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#21 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Votre avis SVP!! » 09-10-2012 19:03:25
Bonsoir,
je suis PE et je comprends votre point de vu.
Par contre quelques calculs rapides (et donc pas forcement juste) pour vous montrer que finalement, ça revient un peu au même les CP payés et les heures sup non payées.
Heures sup: si on part du principe que vous n'avez jamais laissé vos enfants plus de 50h/semaine et en regardant rapidement un calendrier:
Pour une semaine complète, ça fait un supplément de 3.75€ (25% de majoration): soit sur l'année en retirant les congès et les semaines de - de 5j avec les ponts: 161.75e par enfant qui n'ont pas été payés.
Congés: là encore en calculant à la louche :
de septembre 2011 à mai: 22.5cp soit 23 - on va dire qu'elle a 4 enfants de moins de 15 ans au 31 mai: 30j cumulés
de juin à septembre 2012: pris 46j (en enlevant 1 jour férié pendant les vacs d'hiver et 1 pendant les vacs d'été)
Soit 6 jours payés en trop - 150e par enfant
J'ai vraiment calculé à la louche car je ne sais pas réellement comment s'est passé l’accueil sur cette période mais mon but est de vous montrer que finalement, ça revient un peu au même et l'assmat a autant été lésée que vous au final
Maintenant pour l'avenant, si vous lui proposez un avenant à 3.2e (soit une hausse de plus de 6% de son taux horaire), vous arrivez à un salaire de 554e par enfant soit 1109e pour vos enfants.
Libre à elle de refuser et vous serez obligée de continuer soit sur le même contrat (ou revoir le taux horaire) soit de rompre le contrat.
Vous devriez prendre le temps de parler avec votre assmat en lui expliquant tout ça et surtout qu'effectivement, elle pourrait prendre un enfant le mercredi pour compléter (un péri par exemple)
Pensez aussi à lui proposer de passer en année incomplète si elle sait qu'elle a besoin de plus de 5 semaines de CP dans l'année (ou alors expliquez lui que ce sera forcement sans solde)
Ce qui me chagrine dans l'histoire, c'est que l'effort est à sens unique. Puisque ça vous arrange, vous négociez une baisse de tarif.
Et comme ça vous arrange encore, vous enlevez une journée. Vous vous moquez du manque à gagner pour votre AM. Vous n'avez aucune considération pour elle. Vous regardez juste votre porte monnaie. C'est tout à votre honneur. Et vu que votre Ass Mat ne veut plus faire le toutou qui suit votre volonté sans rien dire, hop, on cherche la tite bêbête et youpiiii vous avez enfin trouvé qqch qui cloche, le cp !!! Chouette !!! Hourra !!! Tant qu'elle acceptait votre tarif, vous n'y avez rien trouvé à dire.
C'est vraiment mesquin
Euh, là je trouve que vous y allez un peu fort! 
Si la maman prends un 4/5e, elle perds en salaire, ça m'étonnerai que son patron continue à la payer 100% de son salaire! donc OUI elle regarde AUSSI son porte monnaie.
faut arrêter un peu! on est PE pas assistante sociale! La maman a des besoins de garde qui changent, elle en a le droit (comme l'assmat a le droit de refuser la baisse de salaire et donc de refuser l'avenant) mais pas la peine de crier direct au méchant PE qui ne considère pas son assmat!
#22 Re : Le métier d’assistante maternelle » crèche ou assmat ? » 08-10-2012 18:19:31
pour PEPETTE 777 pour les 3 pe que j'ai, c'est pas trés compliqué. toutes les fins de mois je leur glisse dans le sac le récap du mois, et ils n'ont qu'à remplir les cases pour la déclaration. ils connaissent le montant du chèque et on a rarement l'occasion de "perdre du temps" avec ça. on ne discute que de la journée de leur enfant et tout se passe trés bien.
je comprend que le coté administratif soit contraignant mais ce n'est pas insurmontable avec un petit coup de main de notre part.
