Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je dépose aussi mon enfant  chez l'ortho en même temps que celui que je garde.....on s'est arrangé avec mon pe...je dépose, et lui récupère tout le monde...
réveiller un enfant de pas loin de 5 ans et demi vers 16h30 après  parfois 3h de sieste....je pensais pas que j'étais dans l’irrespect des enfants

(Je précise que lorsque j'ai cette enfant il est debout depuis 7h du matin et que je l'ai jusqu'à 19h parfois le soir )

Non c'était impossible de noter un délai de prévenance sur le contrat.

Ils m'ont de suite expliqué que leur emploi du temps variait, qu'ils avaient leurs horaires à la dernière minute parfois....
d'où le fait qu'ils comptaient "large"...enfin à l'époque 18h était le maximum....ils ne travaillaient pas au delà....maintenant ils peuvent finir à 19h30

Merci pour la réponse.

Ces employeurs là, payent plutôt plus , que moins. ...ils ont toujours compter "large"

Au départ quand j'ai signé mon contrat ,je les entendais me dire qu'ils pouvaient finir à 13h et donc venir plus tôt mais qu'ils préféraient noter quand même 18h.....c'était mieux pour moi...j'y ai cru un instant, mais pas longtemps, car c'est jamais arrivé

Aujourd'hui ils ne travaillent pas tous les deux, et je garde malgré tout leurs deux enfants avec 39,5°...comme hier .
Le plus petit pleure depuis ce matin, il est pas bien. Il hurlait ce matin pour pas venir à la maison...

Donc, signer un avenant pour passer à 19h30 tous les soirs...pas folle
Mais j'ai préféré me renseigner avant sur les heures complémentaires....au cas où

Mais moi aussi je veux du temps pour moi

Le seul soucis, c'est que je peux rien prévoir, car des fois le matin même ils m'annoncent que je vais finir à 19h30.
Je leur ai déjà demandé plus d'une fois s'ils pouvaient m'avertir à l'avance et ils m'ont dit plus d'une fois que malgré toute leur bonne volonté des jours c'était possible mais la plupart du temps non.

Ah oui, effectivement, je viens de comprendre! On parle de jour d’accueil....çà s'éclaire!! Merci
(Grâce à ce forum,  j'en apprends énormément, vous pouvez pas savoir à quel point çà m'a aidé notamment à prendre de l'assurance et à imposer..je suis plus la petite nounou qui disait oui à tout et qui se faisait avoir sur .... tout !! Merci encore   )

Mais par contre , j'imagine que lorsque le jeudi est non travaillé, il faut le mettre au contrat avec les autres jours de repos?
Pour ma part, je notais que le samedi/dimanche...jamais les autres jours non travaillés dans la semaine

Ok merci
Quand nous avons donc des contrats sur moins de 5 jours avec par exemple un jour non travaillé le jeudi, chaque jour férié qui tombera un vendredi ne sera jamais payé car non travaillé le jeudi et repos le samedi...
c'est pas juste, 

Bonjour
Je viens vous donner des nouvelles.
Nous avons discuter avec mes pe de beaucoup de choses. J'ai eu droit bien sûr à la pommade, moi la super nounou.....j'ai eu droit aussi au fait que je revenais cher (c'est pas la première fois que je l 'entends celle là), qu'il fallait les comprendre aussi mais qu'ils étaient prêt à m'augmenter pour compenser toutes les petites pertes à droite à gauche, qu'ils allaient aussi  revoir les vacances sur le planning, qu'ils étaient conscients qu'ils me bloquaient ma semaine pour pas grand chose de travail...etc...etc...

Pour les fériés c'est un peu plus compliqué, parce qu'ils ont demandé au ram (malheureusement)
Le ram leur a dit que mon jour férié devait être payé oui mais que si je travaillais la veille et le lendemain.
Je leur ai dit que j'étais pas d'accord avec le ram.....

Pouvez vous juste m'expliquez pourquoi le férié est acquis, vu que le vendredi ils me laisseront pas l'enfant, et que moi je compte poser le mercredi, je ne comprends pas bien.
y a t'il un texte, quelque chose à leur montrer s'ils chipotent là dessus?? (parce que je le vois venir je sais que je vais y avoir droit et il me faut donc bien préparer mes arguments)

Merci