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#21 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Certificat médical ? » 26-05-2008 13:41:57
- Cristal91
- Réponses : 6
Bonjour,
Je dois me rendre dans une clinique pour ma fille (rendez-vous pris il y a 2 mois) pour voir s'il y aura une intervention chirurgicale à envisager ou pas. Seeulement ce jour là je travaille. D'après la convention, j'ai droit à 3 jours "enfant malade" par an avec certificat médical à l'appui. Comme il m'est difficile d'emmener la petite que je garde avec moi, pensez-vous que je puisse poser 1 journée enfant malade ? La maman peut elle refuser ? et si oui, quel est mon recours ? (je travaille 5 jours/semaine)
Merci de vos réponses
#22 Re : Embaucher une assistante maternelle » Lettre de licenciement... » 19-05-2008 13:41:20
Oui je pense aussi qu'il vaut mieux la recevoir... j'ai un préavis de 15 jours, j'arrête le 13 juin.
#23 Embaucher une assistante maternelle » Lettre de licenciement... » 19-05-2008 11:48:37
- Cristal91
- Réponses : 3
Bonjour,
Les parents de la petite que je garde vont me licencier à la fin du mois pour fin de contrat. Doivent-ils m'envoyer la lettre en recommandé obligatoirement ou peuvent-ils me la remettre en mains propres ?
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nbres heures assedic » 30-04-2008 14:27:41
bonjours à vous tous et bonne journée sous la pluis le vent et j'en passe!
Une petite question, car avis différent et je m'y perd...
Aujourd(hui déclaration assedic... Combien d'heure doit-on déclarer au faite... Certaine me dise 110h d'autre (anpe) 78h, sachant que je n'ai qu'un contrat de 130h+ h complémentaire...
Merci de m'aider car complètement perdu!!!
Comment faites vous pour déclarer 110H alors que vous en faites plus ? les assedics ne vérifient pas ces infos ? N'est-ce pas malhonnête de mentir ?
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » smic » 30-04-2008 13:01:44
même si c'est justifié, si on est pas au minimum, ce n'est pas obligatoire, et l'employeur peut refuser...
Bien ce n'est pas obligatoire et l'employeur peut refuser...mais s'il accepte...
Et pour reprendre les termes de revirma "nul n'est censé ignorer la loi" (c'est donc valable pour le salarié et pour l'employeur..)
Pour ma part, j'ai terminé la discussion.
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation de salaire » 30-04-2008 12:32:37
- Cristal91
- Réponses : 1
Bonjour,
Je me fais porte parole pour une amie qui n'a pas internet, et j'ai du mal à lui donner les réponses qu'elle attend. Peut être pourrez-vous l'aider..
Voilà, mon amie se retouve enceinte et vas devoir interrompre son contrat en cours d'année. Elle est sur une année incomplète et se fait payer les CP chaque mois (1/10ème chaque mois). Soit elle démissionne, soit elle se fait licencier à la fin de son congé mat, mais va t'elle avoir une régularisation de salaire et à quel moment ?
Merci pour elle..
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » smic » 30-04-2008 10:15:39
Lors d'un avenant signé dernièrement, les parents ont signé cet accord, ca ne m'a pas été refusé. Je ne pense pas qu'une augmentation de + 2,03% soit abusée..
Les indemnités repas demandées s'élèvent à 1,97€ par jour (collation, repas midi + goûter) et quand je demande d'augmenter un peu, on tape des pieds ! ils refusent de payer les heures supp majorées..
quand on me demande de commencer 1H + tôt le matin, je ne dis rien, quand on me demande si on peut payer une partie de mon salaire en CESU, je ne dis rien non plus..
je ne pense pas qu'il y ait quelque chose d'illégal (si les 2 parties sont d'accord)
Quand à l'aide, voici ce qui est dit :
"Matignon annonce que dès le 1er mai, l'allocation pour garde d'enfants, qui s'adresse au familles qui font garder leurs enfants par une assistante maternelle, sera majorée. Le reste à charge de ces familles sera alors de 50€."
C'est bien d'aider les familles, pourquoi pas les AM ??
Je ne trouve rien de choquant à ça, maintenant chacun pense ce qu'il veut..
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » smic » 29-04-2008 19:58:59
Bonjour,
Moi-même je ne suis pas au minimum, mais dans mon contrat j'ai noté que mon salaire de base serait revalorisé à chaque augmentation du SMIC et les parents ont signé. Après tout, tout augmente et quand je demande d'augmenter les ir (vu le coût de la vie) les parents rechignent..de plus l'aide pour les frais de garde augmentent donc il parait normal que nous aussi on soit augmentées...
