Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Je viens de lire avec attention ce post car tout comme vous, je suis, bien malgré moi, concerné par la fourniture des repas. Bon j'espère que je ne vais pas poser des questions qui l'ont déjà été mais là j'ai besoin de vos lumières.
Si j'ai bien compris, pour les parents qui fournissent les repas, il faut évaluer le temps qu'il passe à préparer les repas. Admettons que l'on décide d'un montant d'un euro par jour, est-ce que je dois déduire cette somme de mon salaire ? est-ce qu'ils doivent remplir la case "indemnités de repas" sur pajemploi (en mettant le montant des 1euro * nbre de jours d'accueil) ?
Si je stipule dans le contrat qu'il n'y a pas d' "indemnités de préparation de repas" lorsque c'est un repas du commerce, je me mets hors la loi ? (car après tout ils ne préparent rien ; idem pour les parents qui fournissent les bouteilles d'eau + boite de lait et que c'est nounou qui gère la préparation)

Concernant les parents qui ne fournissent pas les repas, eux doivent noter sur pajemploi la somme que je leur réclame ?

Je n'ai pas eu le temps de relire le document mais pourquoi parlez-vous de faire ces déclarations sur les revenus de l'an passé. Je pensais que cette loi était passée cette année ; elle est rétroactive ?

Finalement, le mieux pour nous, c'est d'obliger les parents à founir les repas car on peut voir avec eux pour mettre une indemnité de préparation de repas faible et au moins on ne donne pas nos ingrédients pour rien (en tout cas pas pour les impots !).

Je vous remercie à l'avance et attends vos réponses avec impatience.

Donc si je comprends bien à partir de maintenant, les heures qu'elles soient mensualisées ou complémentaires comptent pour la même valeur dans la déclaration d'impôts. Je n'ai donc pas l'obligation d'inclure dans la mensualisation ces samedis de garde ? je ne serai ni gagnante, ni perdante ?
Finalement avant sept 2012, c'était plus avantageux d'avoir des heures complémentaires que des heures mensualisées vu qu'elles n'entraient pas en compte dans les heures à déclarer.

Je me suis mal exprimée et je voulais parler du nombre d'heures sur l'année donc sous entendu baisse de remuneration. En tout cas pour l'info, ça peut toujours servir.

Merci pour ta réponse mais qu'est ce que tu appelles "mois complet" ?
Ce mois-ci j'ai eu l'enfant du 01 au 05 puis ça était les vacances scolaires (pe dans la fonction publique donc contrat à 38 sem d'où garde de l'enfant jusqu'au grandes vacances et non prévue pendant celles-ci). J'ai reçu un courrier recommandé le 17 m'annoncant la rupture du contrat avec 15 jours de préavis d'où fin de contrat le 01 aout.
Est-ce qu'avec cette configuration là j'ai le droit à la mensualisation du mois de juillet ?

ok je ne savais pas tout ça. Il faut tenir une véritable comptabilité pour accueillir des enfants dites-donc ! Heureusement que les tableaux excel sont là ; enfin ça va une fois qu'ils seront bouclés pour la première année, ça ira mieux pour les années suivantes.
En tout cas merci pour les infos.

Alber, qu'est ce que vous appelez faire une régularisation? SVP.

oui ma mère m'a déjà parlé de Françoise Dolto. Elle est assistante familliale et dans ses formation ils font parfois référence à elle.
Je ne sais pas ce que ça donne ses écrits car j'en ai jamais lu (on m'a dit aussi qu'il y avait certaines choses auxquelles, les avis différés) mais bon pourquoi pas.