Je t'assure que pour ma 1ere assmat, c'était limite insurmontable pour moi 
mais elle ne gérait absolument rien à ma place . Idem pour ma sœur qui elle avait le droit à la tête de 6 pieds de long et à des reproches sans explications.
maintenant je connais mieux les contrats et la CNN et le site et mon assmat m'aident beaucoup en cas de doute mais c'est pas évidant à tous les coups.
Enfin c'était juste pour expliquer que pour certains PE, ça s'apparente à "s'occuper de nounou" alors qu'à la crèche rien à faire 
Pour en revenir au post, pourquoi ne pas laisser une chance aux parents? ils ont été honnêtes et peuvent finalement préférer laisser leur enfant par la suite.
et pour goum
dis leur bien que tu aimerai au moins travailler jusqu'en aout pour eux leur rentrer de sept car si une place se libere dans l'année ça risque d'etre difficle pour toi de trouver quelqu'un d'autre
je comprends pas pourquoi beaucoup d'assmats disent ça 
. j'ai accouché en octobre, je devais reprendre en décembre, finalement pas de place chez les assmats avant septembre donc CP jusqu'en juin et toujours pas de place, pourtant moi je devait reprendre le travaille.
Toutes les mamans n'accouchent pas à une période leur permettant de finir leur congé mater en septembre ou de prendre un CP jusqu'à septembre
#23 Re : Le métier d’assistante maternelle » crèche ou assmat ? » 08-10-2012 12:17:00
bonjour,
m'occuper de la nounou ??? drole de réflexion, le pe ne s'occupe pas de moi, juste de remplir le chq à la fin du mois, idem que la crèche
Coucou,
J'ai testé les 2 (je suis PE) et effectivement je comprends le terme "s'occuper de la nounou".
Ce n'est pas méchant mais en crèche, tout ce qui est contrat, salaire... se gère avec la crèche. En clair tu signe un contrat au début et après plus rien à faire même pour le licenciement ou retrait d'enfant.On t'envoi la facture et puis c'est tout.
Tu signes le règlement crèche et rien d'autre (pas à te soucier de la CNN, du contrat...)
Et les relations avec la crèche ou l'assmat de crèche familial (mon cas) ne concerne que le bien être de bébé et pas du tout d'administratif.
Avec une assmat: tu gère le salaire, la paje, les avenants, la négociation de salaire, la CNN et en fin de contrat la régul et le licenciement... Bah pour les parents, ça fait peur notamment quand tu tombe sur une assmat procédurière qui te colle au prud'homme sans prendre le temps d'expliquer 
J'ai décidé d'avoir un enfant, pas de monter une PME et la gestion d'employé, c'est pas mon truc.
J'ai embauché une 1ere assmat dans le privé - ça s'est très mal passé (surtout quand la personne te parle plus de son chèque de paye ou de ses demandes d'absence que de l'adaptation de ton enfant) 
Puis crèche familiale (donc assmat rattachée à la crèche) et là que du bonheur! l'échange du soir concernait uniquement la journée de ma puce, son bien être...
Et finalement une nouvelle assmat dans le privé mais totalement différente de la 1ere.
S'il faut parler contrat ou administratif, elle me met un petit mot ou m'appelle ou encore me propose un RDV pendant la sieste des loulous (idem pour moi). Le soir, on parle de la journée de pepette et ça pour moi ça change tout, car ça me permet aussi de voir qu'elle s'occupe bien de ma puce, qu'elle a appris à la connaitre et qu'elle s’intéresse à son bien être
Quand j'ai un doute sur l'administratif ou le salaire ou encore que je me suis trompée, on en discute (même quand on est pas d’accord) en bonne intelligence
#24 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Je sens le très gros clash arriver !!! » 04-10-2012 18:53:03
IL semble qu il y ait 4 semaines "de congés" déduites par erreur sur les 12, car finalement,corinette a pris 4 semaines de congés en mème temps que les parents.Mais,si j ai bien compris,ç était signé comme cela.Et puis en plus,la maman a pris une semaine au mois d aout,mais non inscrite au contrat.
donc si effectivement le souci vient de là, c'est une erreur comptable au moment de la mensue et ça se rembourse.
