Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Creamy magie : oui je suis tout à fait ok avec toi. Pour mon fils on avait effectivement convenu une paie de 50% avec sa nounou que comme il était prévu qu'il se fasse opérer des 2 pieds, et qu'il allait être absent plusieurs semaines. Mais au final on lui avait payé pratiquement 100% car elle s'est super bien occupée de lui à son retour malgré les 2 plâtres et ses douloureuse scéance de kiné ... j'adore cette nounou, pour moi elle est très importante dans la vie de mon fils, et il réclame régulièrement d'aller la voir
Là c'etait un cas très particulier, je ne me voyais lui retirer 14 jours ...
La nounou de ma fille a eu 2 jours de retirés en 1,5 ans. A chaque fois ce fut à cause d'une forte fièvre et début de bronchio. J'ai posé des CP pour rester près de ma fille.

En revanche j'ai gardé une semaine ma fille (car très fatiguée) je n'ai rien déduit de la paie de nounou, comme le dit la CNN
Car ce fut un choix personnel, que de mettre ma fille au repos (elle avait de ces cernes).

Je trouve que les compromis c'est ce qu'il y a de mieux et qui apportent les bonnes surprises.

Heureusement qu'il y a des nounou comme vous, heureusement pour nous car on peut s'appuyer sur vous, et heureusement pour nos enfants qui dépendent tant de vous ...

moi j'aurais fait exactement comme l'a écrit 4i ...

oups pardon : Bonjour

Bonjour,

Le dossier pour les prud'homme peut être retiré sur place, ou bien demandé par coup de téléphonne (pour que ce soit plus rapide). Il faut le remplir, et le renvoyer. Ils vous donne une date de convocation rapidement (car un référé c'est pour que ce soit rapide) et n'aborde que le problème de salaire et de documents non fournit.
Vous n'avez pas besoin de vous faire accompagner, car il s'agit juste d'exposer les salaires non payé, et papiers de fin de contrat non donnés. Vous êtes assez grande pour le faire ça De plus ça va se passer très rapidement, et plusieurs cas sont traités en même temps (donc ouvert au public).

Pour remplir votre dossier vous pouvez demander de l'aide auprès de "la maison de la justice et du droit" il y en a souvent dans les grande ville ... renseignez vous.

Courage

Bonjour,

Ce n'est pas une question de "parents corrects" Valouli ...
Moi je paye 714 euros par mois ... je considère être correcte, car la CAF ne me rembourse qu'une centaine d'euros ... de plus il y a une CNN qui explique comment celà doit se passer, alors pourquoi ne tenir compte QUE de ce qui peut arranger la nounou ? Et enfin, moi les jours que je prends pour mon enfant malade, soit ce sont mes congés payés soit c'est du sans solde ... De plus il y a les nounou qui n'acceptent pas les enfants malades, ou ceux qui au contraire acceptent même avec les maladie contagieuse (bronchio par ex) donc si notre bébé attrappe la bronchio se n'est pas non plus notre faute à nous parents ....

Bref, je n'aime pas lire "il y a des parents correctes" parce que les jours maladie décrit dans la CNN sont déduits ....

voici ce que dit la CNN :

Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au
contrat, les temps d’absence  non prévus au contrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne
peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h,
un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors :

- l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de
l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne
dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.

- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le
salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les
parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

c'est la puer puis les parents qui vous diront si ça dérange

Alors dans une autre conversation on a une assmat qui ne donne pas son arrêt maladie depuis octobre, et là un parent qui donne le certif un jour en retard avec un WE passé entre temps ...

Perso : je trouve votre réaction vraiment moyenne / Moi aussi je ne serais pas contente à la place de la maman ... Ca fait mesquin dans la mesure où ils vous avaient prévenu à l'avance.
Ma nounou a eu un arret maladie d'une semaine ... je l'ai eu le 4eme jour ... j'en ai pas fait une histoire ....
Quand on soigne son enfant on ne sort pas de la maison ...

Je n'ai pas tout compri je crois bien : vous avez téléphoner le 5 dec pour dire que vous ne vouliez plus travailler avec eux ... vous ne faites pas les 2 semaines de fin de contrat ?? pourquoi ?
Bref, en tout cas si votre dernier jour de travail est en décembre, elle a le droit de ne vous verser votre salaire que le 31 déc .... les salire sont versés à la fin du mois, même le dernier ...... alors patience.

Bonsoir,

Si vous n'avez JAMAIS eu d'arrêt maladie : vous pouvez la licencier pour absence non justifiée. Donc sans indemnité. Je trouve ça illogique qu'elle touche les assedic sans que vous n'ayez pu remplir le volet employeur!

Bref pas de courrier pour l'arrêt, c'est un abandon de poste. Vous pouvez lui envoyer un courrier lui signifiant que vous n'avez jamais reçu d'arrêt maladie, jamais de date de reprise. Donc vous ne lui deviez que son salaire de octobre (avant l'arrêt) et les CP jusque son dernier mois de travail (cad octobre).