Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour ces informations.
Je viens d'aller sur le site CAF,PAjemploi,  mais rien ne précise que les prestations sociales sont versées pour l'enfant de plus de 6 ans.
Cependant, j'ai trouvé sur d'autres sites des réponses qui confirment la votre.
l'explication est :
L'employeur doit déclarer à PAJEMPLOI le salaire payé à l'AM.

Il s'agira du salaire total (pas uniquement celui du petit).

Donc, puisqu'il faudra indiquer le salaire net total, et que le système (logiciel) PAJE ne demande pas la répartition du salaire ou des heures par enfant, alors PAJEMPLOI ne pourra que calculer les cotisations sur le total net déclaré. La CAF paiera donc les cotisations pour les deux enfants, mais ne versera qu'une seule aide.
Je vais renégocier les heures de garde avec la maman (preuve à l'appuie), youpiii

à partir de 6 ans, il faut payer le salaire total de l'assistante maternelle et les cotisatiins sociales. Les parents ne bénificient d'aucune aide de la caf à partir de 6 ans, même s'ils ont d'autres enfants plus jeunes en garde ( ils ont les aides que pour les plus jeunes).

C'est bien d'en avoir parlé à votre puréicultrice, mais le mieux c'est de lui envoyer en plus une lettre recommandée lui expliquant votre problème.
J'ai eu un problème de fin de contrat l'année dernière avec une maman. Celle-ci a envoyé un courrier au conseil général, elle a même incité une copine à elle à envoyer une lettre de dénociation au conseil général en disant qu'il y'a eu altercation devant elle et en présence des enfants, j'ai eu un mauvais comportement et qu'une enquête est souhaitable.
La puréicultrice était au courant de mes difficultés avec cette maman (au départ elle voulais me mêler à ses problèmes divorce, paiement de salaire toujours en retard, pas de repas pour son enfant depuis des semaines sans me les payer, etc).
Mon seul regret, c'est que je n'ai jamais fait de lettre à la puéricultrice pour laisser une trace.
Donc suite à ces deux courriers, j'étais convoquée par la puéricultrice pour un recueil de fait.
Comme la puéricultrice est au courant de la situation, ça été plus simple de descréditer la maman. Par contre, j'étais surprise du 2ème courrier. En me le lisant, j'avais compris que c'était une copine de la maman, elle s'est permise (je pense qu'elles ont écrit le courrier ensemble) en plus de mentir de mettre de fausses dates (je n'avais pas l'enfant ce jour là!). Son objectif était de me retirer mon agrément, une sorte de remerciemment après presque 2 ans d'accueil.
La puéricultrice avait compris que c'était une vengence personnelle, et le conseil général n'a pas donné suite à ces courriers.
Je trouve qu'on n'est pas assez protégée dans ces cas, et pour une simple dénonciation non fondée et complètement imaginée, on peut perdre notre agrément.

Bonjour,

Le CV sert à remplir votre projet personnalisé le jour de votre entretien avec la conseillère pôle emploi pour vous débloquer par la suite vos indemnités. Donc , un CV très simple fera l'affaire (pas la peine d'étaler ni le type d'accueil ni les noms des employeurs).
A l'issus de votre entretien, vous leur dites que vous cherchez toujours dans le même domaine, c'est à dire travailler en tant qu'assistante maternelle. Généralement, les conseillers comprennent que de leur côté, ils ne pourront pas nous aider et proposent des entretiens très éloignés ou des entretiens téléphoniques (ça été mon cas quand j'ai déménagé).

Votre collègue a commencé l'accueil le 27 octobre, la période d'essaie sur le contrat est de 1 mois, alors le préavis est de 15 jours si elle a reçu la lettre recommandée aujourdhui (la première présentation de la lettre recommandée faisant foi). votre collègue n'est plus en période d'essaie.

Votre collègue a commencé l'accueil le 27 octobre ou le 27 novembre?
Tout dépend du contrat signé et si elle est en période d'essaie ou pas?
Merci de donner plus de précision

Je ne suis pas catégorique, je lui ai juste expliqué le déroulement de mon agrément, j'ai trouvé dommage qu'ils ne lui ont pas laissé sa chance et la voir dans son environnement habituel, car c'est chez elle qu'elle va travailler!
Après quand on débute, on n'a pas le même professionnalisme que les anciennes!!!!

Bonjour,

Je suis vraiment désolée pour vous.
Vous avez passé qu'un seul entretien?
Je suis agréée depuis 2009, mais je m'en souviens très bien de la procédure! je ne me suis jamais déplacée pour un entretien avec le medecin de la PMI!!
J'ai fais une demande écrite au conseil général, j'ai reçu une convocation pour une journée d'information, à l'issu de cette journée, ils nous ont donné un dossier à remplir, donc je l'ai rempli et envoyé au conseil général.
Deux ou trois mois après, la puéricutrice de mon secteur m'a appelé pour un premier entretien chez moi, j'étais enceinte de presque 7 mois. elle est venu, m'a posé pleins de questions (psycologiques, santé, organisation, etc) et a visité mon apparetement. Elle m'a fixé une 2ème rdv un mois plutard, nouvelle discussion chez moi toujours, et a donné un avis favorable à mon dossier, qui est confirmé après par le medecin de la PMI (sans jamais le voir).J 'ai négocié avec la puéricultrice (qui était très copréhensive) une date pour ma formation après mon accouchement.
Je vous raconte ça pour vous expliquer que les critères pour attribuer un agrément sont: le logement (l'environnement, nombre de pièces: votre fille je pense qu'elle est scolarisée donc elle ne compte pas, les capacités de la personne (psychologique, physique, etc)à s'occuper d'enfants, mais pas une grossesse!

Les parents sont généralement allergiques aux papiers (sourire), et comme je suis en arrêt maladie (donc ils n'ont plus besoin de moi), je peux courir (la maman est pourtant gentille, mais un peu débordée).
J'ai tout donné pour m'éviter le stress, et la sécurité sociale a traité mon dossier avec ce que je leur ai donné, c'est parfait.
Dans votre cas, oui en effet, il faut attendre le début de votre congé maternité.

J'ai donné mes contrats de travail pour accélérer les démarches administratives (il faut compter au minium 15 jours pour que le dossier soit traité par la caisse de la sécurité sociale), parce que je sais bien que mon employeur ne remplira pas l'attestation employeur (sourire).