Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il ne faut pas exagerer mais je trouve inutile de préciser l'heure de départ. Quand le patron leurs notifient les horaires heures de fin c'est l'heure de départ.

Ils doivent bien se douter que nous aussi on a envie de finir notre journée. Mais comme pour eux nous sommes à la maison ben c'est pas pareil.

Gag une de mes maman spécialiste me dit: Ah je suis bien contente que ma journée soit finis.....et reste une plomb..... parce que pas moi!!!!!!

Mais où allons-nous, faut pas pousser certe on travaille mais quand meme!!!

Mon mari fait 18h- 2h30 en 4/2 donc present la journée et en plus travail les weekends

Il a le droit à une vie privé et profité, si j'ecoute certaine il passerai sa vie dans sa

chambre pour se faire discret, regarder la tele, lire . Certe peu de personne vient mais si

c'était le cas quel serait le probleme c'est lui pas moi. On a assez de contrainte sans en rajouter

Là je vous comprends pas les filles avec des raisennement pareil cela explique pourquoi certaine ne veulent pas travailler

avant 8h et après 17h30 pas le mercredi ou un autre jour....etc

Alors là n'importe quoi! Ils ont fumé la moquette.

Si j'applique leur raisonnement la petite de 2ans à sa rentrée de classe il faudra que les parents te liciencie, se sera incompatible avec le rythme de l'autre enfant

Donc ils doivent accorder soit des temps plein ou des periscolaires.

Il faut pas qu'ils oublient que le choix du travail à domicile c'est justement de pouvoir être là pour nos enfants.

A ta place je ne changerai rien à mon organisation et j'attends de voir.
Mais où vas-ton!!!!

Eh oui, moi aussi un contrat se ternime en fin Juin et c'est la vie. Ce n'est pas le dernier (22ans de métier)
c'est la vie on leur a apporté ceque l'on pouvait et on passe le relais.
Je vois toujours ma première qui aura 23 ans et nous sommes connectés sur les réseaux sociaux. Que le temps passe vite!
Avec le recule certain enfant nous marque plus que d'autre et nous sommes plus attachés a eux. bonne continuation à toi

Bonjour tu as 2 solutions que j'envisagerai:

Tu acceptes l'avenant  a condition que soit interdit tout transport en voiture restriction totale  peut être reviseront-ils leur décision
ou tu refuses.

Je pense que ces parents veulent te licencier et cherche une raison,
dans ce cas cette garde tournera mal trop incomprehension et de non dit!
Mai les choses au clair et dit leur qu'ils peuvent faire un retrait sans aucune raison si c'est leur choix. courage à toi et bon rétablissement

C'est terrible que l'on ne puisse être malade! Changeons les mentalités mais quel travail !!!!!!

Si c'est une semaine non prévus à ton contrat pour raison personnel et hors maladie , tu conserves ton salaire comme tous les mois sans déduction.

Bonjour mag1005,

Oui tu peux commencer à partir du 12 mais comme tu as de la disponibilité avec l'autre petite qui part profite pour faire une continuité d'adaptation en douceur. Moi je commence par 2 hrs environ et doucement ont inclus un bib puis deux. Mais de toute façon la veille ou avant veille je fais une journée type. C'est comme tu le sens et la maman aussi. De toute façon ne dépasse pas l"accueil autorisé. Bon courage à toi

CC,

Moi je suis proche de Compiègne, j'ai toujours eu du boulot voir sur bouquet.  Il y a eu une baisse avec la crise. Mais depuis plus de 8 mois trop de demande de la part des parents. Sur une 25 ass. Mat nous sommes tous complètes et  presque tous passé à un agrément pour 4. Un grand Merci à notre Maire qui favorise nos emploies, solidaire et à nos côtés.
Bon courage à vous toutes