#25 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Je sens le très gros clash arriver !!! » 04-10-2012 18:24:45
Bonsoir,
moi y'a quelque chose qui me chiffonne:
Nous avons déduits en tout 12 semaines ,mes cp 6 semaines et 6 semaines de cp pour les parents .
Les dates sont notées au contrat et il y a 4 semaines de cp des parents communes avec les miennes ,ça on ne le savait pas au départ d'ou les 12 semaines de déduites .
Comment vous pouvez déduire 12 semaines et noter les dates au contrat et s’apercevoir au même moment (puisque dates notées au contrat) que vous avez 4 semaines communes?
Sur le contrat initial, quelles sont les dates de congés inscrites? (quand vous avez établis la mensue avec - 12 semaines?)
Avez vous fait un avenant pour les 4 semaines communes?
Pour Schromph: effectivement je te rejoins sur le fait que les parents n'ont pas l'obligation de donner leurs dates à la signature (tout comme l'AM qui peux les donner avant le 1er mars chaque année), mais s'ils acceptent de signer un contrat avec des dates notées, soit ils les suivent, soit ils font un avenant pour modifier.
#26 Re : Besoins de l’enfant » lex poux et le contrat » 02-10-2012 18:15:53
bonjour a toutes
voilà, je me demandais si l'on avait le droit d'inscrir sur un contrat que : l'on refusait les enfants porteur de poux et ou de lentes.
Car j'ai 3 enfants dont une fille avec des cheveux longs et fins, elle en a eu a la rentree et cele a était une vrai galère!
je précise que je l'ai signalé aux PE et que j'ai fais de suite le nécéssaire sur toute la famille.
merci
Bonjour,
En tant que PE, j'ai un avis un peu mitigé sur la chose.
accepterais-tu de refuser d’accueillir les enfants le temps de traiter ta puce? (avec déduction de la paye forcement), parce que si elle avait transmis les poux aux enfants accueillis cela n'aurait pas été réglo vis à vis des parents de refuser leurs enfants par la suite (si ils traitent bien sûr)
Je suis maman d'une puce avec cheveu bouclés donc je sais la galère que c'est mais je l'aurais un peu mauvaise que mon AM accueille les enfants avec un risque potentiel pour ma puce et que par la suite elle la refuse (j'aurais pas le souci, ces enfants ont plus de 30 ans )
Que tu stipule que tu te réserve le droit de refuser l'enfant s'il n'est pas traité, pourquoi pas, mais refuser d'office je trouve pas ça correcte.
#27 Re : Besoins de l’enfant » repas pour enfant 4 ANS » 30-09-2012 13:03:58
Coucou,
tu peux essayer aussi la floraline (mélange semoule de blé et semoule de tapioca).
Tu peux en rajouter dans les purées ou la faire nature avec du lait (plus ou moins liquide donc "adaptable" à sa déglutition)
Je m'en suis beaucoup servie pour ma puce et également après mon opération des amygdales.
Pour les modos: désolée d'utiliser la marque mais je ne pense pas que ça existe sous un autre type et qu'il existe un nom générique
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je suis enceinte la cpam et les p-e » 25-09-2012 19:12:21
bonsoir,
1) normalement tu as 3 jours de carences puis la CPAM te paye mais pas à 100% (je ne sais plus le taux, suis nulle avec ça 
).
Après il me semble que tu as un complément de l'Ircem (mais après un certain nombre de jours), là je ne maitrise pas car je suis PE et non AM
2) Pour ton arrêt, donne lui les dates de ton congé maternité car ce sont les seules dates que tu puisses communiquer, le reste ce sont des ARRETS maladie et non des CONGES maladie, tu ne peux donc pas savoir si oui ou non tu pourras aller jusqu'à ton congé mat ou non car chaque grossesse est différente. Tu es protégée et à la maman de trouver une solution autre. Si tu t'inquiète et que tu connais une collègue qui peux te remplacer au pieds levé si tu es effectivement en arrêt,ça peux aider la maman.
