Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

zuenna a écrit :

Tu as des heures plannifiées.

Donc tout ce qui dépasse ces heures planifiées sont des hc, par rapport à ces heures planifiées, tu as 2hc, même si tu fais au total 23h au lieu de 22h.

oui..... sauf que sur un post précédent on a dit exactement l'inverse a une des membres.... qui par rapport au planning donné faisait 2h de plus mais n'atteignait pas les 25h prévu au contrat...

je serait curieuse d'avoir un autre avis..

Elodidie a écrit :

Bonjour.

Je pensais avoir bien compris cette histoire d'heures complémentaires mais là j'ai un doute

1 maman me donne actuellement son planning de la semaine qui vient le vendredi précédent.
Nous avons fait 1 avenant pour contrat 25h/semaine, amplitude 7h35/18h15 sur 5 jours.

Ex cette semaine: M 7h35/13h15, M 9h15/13h30, J 14h45/18h15, V 15h15/18h15
Je n'ai pas fais les 25h prévues.
Le lundi soir, la maman me demande si je peux garder J. mardi jusqu'à 15h30 au lieu de 13h30.

Mais je compte comment pour les heures ?

Au 1er abord je mettrai 2h en complémentaires en plus des 25h semaine même si celles-ci n'ont pas été faites.
Mais j'ai un doute affreux !

Merci de l'éclairer et désolée si nle sujet a déjà été abordé

Moi je te dirai que non, ce ne sont pas des heures complémentaires

Puisque même avec ces 2h en plus tu n'as pas tes 25h de faites

Tu as un planning horaire avec une amplitude très large, donc tant qu'elle est dans les clous, tu ne peux refuser.

Elodidie a écrit :

Mon cas:
Mes 2 contrats sont en année complète.
Congés du 22 au 26 décembre.

Pour l'un j'ai acquis ces CP. Pour l'autre non (déduction cours cassation).
Dans cette semaine de congés il y a le 25 férié. J'aurai souhaité poser cette journée plus tard, mais il faut que ce CP soit commun à mes 2 PE.

Donc pour PE 2 je devrais poser 1 jour sans solde en plus, c'est bien ça ?
Mais si PE 2 ne peut pas faire garder son enfant, comment ça se passe ? Il faut bien que j'arrive à mes 30 jours de congés...

Pour PE 2, le contrat a débuté début septembre. Je sais qu'il se terminera fin août 2015 car entrée à l'école.
Dans ce cas, puis-je prendre mes CP par anticipation ( à hauteur de leur acquisition bien sûr) ? Ça évitera qu'ils aient à me payer ses congés en fin de contrat. Quelle document faire si PE et moi sommes d'accord ?

Merci pour vos réponses !

Coucou,

il vous suffis de faire un avenant, stipulant que d'un commun accord entre les deux parties, les congés payés seront pris et payés  au fur et à mesure de leur acquisition selon la loi Aubry2

tatasisi a écrit :

En ce qui me concerne je ne fais pas aller mon four quand j'accueille les enfants car mon cg l'interdit....

De plus faire chauffer un four qui consomme 2000W pour un prechauffage de1/4 d'heure pour 10 minutes de cuisson c'est pas super ecolo et économique....

A mon avis tu résumes bien Tatasisi : logiquement avant de faire cuire dans le four on le préchauffe 10 mn, je comprends que cela fasse râler Elodidie car nous ne sommes pas censées faire cela et par dessus le marché ce nest pas écolo... Quant à faire cuire de la viande cela n'est pas autorisé normalement car la nourriture qui circule entre la maison des parents et la nôtre doit être cuite pour éviter toutes sortes de bactéries. Il faut être ferme avec les parents et leur demander de ne pas recommencer, sur ce coup là je ne te trouve pas rigide, juste sensée !!!