Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je viens vers vous pour vous demander conseil concernant les congés payés, je me suis inscrite au pole emploi pour un contrat perdu (il m'en reste 2), j'ai fais faire aux parents du contrat perdu une attestation de congés payés soldés pris en temps et en argent,
et je viens de recevoir la réponse du pole emploi je suis bien admise pour toucher l'ARE mais il me dise que j'ai " 25 jours de différé calculés à partir de vos indemnités compensatrices de congés payés"  + les 7 jours de carence (normal)
Pour mes 2 contrats restants, j'ai les 10% par mois et sur les bulletins pajemploi il est specifié "nombre de jours de congés payés 2,5 alors est ce normal les 25 jours ?

merci de votre réponse

Bonjour,

voilà  ce qui m'amène vers vous, un parent employeur m'informe ce matin qu"il va y avoir un changement que les particuliers employeurs vont nous payer sur la base réél et non plus sur la base forfaitaire ..... le contrat est conclu pour 13 jours par mois et elle me dit si on vous la met 12 jours on vous paieras que 12 jours ....je ne comprends rien, les PE me disent qu'ils ont reçu une lettre de l'urssaf .... donc je tapote sur internet et là je trouve ceci,

Employeurs de garde d'enfants à domicile
Depuis le 1er janvier 2013, le calcul des cotisations dues au titre de l'emploi de salariés par des particuliers employeurs en métropole est effectué exclusivement sur le salaire réel.
Depuis cette même date, afin d’alléger le coût de l'emploi à domicile une déduction forfaitaire de cotisations patronales d’assurance maladie, maternité, invalidité et décès de 0,75 € par heure travaillée est mise en place. Cette déduction ne s'applique pas au titre des congés payés. Elle  est effectuée après la prise en charge des cotisations par votre Caf / MSA au titre du complément de libre choix du mode de garde de la Paje.
Le centre national Pajemploi calcule automatiquement la déduction dont vous bénéficiez. Son montant figure sur votre décompte de cotisations.
Ces évolutions visent à garantir la même couverture sociale à l’ensemble des salariés à domicile et à définir une modalité unique de déclaration pour tous les particuliers employeurs.

pouvez vous m'expliquer de quoi il retourne et si ça change quelque chose pour nous  ?

Merci d'avance

bonsoir,
voilà  ce qui m'amène vers vous, actuellement 3 contrats  57h, 91,5h et 96h
fin février je perds le contrat de 96h l'enfant va à l'école, donc je vais m'inscrire au pole emploi pour un eventuel complément, puisque je devrais perdre plus de 30% de mon salaire et je n'ai pas pour l'instant trouvé d'autres enfants à garder. Mais là les parents me demande si ce serait possible de modifier le contrat ou d'en faire un autre pour une garde 2 ou 3 mercredi par mois jusqu'en juin.
Du coup je ne sais plus ...... si je garde l'enfant avec beaucoup beaucoup moins d'heure pourrais je quand même m'inscrire au pole emploi pour la perte de salaire importante en sachant que du coup ce n'est plus une perte de contrat puisque l'enfant est toujours là , malheureusement ne vaut il pas mieux arréter le contrat, je ne veux pas perdre mes droits au chômage même si j'apprécie beaucoup les parents et l'enfant, je veux choisir la meilleur solution pour moi, j'espère que vous me comprenez !
merci de vos réponses

Bonjour à toutes

voilà mon inquiétude, actuellement 3 contrats, mais au 24 Février prochain je perds un contrat (le plus gros) l'enfant rentrant à l'école je suis donc licenciée, je me retrouve donc qu'avec les 2 autres contrats, je ferais mon inscription à l'assedic dès le lendemain puisque je n'ai pas trouvé un autre contrat, mais ma question porte sur les congés payés (ils sont payés par 10% tous les mois) comment faire pour que je n'ai que les 7 jours de carence, et commencer à être indemnisé juste après .... c'est un peu compliqué et il y a 7/8 ans j'avais eu aussi une période de chomage j'avais eu les jours de carence mais l'indemnisation avait commencé 1 mois après on m'avait dit "à cause des congés payés", je ne voudrais pas faire la même erreur et surtout que les parents remplissent correctement la feuille ASSEDIC, dîtes moi comment faire ? merci beaucoup

Bonjour,

alors voilà je garde actuellement 3 enfants
un contrat de 91,5 Heures, un contrat de 79 Heures et un autre de 96 Heures,
à partir de janvier je perds le contrat de 96 Heures, je vais donc me retrouver avec une perte de salaire, puis je prétendre à une allocation de chomage pour compenser cette perte le temps de retrouver un autre contrat ?
Merci de vos réponses