Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

parce qu'ils pensent que ma fille va l'attraper, puis peut etre nous aussi; sauf qu'on est tous sous tamiflu donc aucun risque; de plus ils veulent finalement faire vacciner le petit, et comme l'efficacité maximale n'est obtenue qu'au bout de 3 semaines....

Je comprends titi 57 , et j'ai moi meme proposé qu'ils ne payent pas cette car c'était ambigue comme situation et que je comprennais leur inquiétude, c'est juste qu'ils ont décidé de me l'enlever tout le mois, et là je peux pas accepter.

Non je n'ai pas refusé, mais c'est vrai qu'au départ je leur avais dit qu'il était difficile d'isoler un enfant de 7 ans dans sa chambre de 9h à 19h.... même si dans les faits il porte le masque.

Enfin c'est vrai que la situation est compliquée car pour le salaire, c'est monsieur qui fait la paie sans jamais me demander mes heures, donc il coupe et il tranche, et ce n'est qu'après que je vois s'il y a une erreur ou pas...
Je précise que c'est mon premier contrat.

Mon deuxième contrat est en cours et je peux vous dire que je vais être plus claire et plus ferme. Ca m'apprendra à etre gentille.

En ce qui concerne le certificat de mon fils, je ne sais pas trop quoi leur répondre, j'imagine qu'il n'y a pas de texte de loi à ce sujet ???

Bonjour je m'inscruste dans votre discussion (pour éviter d'en ouvrir une autre sur le meme theme).

Mon enfant a la grippe A (test effectué), je n'avais pas l'enfant en garde car il était lui aussi malade (grosse rhino avec 40° .... et toux ...), au départ la maman m'a enlevé l'enfant 2 jours avec certificat médical, puis devait me le remettre le jeudi, pour finalement m'informer que je ne l'aurais pas de la semaine car papi mami venaient le garder !!! Bref elle m'enlève la semaine, sous prétexte maladie, passons;.
De ce fait je l'informe que mon enfant a la grippe a, et elle me répond qu'elle ne mettra pas l'enfant chez moi (ce que je peux comprendre il a 10 mois). Je n'ai meme pas eu le temps de lui dire que je pouvais l'acceuillir...
Ce matin je reçois un message comme quoi, elle m'enlève l'enfant au vu des circonstances, jusqu'aux vacances de Noel (du 24/12 au 03/01).
Bon là faut pas exagérer je lui ai répondu que les absences non prévues au contrat devaient m'etre payées. Je veux bien passer sur 15 jours, mais un mois faut pas abuser !!
Qu'auriez vous fait à ma place?
Merci de votre réponse.

oui oui dès le départ, j'ai annoncé que je prendrai 4 semaines en août et une semaine à Noel, c'est d'un commun accord. et comme ils ne peuvent pas poser tout le mois d'août c'est pour ça qu'on est parti sur une année incomplète.

Bon me revoilà pour vous donner des news.
j'ai vu les parents hier soir et ce fut pas de tout repos pour nos méninges.
Pour la nouvelle mensu, pas de soucis tout est rentré dans l'ordre.

C'est pour le paiement du mois de mai que c'était compliqué.
Moi je voulais me faire payer selon l'ancienne mensu, logique j'applique le contrat. Sauf que le papa avait déjà fait la déclaration à la paje, et le montant net etait quand meme loin de la mensu, il a mis 480€ au lieu de 547€. Parce qu'en fait dans l'ancienne mensu il y avait les cp puisqu'année complète, alors que les cp ils vont me les payer mensuellement , j'ai acquis 4 jours, ce qui va me faire 6e par mois jusqu'à l'année prochaine.
Lui il a fait le tx *h/s * jours réels (et encore il a mis 15 au lieu de 11.5 car ça passait pas CAF), et heureusement par hasard 15jours correspond bien au jour mensualisé.
Bref je n'arrive pas à savoir si ce qu'on a fait est correct ou pas.

ah merci les filles vous m'enlevez une épine du pied. Ce que je voulais c'était avoir un discours clair face aux parents.

Par contre dudoune je pense pas que je vais me faire payer mai au réel car c'était un très petit mois pour moi, et je vais perdre 100 ou 150€ par rapport à l'ancienne mensu. Je pense que je vais me le faire payer comme la nouvelle (perte de 30€ environ), mais peut-etre que la maman a déjà fait la déclaration à la paje;

merci pour vos réponses;

Donc je récapitule :
- pour la nouvelle mensu, je compte le nombre de semaines non travaillées (congé moi et parent) et le nombre de semaines travaillées (mais jusqu'à quand, jusqu'a la date annif de mon contrat initial c'est bien ça???)
Ce qui ferait tx horaire x 38h/s x 42s (48s -6s cp)/12

Dudoune, ça m'embète de me faire payer le mois de mai au réel car bcp de jour férié et cp des parents, ça fera pas bien lourd. Après tout y a un contrat avec une mensu, on la respecte non?

oui je sais que c'est aux parents de faire l'avenant. Mais il est vrai que depuis le début, on fait tout ensemble manière de ne vexer personne.
C'est ce que je pensais faire, mois de mai payé avec l'ancienne mensu puisqu'encore actuelle, et refaire la mensu pour juin.

une petite réponse svp