Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour citer

Les congés sont payés depuis le début du contrat,
donc la sécu a bien pris le relais car les 10% ont été inclus dans les bulletin d'IJ....
J'ai été dans ce cas là....

Et de toute façon, quelque soit la profession (je ne parle pas des prof. libérales),
on ne touche pas la même somme pendant le congés mater,
cela n'a rien de spécifique à notre profession....
Et si les 10% n'avaient pas été inclus,
vous auriez eu encore moins...

Pour les jours pour enfants de -15 ans,
à partir du moment ou vous fonctionnez avec les 10%, vous ne pouvez y prétendre...

bonjour et félicitations,
n'oublies pas que ton futur bb te prendra une place ;-)

Autrement, oui, la confiance dès le départ, c'est important, surtout si c'est pour commencer en septembre...

Juste après mon 1er accouchement (un peu difficile, soit dit en passant), je voulais déjà un autre enfant......
3 ans + tard, j'ai eu mon 2eme, et là, même si après l'accouchement j'en voulais déjà un 3eme, on a vécu une expérience terrible avec elle, du coup, je n'en voulais plus, il m'a fallut 2 ans pour enfin me remettre à penser à un tit troiz.......
Tit toiz est arrivé "par surprise", on a continué l'aventure, mais je savais dès le début que ce serait ma 3eme grossesse, j'en ai donc profité comme jamais (j'ai l'impression de n'avoir retenu que le négatif pour me "vacciner" contre une prochaine grossesse),
et après mon accouchement, pareil, j'ai profité de mon bb à fond, car je savais que ça serait le dernier (et croyez moi, il fait vraiment tout pour le rester!!!!!)...

aujourd'hui, ce petit monsieur a presque 3 ans, et même si je trouve toujours ça beau la grossesse et les bébés, je les préfère chez les autres .....

ok, je viens d'aller voir,
effectivement, c'est assez "tordu" car c'est seulement si tu touchais déjà un complément avant la demande de CLCA à temps partiel,
en tout cas, je ne savais pas, merci

pourtant, voilà ce que j'ai trouvé dans l'index du forum,
et c'est aussi ce qui est repris sur le site "officiel"...

Pendant les 4 semaines qui suivent l'expiration du congé de maternité, la salariée bénéficie de nouveau de la protection prévue avant le congé. Ainsi, durant cette période, l'employeur ne peut pas licencier la salariée, sauf s'il justifie :

     # d'une faute grave de la salariée, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse,

     #  ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement.

là, on parle bien d'une rentrée à l'école, donc motif étranger à la grossesse????

Présence des parents ou pas,
tant que l'enfant est sous notre toit,
il est sous notre responsabilité,
et c'est notre assurance qui marche en cas de soucis

il n'y a peut être aucunes preuves,
mais rajouter un matelas dans un lit parapluie,
c'est modifier sa norme, et même la rendre du coup inexistante,
du coup, le matériel n'est plus aux normes,
et de ce fait, nous ne pouvons plus l'utiliser puisque nous devons travailler uniquement avec du matériel aux normes....

Ici c'est noté dans le fascicule de la PMI.

vu qu'il faut partir du brut,
il s'agit donc uniquement de nos salaires sans indemnités.

Et non, pas forcément ce qu'on déclare aux impots, puisqu'on peut faire un abattement,
et que pour la retraite, c'est le brut, et pour les impots, le net imposable.
Le salaire brut est celui que les parents déclarent à pajemploi.

Et pour les congés, oui, ils sont à prendre en compte,
puisqu'ils se calculent sur le brut,
au même titre que la régularisation de salaire s'il y en a une.