Idem, certaines PMI donne des dérogations nominatives pour ce genre de souci mais en aucun cas, c'est à toi de te laisser faire.
#29 Re : Embaucher une assistante maternelle » Projet de réduction du congé parental: plus de travail pour nous? » 19-09-2012 18:22:40
Bonjour!
Alors je suis pas assmat mais PE.
Je trouve ce projet tout simplement lamentable et pour plusieurs points:
- Je trouve ça injuste de supprimer la possibilité aux parents qui le souhaitent (et de plus en plus les papas) de profiter au max de son enfant.
- Le fait d'obliger au partage du congé parental réduit d'autant la durée de ce dernier (si par exemple l'un des parents fait le choix de ne pas le prendre, le second n'aura pas plus de temps à ce que j'en comprends)
- Étant dans une ville avec pénurie d'assmat (ou assmat ne travaillant pas le mercredi, pas après 18h ou uniquement contrat enseignant), je vois pas trop comment ils vont gérer le flux d'enfants supplémentaires. Car même en créant des places en crèche supplémentaires (qui elle non plus d’accueil pas après 18h ) ça risque d'être compliqué pour les parents .
- Et puis avec le taux de chômage actuel, qu'ils s'occupent plutôt de redresser la barre et après on parlera du travail des femmes , car qui dit congé parental, dit bien souvent création d'emploi pendant cette période (cdd certes mais 1 personnes qui bosse pendant ce laps de temps)
Et puis la raison invoquée du travail des femmes n'est pas forcement la seule raison. Autant interdire aux femmes de faire des enfants (car il y aura toujours le congé maternité qui lui ne peux pas être transféré sur le papa ) et puis de toute façon, dans pas mal de boite, ce qui dérange les patrons c'est que bien souvent en cas d'enfants malades, c'est plus souvent la maman qui s'absente que le papa
Pour le fait que ça donnerais plus de travail aux assmats; pour certaines régions ok mais pas forcement partout. Et puis reste le souci des horaires décalés ou tardifs, du travail le week end qui n’intéresse pas souvent les assmats mais qui poussent souvent les mamans à prendre ce CP (exemple boulot dans l’hôtellerie, restauration, commerce)
#30 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés » 31-08-2012 12:38:18
Bonjour,
Peux etre une autre piste...
Vous faites un contrat en année incomplète (comme décrit ci dessus) et vous embauchez une autre assmat en remplacement pendant ces congés.
Et peux etre même que si vous lui expliquez votre souci, elle aura une collègue à vous conseiller pour prendre le relais pendant ses congés. (ou encore,peut être avez vous papi/mamie, oncle, tante, amis et en dernier recours l'embauche d'une personne à domicile pendant ce laps de temps)
Il est quand même plus simple de trouver une solution pour 5 semaines dans l'année que de se retrouver sans mode de garde si le reste des conditions d'accueil vous convient
#31 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » pour une copine » 08-07-2012 10:46:34
Je trouve également incroyable que le papa se soit montré aussi lâche en laissant se courrier sur la table mais je trouverais encore plus nul de faire comme si cette lettre n'avait jamais été trouvée. Pour moi ce serait un litige de plus qui aurait pu être évité, faire comme si ne rien n'était ce serait partir droit au carton pour gagner quoi? 3 ou 4 jour de plus?
Bonjour,
Je suis totalement de ton avis. Je trouve que dire qu'on a pas vu la lettre est aussi lâche que le comportement du papa.Et pour moi c'est un comportement puéril.
Pourquoi ne pas avoir rappelé le papa directement pour avoir une vrai explication?