#29 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration d'impôts » 29-04-2008 11:04:14
- Cristal91
- Réponses : 1
Bonjour à toutes,
Je viens de recevoir ma déclaration d'impôts. Les montants pré-remplis sont mentionnés sans aucune déduction. Ils prennent le salaire net imposable + CSG/CRDS. Faut-il rajouter à ce montant les indemnités d'entretien ? qu'en est-il pour les indemnités repas ?
J'ai lu également qu'on avait un abattement de 10%. Faut-il déclarer les montants avec cet abattement ou ce sont les impôts qui le font ?
Merci pour vos réponses, c'est toujours compliqué ces déclarations !!
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demenagement et demission ! » 17-04-2008 18:20:15
Bonjour,
Il te doit une prime s'il te licencie mais uniquement si ton contrat a + d'1 an et qui correspond à 1/120ème du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat.
A ta place, je démissionnerai ( 15 jours de préavis si - de 1 an ou 1 mois si + de 1 an), et de toute façon, comme tu démissionnes pour suivre ton mari, tu auras droit aux allocations chômage.
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demenagement et demission ! » 14-04-2008 11:43:09
Oups..Désolée 4i
Je le saurai pour la prochaine fois
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demenagement et demission ! » 14-04-2008 11:33:32
J'ai sous les yeux un document assedic mis à jour en février 2008, qui dit qu'en cas de démission pour suivre le conjoint qui change de résidence pour motif professionnel :
- mutation au sein de l'entreprise
- changement d'employeur (et là je crois que c'est ton cas), tu as droit à des allocations.
Tu peux télécharger ce document sur le site ****
#33 Re : Le métier d’assistante maternelle » indemnités maternité » 14-04-2008 10:55:13
Bonjour
même si tu désires prendre ucongé parental de 3 ans, tu n'avais pas à démissionner. Les parents t'auraient licenciée 4 semaines après la fin de ton congé mat pendant lequel tu perçois tes indemnités journalières, et 1 mois avant la fin de ton congé mat, tu envoies un recommandé pour annoncer que tu prends un congé parental, et là c'est la CAF qui prend le relais.
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demenagement et demission ! » 14-04-2008 10:36:09
Bonjour,
Oui, tu as droit aux allocations chômage si tu démissionnes dans le cas où tu suis ton mari pour une mutation.
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel est le taux de majorations ? » 01-04-2008 21:10:24
Bonjour,
Dans mon cas, j'ai 6H d'heures en + par semaine. J'ai tenté de demander 25% sur ces heures, mais les parents, trouvaient que ça faisait trop..on a donc signé pour 10% (c'est mieux que rien..), bien que je me demande ce qu'ils diraient à leurs patrons et s'ils accepteraient d'être payés 10% alors qu'ils ont droit à 25%.... ?
#36 Re : Le métier d’assistante maternelle » a ma place... » 20-03-2008 11:08:02
Bonjour,
Il faut savoir être souple certes. Mais il ne faut pas oublier qu'une fois les enfants accueillis partis, notre journée n'est pas finie. Il faut savoir poser des limites. Une maman qui arrive en retard occasionnellement ca peut arriver, mais ca devient souvent une habitude, elles se disent qu'après tout on est à la maison, donc disponibles ! Pour ma part, j'ai dû plusieurs fois, annuler des rendez-vous à cause des retards...
#37 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chèques CESU » 19-03-2008 18:00:24
- Cristal91
- Réponses : 2
Bonjour à toutes,
La maman du petit que je garde veut payer une partie de mon salaire en CESU, je ne connais pas trop le principe des CESU (cela met-il plus de temps à être crédité par exemple..)
Suis-je obligée d'accepter ou puis-je refuser ce mode de paiement ?
Merci pour vos réponses
#38 Re : Le métier d’assistante maternelle » a ma place... » 19-03-2008 17:47:43
Bonjour,
Je reprendrais une citation connue "l'habit ne fait pas le moine" !
Tout d'abord je trouve déplacé que la maîtresse se permette de telles remarques et qu'elle en parle avec des mamans (c'est mon point de vue) quant à la décision que tu dois prendre, je recevrais tout de même la maman et j'insisterais sur la ponctualité dans le contrat. Après tout, n'oublions pas que nous avons une période d'essai et donc si ca se passe mal, tu pourras aviser...
Bonne journée
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant ou pas ? » 28-01-2008 15:27:14
Merci Agenaise pour ta réponse rapide, je vais donc en parler à la maman et lui proposer un avenant (15jours avant la date anniversaire c'est ça ?) et appuyer ma demande avec la CCN.
Je savais que j'aurais la solution sur ce forum !!
#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant ou pas ? » 28-01-2008 14:56:17
Merci Agenaise !
moi je fais 51,50H/semaine (donc 6,50H d'heures supplémentaires). Ai-je le droit de les majorer à la date anniversaire alors qu'elles n'y étaient pas au contrat initial ?
