Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis en fin de contrat, et je voulais savoir si le mois de préavis qui n'est pas effectué mais compris dans la mensu, ouvre t-il droit à des cp car je pense que c'est uniquement sur les semaines réellement effectuées.
Merci de vos réponses.
Nanoumary

Bonsoir,

Pourriez-vous me confirmer si l'indemnité de rupture par retrait de l'enfant qui est égale à 1/120 du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat se calcule sur les salaires nets avec entretiens et nourriture ou bien sans. Et si je dois englober le paiement des CP.

Je vous remercie de vos réponses.
Nanoumary

Bonjour à toutes,

J'ai déjà consulté dans le moteur de recherche mais n'étant pas certaine, j'ai besoin de confirmation pour un licenciement. Contrat enseignant qui s'arrête pour rentrée scolaire. Les parents sont ok pour continuer la mensualisation jusqu'au 31 août. J'ai l'enfant jusqu'au 2 juillet inclus mais ne l'ai pas en juillet et août et normalement mes congés d'étés sont en août, mais comme je dois prendre en compte le mois de préavis, je pense qu'il vaut mieux (aussi pour les assédics) que je note ma prise de congé en juillet et enchainer août en préavis. (ce qui ne change rien pour les parents ni moi).

Voilà ma question, j'ai un mois de préavis calendaire, calendaire est-ce du samedi 1er au lundi 31 août (en incluant donc samedi et dimanche) et donc je commencerai mon préavis à compter du 1 ou 3 ou bien les jours normalement travaillés soit 4 semaines de 4 jours soit 16 jours et donc je devrais commencer mon préavis du mardi 4 au lundi 31.

D'autre part, en ce qui concerne le calcul des cp, comme je suis en année incomplète, j'ai déjà fait jusqu'à fin mai 2009 mais pour les 3 mois restants dois-je calculer 2,5 j par mois y compris juillet en congé et le mois de préavis d'août (non fait en réel car pas l'enfant) ouvre t-il droit à des cp acquis ?

C'est ma première fin de contrat et j'avoue que je suis paumée. Dans l'attente, je vous remercie de bien vouloir m'aider.

Je compte sur vous pour me dépatouiller, merci encore.
Bonne journée.
Nanoumary

Bonjour à toutes,

J'ai déjà consulté dans le moteur de recherche mais n'étant pas certaine, j'ai besoin de confirmation pour un licenciement. Contrat enseignant qui s'arrête pour rentrée scolaire. Les parents sont ok pour continuer la mensualisation jusqu'au 31 août. J'ai l'enfant jusqu'au 2 juillet inclus mais ne l'ai pas en juillet et août et normalement mes congés d'étés sont en août, mais comme je dois prendre en compte le mois de préavis, je pense qu'il vaut mieux (aussi pour les assédics) que je note ma prise de congé en juillet et enchainer août en préavis. (ce qui ne change rien pour les parents ni moi).

Voilà ma question, j'ai un mois de préavis calendaire, calendaire est-ce du samedi 1er au lundi 31 août (en incluant donc samedi et dimanche) et donc je commencerai mon préavis à compter du 1 ou 3 ou bien les jours normalement travaillés soit 4 semaines de 4 jours soit 16 jours et donc je devrais commencer mon préavis du mardi 4 au lundi 31.

D'autre part, en ce qui concerne le calcul des cp, comme je suis en année incomplète, j'ai déjà fait jusqu'à fin mai 2009 mais pour les 3 mois restants dois-je calculer 2,5 j par mois y compris juillet en congé et le mois de préavis d'août (non fait en réel car pas l'enfant) ouvre t-il droit à des cp acquis ?

C'est ma première fin de contrat et j'avoue que je suis paumée. Dans l'attente, je vous remercie de bien vouloir m'aider.

Je compte sur vous pour me dépatouiller, merci encore.
Bonne journée.
Nanoumary

Bonjour à toutes,
Je suis en train de boucler ma déclaration d'impôts, et j'aimerai une dernière confirmation concernant les revenus d'heures supplémentaires exonérés connus (BU), si j'ai bien compris il faut les déclarer en brut et non en net (car déjà déduits en brut du cumul imposable).