#32 Re : Besoins de l’enfant » toux persistante » 01-06-2012 11:33:57
coucou!
malheureusement toi tu ne peux rien faire.
Par contre, pourquoi ne pas dire à la maman que ça t'inquiète quand même?
As-t-elle vu un médecin? (car ça peux être allergique aussi - depuis 2 mois, ça coïncide avec le début du printemps et donc des pollens )
#33 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Qu'est ce que je risque? » 23-05-2012 11:04:10
Bonjour à tous,
Nounou d'un petit bout, j'ai commis quelques erreurs et je crains les consequences (avertissement des parents!!)
Je me suis absentée la semaine derniére 2 jours (rdv dentiste et douleur le lendemain) et les parents étaient embetés mais j'avais pas le choix et les ai prevenu oralement deux semaines avant.
Bref, la maman a oublié et je me suis donc absentée deux jours sans justificatif donc j'avoue qu'elle est fachée!
En plus je me suis enervée hier car elle est venue avec son conjoint a l'improviste pour recuperer sa fille et par la même occas voir le chambre (je ne lui avait pas montrer depuis plus de 6 mois). je ne leur ai pas dit que j'étais d'accord pour qu'il monte voir ni le contraire (j'étais surprise).ils m'ont alors suivi et je me suis senti violée car on ne fait pas ça et on t-il le droit de le faire?
Alors sous le coup de l'enervement je leur ai dit que si je n'avait pas pris mes cachet (calme les douleurs dentaires) je les aurait sorti de chez moi a coup de pied au cul (j'étais fachée de la façon de faire) et leur ai dit que je subissais et supportais leur enfant qui a surement un problème psy (qui pleure beaucoup soit disant la peur de l'abondon d'apres la maman).
Le papa m'a dit que j'allais trop loin et qu'il avait vu un pediatre et que celui ci dit que c'est normal à 9 mois!
Je crois qu'ils veulent me mettre un avertissement est-ce légal? Je ne souhaite pas demisionner et les parents pas me licencier ils disent qu'ils ont confiance en moi et pourquoi viennent ils à l'improviste si c'est le cas!!!
Ai-je outrepassé mes droits
Merci pour vos réponses
Bonjour,
Je suis PE et non assmat mais je pense que vous avez tous les 2 des tords (PE et vous)
Concernant les 2 jours d'absence: je comprends la colère des PE mais leur avez vous rapellé votre RDV la veille? Normalement il aurait fallu le signaler par ecrit pour éviter ce genre de mésaventure.
Mais bon sur ce point, il s'agit d'un malentendu et je pense qu'une discution aurait suffit à calmer le jeu.
Concernant la visite à l'improviste de la chambre, là je trouve les PE gonflés . Je suis bien placé pour savoir qu'en tant que PE on aime savoir où évolu notre enfant, mais jamais je ne me suis permise de faire ça avec mon assmat.
Le dernier point me choque et là par contre en tant que PE, je pense qu'effectivement la pillule ne serait pas passée.
A 9 mois, effectivement c'est la periode de l'angoisse de la séparation et dire à des PE que leur enfant a des problèmes Psy, honnetement je reconfie plus mon enfant .
Ils peuvent bien entendu vous faire un avertissement (que vous pouvez contester) mais s'ils ne souhaitent pas vous licencier, soit vous démissionnez soit vous continuez.
Mais honnetement pour l'enfant qui est au milieu, je trouve ça moyen
#34 Re : Pause café » Retour de la semaine de cinq jours en primaire dès la rentrée 2013! » 18-05-2012 19:28:37
Bonsoir,
en tant que PE je suis à 100% pour le mercredi matin et des journées plus courtes.
J'y vois pas mal d'avantage:
- le rythme scolaire sera mieux réparti 
- je lève de toute façon ma fille le mercredi donc pour elle ça change pas grand chose au niveau du sommeil.
Concernant mon assmat, on en a un peu parlé ce soir et de toute façon les heures en moins du mercredi matin, elle les aura le soir en semaine donc ça change pas grand chose.
