Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voilà, petite question: avec la petite que je garde, je fais 8h 18h du lundi au vendredi comme horaires.
La maman, depuis la semaine dernière, arrive à 7h50. Je lui ai gentiment signalé. Elle me dit que comme c'est l'hivers, le trafic a changé et donc elle part plus tôt de chez elle pour arriver à l'heure a son travail. Donc à partir de maintenant, elle amènera la petite à 07h50 au lieu de 8h.

Faut il que je fasse un avenant avec changement d'horaires? 10 mn par jour sur 5 jours, ça fait 50 mn/semaines...est ce que j'en tient compte dans le changement ou non? vous feriez quoi à ma place? je trouve que c'est délicat pour 10 mn...
Merci!

Bonjour,

Je reviens sur ma dernière discussion concernant mon contrat cdd. Lulu, je suis allée comme tu me la conseillé sur ta signature. C'est vraiment extra, une mine d'or de renseignements.
Comment dire,....mon fameux cdd qui s'est terminé le 31 aout 10 fait parti de la fratrie. C'est à dire que je continue avec la petite soeur...est ce que ça change quelque chose? (2 contrats: cdd et cdi)

Pour la prime de précarité, il faut calculer tous les salaires brut et faire les 10%...mais moi, la maman m'a fait une fiche de salaire qui englobe les 2 enfants...comment connaitre le brut de mon cdd?
Il me semble également avoir lu quelque part, concernant la fratrie, qu'il fallait attendre de terminer avec les 2 enfants avant de prétendre à quelque chose. Est ce vrai?

Nous sommes le 9 septembre et à part mon salaire, la maman ne m'a ni fait mon certificat de travail, ni feuille assedic, rien....quand à la prime de précarité, je ne sais pas comment l'aborder sur le sujet...

Autre souçis, ma fiche de salaire paje, ne correspond pas au montant versé car les frais de repas ne sont pas inclus....il semble que ça va poser souçi pour les impots....pouvez vous me confirmer qu'il faut que la maman les inclus?

Merci pour votre aide.

Bonjour,
Heu, c'est vrai qu'il existe une prime de fin de contrat? Qelles sont les conditions pour pouvoir en bénéficier?
Merci.

Bonjour,

Je dois signer un contrat ce soir pour la garde d'une petite fille de 2 ans.
C'est une demande urgente de parents en détresse car il vienne d'emmenager dans la région.
La maman a trouvé du travail mais ne peut pas commencer tant qu'elle n'a pas d'ass.mat.
Alors, bon, j'ai fait le necessaire hier auprès du PMI  et également avec la puéricultrice (vous imaginez bien à quel point ce problème les a perturbé!! eh oui, il faut faire vite pour un nouvel agrément!)
Bref, j'ai l'accord oral de la puér. en attendant le courrier....et la visite.

La maman est enceinte de 1 mois. Elle m'a dit qu'elle ne savait pas si elle irait jusqu'au bout pour son congé ou si elle allait s'arreter avant. Dans ce cas, je calcule comment la mensu? je fais quel type de contrat? occasionnel ou régulier? je mensualise ou je fais au réel?

Elle est aide soignante et va donc avoir des horaires differents selon planning. Est-ce que je dois faire une moyenne d'heures par semaine?

Elle va également avoir des RTT. Ca se déduit comment?

Lorsqu'elle va s'arreter, je lui ai dit qu'il fallait qu'elle me licencie. Est-ce bien ça?(je ne fais pas de périsco.)

Merci pour vos précieux conseils.