Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout a fait d'accord avec Nasoif. Justement des lois existe pour protéger les femmes enceintes conter ce genre de personne qui veulent les jeter car employer une femme enceinte c'est trop contraignant!

En attendant que bébé pointe le bout de son nez fait ta vie, continue à travailler avec les bout de choux que tu as actuellement et tu verras sur le tas!

Tellement de choses peuvent arriver! Et puis même si la maman t'as dit ça, ce ne sont pour l'instant que des mots... ca se trouve elle changera d'avis elle aussi...

Et puis mentir c'est ne pas dire la vérité, là tu ne dis rien c'est pas pareil ^^

Bonjour!

Les lits pliants ne se plient pas tous de la même manière?

personnellement je ne connais qu'une sorte de lit pliant, les lits parapluie qui se plie en 4 sur lui même, c'est pas vraiment difficile à faire et encore plus facile à déplier!

D'accord! merci beaucoup pour ce complément d'information!

Pour moi ça sera 4 ans car se sera mon deuxième enfant. Par contre le congé maternité compte il dans le calcul?

Merci pour vos réponses!

Ah mais moi je ne demande qu'à continuer... après mon congé

Pour avoir droit au congé parentale j'ai lu qu'il fallait avoir un an d'ancienneté, à la naissance du bébé, je pense donc y avoir droit.

Savez vous ou je peux prendre plus d'informations par rapport à ça? Car quand je tape congé parental assistante maternelle" sur google, je ne tombe que sur des cas de personnes qui veulent faire ce métier pendant leur congé parental...

Merci pour vos réponses!!!!

En effet je suis partie dans une plus grande maison, j'ai mis des barrières pour les escaliers, le petit que je garde à sa chambre pour lui tout seul, cache prises... Donc je pense que ça passera tout seul

Merci à vous!

Très bien merci pour votre réponse!

Et ben tu démissionne, et tu fais ton préavis (15 jours pour moins d'un an travaillé et une mois pour plus d'un an) et après tu es tranquille si les choses sont bien faites!
Il n'y a que cette solution.

En année complète vous avez de toute manière 5 semaines de congés à prendre en même temps! Il vous faut donc noter sur un avenant les 5 semaines de congés à prendre cette année 2011-2012

Elle n'aura pas ses congés en argent, mais elle est obligé de les prendre en temps!

Il me semble même qu'il est obligé de prendre deux semaines en été, mais à vérifier...

Ces 5 jours de congés payés elle les prends quand elle veut sur les 5 semaines de congés (en temps) obligatoire.

C'est à dire que votre ass mat a toute l'année de début juin 2011 à fin mai 2012 pour prendre ces 5 jours de congés payés.

Vous devez être en congés en même temps qu'elle, de ce fait vous ne lui retirerez pas ces 5 jours sur sa mensualisation quand vous serez en congés.

Par contre le reste des congés pris non acquis devront être retiré de la mensualisation.

Très bien merci!

Donc les jours d'adaptation sont en quelque sortes comptés comme des jours d'absences dans la mensu, mais je les rajoute à l'heure à la fin de mon calcul. Si j'ai bien compris.