Pour les activités le mercredi matin, comme bon nombre de PE, je travaille donc les activités c'est le samedi ou le soir et j'arrive à en trouver sans soucis.
Par contre, pour moi, le samedi, je ne suis pas forcement pour car:
- je pense aux parents divorcés et notamment aux papas qui récupéraient leurs enfants le vendredi soir. Si on remets l'école le samedi matin, ça veut dire 1/2 journée en moins avec leurs enfants qu'ils ne voient déjà pas beaucoup et je trouve que c'est dommage pour les enfants qui ont besoin de ce lien.
- Pour les parents qui sont obligés de lever leurs enfants le mercredi, ça fera 6j/7 de levés au lieu de 5 et là aussi, je pense que c'est pas forcement super pour les enfants.
#35 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » quelque petit souci pour le salaire de mai » 16-05-2012 10:59:03
Bonjour,
Je rejoins sam01 concernant la réponse:
Pour le 9 mai, C'est délicat. Tous les parents ne peuvent pas poser 1/2 journée (par exemple dans ma boite c'est obligatoirement la journée).
Ils n'avaient aussi aucunes obligatoin d'accepter ta 1/2 journée sans solde (c'est un droit de l'employeur). Maintenant, à discuter avec eux à savoir pour quelle raison ils n'ont pas mis l'enfant de la journée.
Pour la varicelle, là aussi pour moi ça dépends si tu acceptes les enfants avec varicelle ou non. Car si non, je ne trouve pas ça honete de demander à être payé, tu aurais pu prendre des jours enfants malade. Si oui, alors ils doivent te payer.
Pour le pont, encore une fois, si rien d'écrit, ils sont en droit de changer d'avis. Donc soit tu prends du sans solde, soit tu accueil l'enfant. Ce que font les parents pendant les heures de garde ne te concerne pas et tu n'as pas à juger. Pour éviter ce genre de soucis, il faut faire des écrits pour toute demande de congés (de leur coté aussi).
#36 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Augmentation trop importante à mon avis et amertume » 15-05-2012 18:09:24
Bonsoir!
4i à tout dit!
En ayant fait le calcul, en l'augmentant à 2,90, elle ne gagnera pas grand chose de plus... Après, si elle fait l'effort de proposer des activités à ma fille, rien ne m'empêchera de l'augmenter encore maintenant que mon mari retravaille.
Mon avis de PE, c'est qu'il faut vraiment que vous arriviez à crever l’abcès avec votre assmat si vous tenez à la garder.
N'hésitez pas à lui dire ce qui vous dérange (un RDV sera peut être plus facile pour vous qu'un entre deux porte) et je trouve votre proposition déjà très bien.
C'est quand même pas de votre faute si les tarifs sont bas dans votre région (c'est la loi de l’offre et la demande - et ça marche dans l'autre sens aussi )
Et puis je comprends que vous ne vouliez pas forcement tout de suite lui donner beaucoup plus puisque certains points vous dérange...mais si vous ne lui en parlez pas, ça va être difficile pour elle de rectifier le tir
Aller! courage! un bon RDV et je pense que si vous lui expliquez ce que vous avez dit plus haut, ce sera de toute façon bénéfique pour vous 2:
-Pour vous qui aurez dépasser vos appréhensions (et qui donc aurez surement moins de mal à l'avenir, même si vous changer finalement d'assmat)
-Pour elle, qui comprendra qu'une augmentation de salaire se mérite (comme dans tout métier) et qu'elle a la possibilité d'améliorer son accueil sur certain point et donc de demander plus facilement un taux horaire plus haut.
#37 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » date de versement de salaire » 03-05-2012 14:03:14
Bonjour,
pour répondre au post, si elle a signé pour le 6 du mois, elle doit s'y engager et te déposer le chèque le dernier jour travaillé avant le 6 (soit vendredi)
bonjour, à mon avis, elle espère pouvoir toucher les aides pajemploi avant d'avoir à te payer, non?
