Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour les infos, Kikine !

Nounou3loulous, oui ce serait plus simple de la licencier, mais je ne veux pas qu'elle se retrouve en galère. Ceci dit, il semblerait effectivement qu'elle puisse toucher l'AJPP même si elle est au chômage, donc ça ne changerait rien pour elle finalement (à moins que ses droits au chômage soit réduits d'autant ?)
Il faudra que je lui en reparle mais c'est délicat, la pauvre a autre chose à penser en ce moment

Bonjour et merci pour vos réponses !

J'ai discuté avec mon AM et elle m'a dit qu'elle souhaitait donc prendre un congé de présence parentale afin de toucher l'indemnité correspondante. En effet, elle n'est pas sûre d'avoir droit à cette allocation si elle se retrouve au chômage (c'est l'assistante sociale de l'hôpital qui lui a conseillé de faire cette démarche).
Je ne veux bien entendu pas la mettre dans l'embarras, donc je suis OK pour suspendre son contrat au titre de son congé à condition que je n'ai rien à lui verser pendant ce temps (je ne peux tout simplement pas me le permettre financièrement !) et que je puisse en parallèle embaucher une nouvelle AM en CDI. J'insiste là-dessus car mon AM actuelle ne pourra probablement pas retravailler avant plusieurs années et n'est même pas sûre de vouloir reprendre son travail ensuite (elle envisage de rompre le contrat à l'issue du congé). Dans ces conditions, je ne vois pas comment conclure un CDD avec quelqu'un d'autre, surtout si je ne peux pas prévoir la durée du contrat ...

Du coup, si on opte pour cette solution, j'aimerais savoir s'il faudra prévoir des frais même si le contrat est suspendu (par exemple si l'AM continue à cumuler des CP) et s'il est possible d'établir un nouveau CDI à une autre AM. Sinon, que me conseillez-vous ?

Merci d'avance

Merci beaucoup Nathodisab, je ne connaissais pas la 3e méthode
Bonne journée !

Merci beaucoup !
J'ai trouvé l'info, il faut donc prendre en compte les heures supp/complémentaires ainsi que les CP dans le calcul de l'indemnité de rupture

Merci !
Donc il n'y a pas de solution vraiment satisfaisante pour tout le monde, malheureusement

Personne n'a une idée ? Sachant qu'en plus ce sera un contrat enseignant, donc certains mois il n'y aura tout simplement pas d'accueil donc pas d'IE, je ne vois donc pas trop comment justifier la compensation de salaire ...

Pfff, c'est trop compliqué, y'a de quoi se tirer une balle -_-

Ok merci ! Elle m'a proposé ça parce que c'est ce qu'elle a fait elle-même avec ses PE, mais effectivement je ne sais pas si la mienne sera d'accord.

En tout cas, si je cherche désespérément une astuce comme vous dites, c'est pour pouvoir conclure le contrat avec cette dame que je trouve super, pas franchement pour magouiller En gros, soit je trouve une solution légale (ou du moins pas interdite), soit je lui dis non, à moins qu'elle n'accepte de baisser son tarif mais je ne trouve pas correct de lui demander ça

Bon eh bien j'ai cliqué sur le lien et lu le topic en entier, ce n'est quand même pas très rassurant Ca m'embête beaucoup de demander à la nounou de baisser son tarif, je ne trouve pas ça normal d'exiger qu'elle se "brade" sous prétexte que les calculs sont mal foutus ! Mais d'un autre côté, si je suis susceptible de perdre les aides à cause de ça, je ne peux tout simplement pas signer le contrat avec elle et je vais devoir en chercher une autre moins chère (niveau tarif elle est dans la fourchette haute de notre quartier, mais elle semble beaucoup mieux que les autres justement).

Bref, je vais la rappeler et reprendre RDV avec elle pour en discuter de vive voix, je ne peux pas me permettre de prendre de risques.

Merci !
Dans le doute j'ai appelé directement Pajemploi pour expliquer le souci, la personne au téléphone est allée dans le sens de la nounou et m'a dit qu'il était possible de répartir les heures différemment pour passer sous le plafond journalier. Alors qu'au RAM on m'a dit le contraire ... Du coup j'hésite beaucoup