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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp supplementaires calcul sur maintien de salaire » 11-05-2010 20:37:49
Merci Libellule pour ces renseignements. Par rapport au texte de loi qui précise que dans le cas de moins de 6 jours d'acquis on a le droit qu'à 1 jour par enfant au lieu de 2 pour les femmes de moins de 21 ans, sans doute c'est pareil pour les + de 21 ans... bien que non précisé dans cette 2e partie : pas évident quand meme,
qu'en penses tu ? Je trouve que cette loi est loin d'etre comprise par tout le monde, en particuliers nos chers employeurs !
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp supplementaires calcul sur maintien de salaire » 11-05-2010 18:06:37
bonjour à toutes,
je suis aussi concernée par ces jours supplémentaires, est ce qu'un modérateur pourrait nous confirmer que c'est aussi valable avec la methode des 10 % de l'année de référence ? c'est peut etre une colle, mais c'est super important à savoir pour ne pas faire d'erreur monumentale..
merci d'avance
#23 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » entretien préalable de licenciement » 11-05-2010 13:58:44
Merci les filles,
Il est vrai que j'ai un peu peur que ça tourne mal, et que ce soit encore pire ensuite au niveau de nos relations. Je verrai bien lundi si j'ai les enfants à garder, normalement oui, mais si ce n'est pas obligatoire, je ne sais pas encore si je vais y aller, en tout cas bonne continuation à vous toutes.
#24 Désaccords entre parents et ass. maternelles » entretien préalable de licenciement » 11-05-2010 13:41:07
- mariejosephine
- Réponses : 4
Bonjour,
J' ai reçu une lettre de mon employeur , qui est en congé cette semaine, qui me dit que je suis convoquée la semaine prochaine car il envisage mon licenciement, à un entretien afin de m'expliquer les raisons. Etant en désaccord ces derniers jours avec lui, je sais très bien quelle va en etre l'issue. Suis-je obligée de m'y rendre, ou est ce que je peux lui demander de m'envoyer ma lettre de licenciement directement (je n'ai pas envie d'entendre ses remarques non fondées...), merci les filles de me donner votre avis.
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » methode de maintien de salaire » 11-05-2010 12:40:00
merci nanda,
est-ce qu' à ton avis, on peut faire aussi la méthode des 10 pour cent sur avril-mai 2010, et demander les jours pour enfants de moins de 15 ans sur des jours d'accueil à venir dans l'année, avec accord des parents,
ou se faire payer 4 jours de cp en maintien de salaire et demander 4 jours sur des jours d'accueil si ça les arrange ? je ne sais pas si je me fais bien comprendre, merci en tout cas de bien vouloir m'éclairci tout ça ..
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » methode de maintien de salaire » 11-05-2010 12:14:18
merci ,
6 semaines travaillées/4 = 1,5 . je crois qu'il faut arrondir ce nombre donc on arrondi à 1 semaine ?
1 multiplié par 2,5 jours = 2.5 + 4 jours =6.5 jours est-ce bon ?
#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » methode de maintien de salaire » 11-05-2010 11:29:40
- mariejosephine
- Réponses : 4
Bonjour,
je voudrais avoir vos informations sur la methode des congés en maintien de salaire : J'ai commencé un contrat en année imcomplète le 20 avril 2010. Au 1er juin comment caluler ? j'ai aussi 2 enfants de moins de 15 ans.
mon calcul : 2.5 j par 4 semaines travaillées : 2.5 j de cp + 4 j pour enfant de moins de 15 ans ?
Est ce que le salaire change pour ma mensu ensuite lorsque je prendrai mes 5 semaines de congés de juin 2010 à mai 2011 ?
(avant j'ai toujours fait la methode des 10 pour cent sur l'année de référence, payée par 12e chaque mois)
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul a vérifier pour les CP. » 10-05-2010 13:47:53
Bonjout Cordcam, re-bonjour Madette,
Je suis votre conversation car j'ai un post de ce jour aussi plus haut concernant l'attribution de ces jours : Si on es payé par la methode des 10 pour cent , mais sur la totalité du salaire de ref de l'année précédente, a t on le droit de prendre ces congés en temps et pas "en argent " comme le dit Cordcam ? Peut etre valable pour toi une autre fois..
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours de conges supplémentaires par enfant de - de 15 ans » 10-05-2010 13:34:03
Merci Madette, allez encore une question: ces jours par enfant, peut-on demander aux parents de nous les donner sur des jours d'accueil au lieu de les payer en plus de la mensu, avec leur accord ?
J' ai commençé un nouveau contrat mi avril, donc calcul : 6 semaines jusqu'à fin mai. En calcul maintien de salaire, 2,5 j de cp acquis + 4 jours par enfant de moins de 15 ans: est-ce que je peux me faire payer 2,5 jours de cp et 4 jours posés sur des jours d'accueil ensuite si les parents sont ok ? C'est compliqué peut etre ce que je demande ..
les 10 pour cent, pourtant correspondent bien aux jours acquis qui sont payés, le reste étant sans solde, non ?
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours de conges supplémentaires par enfant de - de 15 ans » 10-05-2010 11:57:25
merci Madette pour ta réponse, ceci est valable pour la methode en maintien de salaire si on la choisit, mais si c'est la méthode des 10 pour cent de la totalité des salaires, est-ce que c'est valable aussi ?
#31 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours de conges supplémentaires par enfant de - de 15 ans » 10-05-2010 11:34:56
- mariejosephine
- Réponses : 6
Bonjour à toutes,
Je suis assistante maternelle depuis 5 ans, et je viens de prendre connaissance de cette loi.
A priori, nous avons donc le droit à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans, si nous sommes en année imcomplete, et que nous n'avons pas acquis 30 jours ouvrables. Ces jours sont en plus dans la limite de 30 jours acquis au total.
Je voudrais savoir si cette loi est connue, car mes employeurs ne veulent pas en entendre parler, ils disent que ça marche seulement la première année, et pas les suivantes, or il me semble que c'est à chaque fois qu'on obtient pas les trente jours, par rapport au nombre de semaines enlevées qui peut etre important.
J'aimerai savoir si quelques unes d'entre vous bénéficie de cette loi .... Merci pour vos réponses