Sinon, il n'ya pas grand chose à faire sinon lui rappeler ce qui est inscrit et signé sur le contrat, lui dire que tu ne tolèrera plus de retard, et demande lui comment elle réagirait si elle etait payée le 10ou 12 du mois?
Nounoulot, juste pour info, je suis payée le 10 de chaque mois et mon mari le 8, et comme quasi la totalité des personnes, mes prelèvements passent entre le 1er et le 5 de chaque mois .
Maintenant, rien n'empêche la maman de prévoir 1 mois d'avance sur sa tresorerie pour pallier à ce souci (c'est ce que je fais depuis des années pour les prélèvements).
Pour mon assmat, on a fait un avenant pour paiement au 10 du mois car elle a 4 employeurs donc ça ne la dérange pas de toucher une partie de son salaire plus tard, mais c'est une négociation entre nous
#38 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Jours fériés ... » 02-04-2012 19:21:48
Moi pour tous les jours qui ne sont pas notés dans le contrat, et le mercredi après-midi en fait parti, si je viens à travailler, c'est payé en plus, et non pas à recupérer !!!!
En général toutes heures et toutes journées nons prévues au contrat, sont payés en plus et non pas à récupérer !!! c'est finit ça, les pe avaient qu'à prevoir dans le contrat dès le départ, maintenant ça peut arriver (et ça arrive au moins 1 fois par mois) qu'ils aient besoin de moi pour une journée non prévue (ou matinée), je dis oui si je n'ai rien de prévu, et payé en plus, même s'ils viennent le chercher plus tôt un autre jour, ou même si je ne l'ai pas un autre jour, ça c'est pas mon problème, j'ai un planning, et moi perso, je m'y tiens, à eux de s'y tenir aussi
Bonsoir,
Je comprends Fremyr02 que tu ne veuilles pas gérer ce genre de cas, mais là c'est différent:
Sylniala veut compenser 2 jours qu'elle aurait demandé pour emmener ses enfants à Paris.
Donc dans ce cas il s'agit de sans solde pour elle (car je suppose non prévu au contrat) que sa PE est en droit de refuser.Donc je dirais que des fois, c'est donnant donnant.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » de plus en plus de demandes en heures réelles... » 28-03-2012 12:52:15
Coucou,
c'est vrai que certains PE ne veulent pas se prendre la tête avec les mensualisations mais y'a aussi des PE qui ne comprennent tout simplement pas pourquoi ce ne serait pas possible.
Exemple: un couple d'amis, tous 2 en interim.
- Ils peuvent travailler 6 mois d'affiler puis plus rien pendant 3 mois
- Ils peuvent avoir des missions avec des horaires hyper changeants (la semaine dernière elle bossait de 14h à 21h + trajet)...etc...
Donc difficile pour eux de comprendre que l'assmat ne peux pas être payée au réel (car c'est un peu leur cas malheureusement)
Ils ont de la chance d'avoir une assmat hyper arrangeante qui comprends leur situation et les amis à coté pour prendre la relève (j'ai eu son loulou tous les soirs la semaine dernière de 19h à 20h car son assmat ne pouvait pas), mais tous les PE n'ont pas ces solutions.
#40 Re : Embaucher une assistante maternelle » Jeune papa un peu perdu » 28-03-2012 12:39:13
bonjour
le credit d'impôt sera pour le prestataire caf.
à vous 2 de voir qui ce sera.
Bonjour juste une petite précision, pour les impots, peu importe qui déclare l'enfant sur lui du moment qu'il n'est déclaré qu'une fois.
J'ai été dans ce cas la 1ere année (pas encore mariée). La CAF été à mon nom, mais il était plus interressant pour nous de déclarer notre puce sur mon mari.
Les impots nous ont confirmé qu'il n'y avait aucun soucis car ils sont capable de recouper (et la CAF connait la composition de la famille même si 1 seul est allocataire donc ils font rapidement le lien)
