Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

manounette a écrit :

lala35 a écrit :

Avez vous d'autres enfants en accueil?

non plus d'enfant

l'employeur est tout à fait en droit d'exiger une attestation d'aptitude pour cette reprise anticipée...
et il avait même le droit d'exiger une visite par le médecin conseil de la sécu

un salarié ne peut de manière unilatérale décider de sa reprise d'activité, il faut que l'employeur l'accepte

manounette a écrit :

alexbzh a écrit :

Bonjour,

Il m'est arrivé une fois de reprendre le travail 2 jours avant la fin de mon arrêt car je m'en sentais capable.
J'ai été voir la cpam et leur ai annoncé mon choix. La personne au guichet l'a noté sur mon dossier et c'est tout. Bon, dans mon cas, les pe ont bien vu que j'avais repris le travail.

Par contre, je me dis que si la sécu a enregistré cette info, elle a sûrement le droit de te faire une attestation Comme ça, le pe verra que tu ne sera pas payer en double.

le parent a la preuve d'aucune indemnité de secu de payer,
mais le parent me dit que ce n'est pas valable, elle voulait une attestation du médecin pour envoyer la date de reprise,(bien qu'elle me licencier sans avoir la garde de l'enfant en preavis)
le medecin me dit le contraire
jaimerai savoir au niveau loi

Appelez donc la directe de votre département
Et dans votre discussion c'etait deja palpable que cela allait faire des litiges
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=219975
avez vous informé de façon officielle de votre reprise ?
Pouvez vous téléphoner à votre médecin pour lui demander cette attestation en lui expliquant que ça coince pour la sécu et pour votre employeur (avec le texte de Nathodisab en référence)?

j'ai trouvé ceci :
Un salarié en arrêt maladie peut, en principe, reprendre le travail avant la fin de cet arrêt maladie s'il juge son état de santé suffisamment amélioré pour permettre cette reprise.

Le salarié doit retourner chez le médecin qui a délivré l'arrêt maladie pour lui demander de refaire un nouvel arrêt maladie qui remplace le précèdent, en modifiant la date de fin, autrement l'employeur peut s'opposer à cette reprise prématurée du travail (pour des questions de responsabilité civile et pénale).

Le salarié souhaitant reprendre le travail avant la fin de l'arrêt maladie, informant en préalable son employeur de son intention, peut bénéficier d'une visite de reprise en médecine du travail qui va mettre fin à la suspension du contrat de travail par l'arrêt maladie (Cass. Soc. n° 03-41479 du 19 janvier 2005, n° 07-40.832 du 9 avril 2008). Il appartient à l'employeur de solliciter le médecin du travail sur l'aptitude à la reprise du travail (Cass. soc. n°04-47746 du 28 juin 2006).

manounette a écrit :

nathodisab a écrit :

Bonjour,
tu parles de reprise anticipée, mais je suppose que si cet employeur ne veut pas te payer, c'est que cela devait tomber sur une période non travaillée pour lui
demandes à tes autres employeurs de te faire une attestation comme quoi tu as bien repris ton activité à telle date

c'est bien une reprise anticipé
en faite cet employeur ma licencier le 31 octobre,
j'aurai du travaillé pour ce parent oui la semaine du 1 au 6
hors sur la lettre du retrait d'enfant a la date du 31 octobre il mentionne que je n'aurai pas la garde de l'enfant durant le préavis de novembre
et comme ils n'ont pas eu l’attestation de reprise du médecin ils n'ont pas à me payé du 01 au 06

c'est vrai que c'est assez litigieux comme situation...

Bonjour,
Moi, je comprends leur phrase dans le sens où s'ils te paient tes indemnités tu gagnera plus que pour 19 jours avec ton ancien salaire.

manounette a écrit :

Chris, jai fait comme cela
242 brut x 2 =  484,00
Prime de précarité 10% soit 48.40 de preca
Puis cp sur salaires + preca
484€+48.40€ précarité= 532.40€ + 10% que l'on rajoute pour les congés payés dessus
Soit 53.40€ congés payés
est ce juste?

Conges payés à convertir en net pour le paiement
53,24