Merci bien pour vos réponses.
Bonne soirée.
Nanoumary

Bonsoir à toutes,
J'essaie de me plonger dans mes impôts et j'aurai voulu savoir si vous connaissiez à ce jour le chiffre (magique) à prendre en compte pour le calcul des heures travaillées en ce qui concerne la prime pour l'emploi.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Bonne soirée

Bonjour,

J'ai plusieurs questions pour un prochain contrat et j'ai vraiment besoin d'éclaircissements de votre part. Merci d'avance pour votre aide.

1) je vais avoir un contrat en année complète soit 216,66 h (10 h x 5 j x 52 s / 12) et je voudrai savoir pour la déclaration paje que vont devoir faire les parents pour noter le nombre d'heures normales et le nombre d'heures supplémentaires. Pour ma part, je pense qu'il faut noter en heures normales 195 et en heures supplémentaires 21,66 h ou bien faut-il noter 216,66 h en heures normales puisque mensu + renoter 21,66 h pour les heures supplémentaires (5 heures/semaine) ?

2) Pour les frais d'entretien, pour le minima je dois bien faire 2,82 Euros pour 9 heures et ensuite pour la 10ème je compte 0,31 ou bien j'arrondis à 0,32 E ?

3) Le congé maternité de la maman prend fin le 10 avril, donc ma mensu en année complète de 216,66 h va commencer à cette date. Toutefois, d'un commun accord, nous commençons le mois de janvier en adaptation au réel et ensuite nous établissons une petite mensualisation du 2 février jusqu'au 9 avril 2009 de 53,33 h soit 2 jours de 8 h par semaine pour continuer l'adaptation jusqu'à la reprise effective du travail le 10 avril et donc date de la nouvelle mensualisation de 216,66 h.
Mon souci c'est comment faire à la fin de la première semaine d'avril ? Je vais avoir un bulletin de paie à fin février mais je ne peux pas en faire deux pour avril. (première semaine sur petite mensu et ensuite 3 semaines sur grosse mensu) et les parents ne peuvent pas faire deux déclarations paje ? Est-ce que je globalise 1ère semaine d'avril sur bulletin de paie de février et commence la grosse mensu le 10 ou si ce n'est pas possible comment faire ? Je n'ai jamais eu le cas et je suis complètement paumée.

Je vous remercie mille fois pour votre aide.

Bises.
Nanoumary

En ligne

Bonjour,

J'ai plusieurs questions pour un prochain contrat et j'ai vraiment besoin d'éclaircissements de votre part. Merci d'avance pour votre aide.

1) je vais avoir un contrat en année complète soit 216,66 h (10 h x 5 j x 52 s / 12) et je voudrai savoir pour la déclaration paje que vont devoir faire les parents pour noter le nombre d'heures normales et le nombre d'heures supplémentaires. Pour ma part, je pense qu'il faut noter en heures normales 195 et en heures supplémentaires 21,66 h ou bien faut-il noter 216,66 h en heures normales puisque mensu + renoter 21,66 h pour les heures supplémentaires (5 heures/semaine) ?

2) Pour les frais d'entretien, pour le minima je dois bien faire 2,82 Euros pour 9 heures et ensuite pour la 10ème je compte 0,31 ou bien j'arrondis à 0,32 E ?

3) Le congé maternité de la maman prend fin le 10 avril, donc ma mensu en année complète de 216,66 h va commencer à cette date. Toutefois, d'un commun accord, nous commençons le mois de janvier en adaptation au réel et ensuite nous établissons une petite mensualisation du 2 février jusqu'au 9 avril 2009 de 53,33 h soit 2 jours de 8 h par semaine pour continuer l'adaptation jusqu'à la reprise effective du travail le 10 avril et donc date de la nouvelle mensualisation de 216,66 h.
Mon souci c'est comment faire à la fin de la première semaine d'avril ? Je vais avoir un bulletin de paie à fin février mais je ne peux pas en faire deux pour avril. (première semaine sur petite mensu et ensuite 3 semaines sur grosse mensu) et les parents ne peuvent pas faire deux déclarations paje ? Est-ce que je globalise 1ère semaine d'avril sur bulletin de paie de février et commence la grosse mensu le 10 ou si ce n'est pas possible comment faire ? Je n'ai jamais eu le cas et je suis complètement paumée.

Je vous remercie mille fois pour votre aide.

Bises.
Nanoumary