Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il était prévu au départ que nous mettions notre fils 2 jours pendant les vacances (nous aurions bien voulu plus, mais c'est elle qui a refusé... malgré le fait que nous la payions sur 42 semaines)...

Je recalcule les mensus depuis décembre et je calcule comment pour les CP pour chaque mois ?

Je voulais refaire un point pour repartir de façon "propre" et pas n'importe comment comme ce qu'on faisait avant...

Pour Nathodisab, oui, les CP étaient datés : 1 semaine en février, et 4 en août. Bien sûr qu'elle aurait dû l'accueillir 5 semaines pdt les vacances scolaires au moment du contrat du départ, mais, je le répète, elle voulait garder le fait d'être payée sur 42 semaines en le gardant un minimum pendant les vacances...

Merci !

en fait, les ass mat demandent toutes des CP par anticipation ici... dur dur quand il y a bcp d'enfants pour peu d'ass mat ! je suis en région parisienne...

mais je fais le calcul comment pour les sommes trop perçues ?
Je reprends une mensu propre ? et je calcule suivant cette mensu ? en faisant par ex, pour décembre à avril : 42 semaines travaillées x 40 heures / 12 + 1/12e de CP ?

Je ne vais pas modifier les déclarations PAJE passées puisque je ne vais pas lui demander de rembourser le trop-perçu...

merci beaucoup pour votre aide, c'est très sympa !

Bonjour
Merci pour votre réponse.

Nous avions en effet calculé comme vous l'aviez proposé (je me suis trompée, c'est 10 heures par jour)... mais l'ass mat voulait absolument 5 semaines de CP... et être payée sur 42 semaines (alors qu'elle ne gardait notre enfant que 1 ou 2 jours pdt les vacances scolaires...

maintenant, c'est bon, le contrat est sur 37 semaines + 1/12 e de CP chaque mois ... (37 sem x 10 heures x 4 jours : 12 mois = 123,333 heures par mois + 1/12 e en CP)

Comment faire pour régulariser ce début de contrat qui est, je le sais bien, complètement stupide ?

on arrondit pas les jours au-dessus ? à 16 ?

merci !

Oui, la majoration était bien inscrite dans le contrat.

Je sais bien pour les cp, c'est elle qui nous l'a demandé...

Mais si elle nous demande de refaire les bulletins de salaire et les déclarations PAJE, nous devons les refaire et modifier son salaire, non ?
Nous n'allons pas modifier des déclarations à la baisse (ce qui va donc nous pénaliser) sans récupérer le trop-perçu ?

Mercii pour votre aide,

En fait, l'erreur est du fait de l'ass mat... Malgré la CCN que nous lui opposions, elle nous maintenait vouloir nous faire payer 4 heures supplémentaires par semaine (elle facturait les heures supp à partir de 36 heures, et notre enfant est accueilli 40 heures semaine)... Nous lui avons dit et redit, mais elle ne voulait rien entendre (et comme elle est très bien avec notre enfant, nous avons laissé tomber)... pareil pour les CP, nous sommes en année incomplète mais elle maintenait avoir toute de même 5 semaines de CP par an...

Ce que je ne comprends pas, c'est que si nous ne pouvons pas récupérer le trop-perçu (environ 450 euros en tout), pourquoi doit-on refaire toutes les déclarations Paje avec des déclarations de salaire fausse (et minorées)...

Merci beaucoup pour votre aide

Je pense qu'on va négocier le vendredi avec elle du coup... pour qu'elle ne se croit pas tout permis... On s'est dit qu'on aurait dû emmener notre enfant le matin du vendredi et qu'elle aurait été obligé de l'accepter, mais on est trop gentil (elle ne nous a pas appelé la veille pour savoir comment il allait et si on allait le lui emmener, c'est nous qui l'avons contacté pour lui demander si elle l'acceptait, elle nous a dit qu'elle voulait le fameux certificat et qu'elle aurait dû nous prévenir avant pour qu'on le fasse faire le jeudi ! mais qu'elle avait oublié de nous le dire !)

Elle nous a dit qu'elle faisait comme la crèche (qui ne déduit pas les jours d'absence pour maladie de l'enfant)

merci pour vos avis !