Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui ils sont à payer. si elle souhaite des vacances avant juin 2009 avec le contrat en année incomplète ils seront sans solde car comme l'explique très bien Agenaise en année incomplète les congés  sont payes  a partir de juin.

si elle n'a pas pris les jours de congés ils sont à payer au moment de la régularisation avant de passer en année incomplète

Excuse moi agenaise, je me suis trompée ( et je sors de formation sur les cp et contrat de travail ) je supprime mon premier message......

Ne pas oublier que pour avoir 2.5 jours de cp dans un mois il faut travailler 10 jours minimum dans le mois....

refuse si tu ne le sens pas car après c'est plus difficile et j'en connais quelque chose à ce sujet.....

comme tu as le planning sur l'année: il faut faire une moyenne par semaine X par ton taux horaire x nombre de semaines travaillées  le tout /12 et tu as ta mensu ( je ne pense pas me tromper)..... comme année incomplète il faut voir pour le réglement des cp ( tous les mois ou autre).  rajouter au contrat un tableau de jours de travail sur l'année. ....

oui et de toute façon dit lui que tu es en droit de demander un référé aux prud'homme si elle ne fait pas dans les règles de l'art........
elle doit bien mettre les heures sup dans le tableau de récap car si elle fait les 10% pour les congés il faut les prendre en compte ( sa change tout  car si tu as fait un nombre d'heures sup important il faut voir si la méthode des 10% est plus avantageuse)
de toute façon dis toi que tu es l'employée donc pas toi qui a mal fait le contrat en année complète ou incomplète ( c'est sous sa responsabilité d'employeur)

je suis en formation en ce moment et nous avons eu un prestataire de droit et il nous a bien indiqué qu'un contrat commence la 1er heure d'adaptation, de même que la période d'essai donc en principe tu n'enlève pas les heures d'adaptations...
Pour les jours férié de même il y a une règle pour le paiement : dans l'article 11 jours fériés de la convention collective il est dit Le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra âtre la cause d'une diminution de la r énumération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur: avoir 3 mois d'ancienneté, avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié; s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois qui précédent le jour férié.

j'ai eu la même chose et pendant un moment quand il dormait bien, je mettais le transat ou la coque dans le lit. Afin qu'il soit dans le lit au réveil.....