Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Il faudra faire une moyenne, reprendre ces 6 semaines (32h30+31,45+26,30+25,45+35,30+36,15)= 187h45 / 6semaines = 31,17h
31,17h x 45 s /12mois =116,8875 arrondir à 117h

ce qui vous fera une mensualisation de 117h à laquel il faudra ajouter au salaire mensuel les CP, soit 1/12ème sur l'année de référence.

Cependant à la date du contrat, vous devrez vérifier si vous avez bien payé toutes les heures effectuées par votre assistante maternelle, si à la date du contrat elle a fait plus d'heures vous devrez faire une régularisation et lui régler les heures non payés.

Pris en compte dans la mensualisation, l'heure prévue d'arrivée de l'enfant et l'heure de DEPART de l'enfant (prévue au contrat) de chez l'assistante maternelle. Ne rentre pas en compte votre heure d'arrivée chez l'assmat pour le départ de l'enfant, mettez une fourchette horaire pour le départ par exemple 18h 18h15.

J'éspère vous avoir aidé.

bonne journée

Merci Parme

Bonsoir à toutes!!!
merci pour votre aide précieuse et surtout votre avis,
en effet, catmick59, je vais être coincée 1 salaire très mini. c'est pour celà que j'ai solicitée votre aide!!!;)
Je pense mettre 3,60e net, pour 2j par semaine vous en pensez quoi? (c'est peut être trop!!!) cequi me ferais 194e net en salaire
mais je prendrais 3,30e pour l'entretien, 1,60e pour le repas de midi + 1e pour le goûter

pensez-vous que c'est raisonnable?

merci;);)

La Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité a enlevé toute référence
au lundi de Pentecôte dans la mise en oeuvre de cette journée. Désormais, les modalités
d'accomplissement de la journée de solidarité, instituée pour financer les actions en faveur de
l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, sont fixées pour le secteur privé, par accord
d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche.
Si ces règles ne posent pas de difficultés pour les assistantes maternelles employées par des
personnes morales de droit privé (associations, entreprises, etc.), il n'en est pas de même pour
les assistantes maternelles employées par des particuliers dont la situation n'a pas été
envisagées par le législateur. Le texte est rédigé de telle manière qu'il semble concerner
uniquement les entreprises et les dispositions du Code du travail concernant la journée de
solidarité ne sont pas citées à l'article L. 423-2 du Code de l'action sociale et des familles qui
liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelle.
Pour l'année 2008, l'employeur pouvait exceptionnellement décider unilatéralement des
modalités d'application de cette journée et n’était pas tenu de conclure un accord collectif. A
partir de 2009, l'ensemble des dispositions sont applicables et la fixation de la date de la
journée de solidarité par l'employeur semble supposer qu'une négociation ait été engagée à ce
sujet. A notre connaissance, aucune négociation n'a été engagée par les partenaires sociaux et
aucun accord de branche conclu dans le cadre de la convention collective du 1er juillet 2004
n'en fixe les modalités.
Doit-on considérer que la simple absence d’accord collectif sur la question de la journée de
solidarité suffit pour que l'employeur fixe unilatéralement la date de la journée de solidarité ? Ou
au contraire, doit-on considérer que celui-ci ne peut déterminer les conditions d'exercice de
cette journée qu'en cas d'échec des négociations ?

En l'absence de précisions des services du ministère du travail et de décisions de justice, la
mise en oeuvre de la journée de solidarité pour les assistantes maternelles employées par un
particulier est donc fortement contestable : les assistantes maternelles employées par un
particulier ne semblent donc plus concernées par cette journée.

si elle travaille en année complète, et que le contrat est rompu, elle ne devra pas les cp????

salaire total brut perçu X 10% = CP
10% pour les CP à la fin de ton contrat ou bien
10% tous les mois par anticipation (avec l'accord des 2 parties),
moi je préfère la 2ème solution comme celà toi tu es sûr que tes CP ont été payé à chaque mois travaillé (uniquement pour le cdd)
et quand le parent part il aura moins à payer d'un coup.

Bonjour,
de date signature du contrat  à date d'anniversaire du contrat combien de semaine vas tu travailler?

Bonjour,
effectivement ils sont en droit de te le proposer, mais tu peux le refuser cette avenant étant donné que tu as une baisse de salaire,
soit tu acceptes cette réduction et tu continues à travailler avec eux,
soit tu refuses et ils te licencient ou bien tu refuses et ils sont OK pour travailler avec ce qui était prévu au départ.
bon courage

Pas évident j'avou
dit lui que la paje ne fonctionne pas comme le ram lui explique, que le calcul se fait total brut divisé par le tarif max de la paje.
Ce qui donnera le nombre de jours à déclarer à la paje pour chaque mois

ou bien sinon fait la moyenne sur les 2 jours 10h + 7h30 = 17h30 /2j =8,65 par jour
8,65 x 3,37e= 29,15e, tu ne dépasses donc pas le tarif journalier paje.

bon courage

Bonjour, nous aussi on leur fait remarquer mais parfois...ça change rien. 1 fois de temps en temps c'est pas la fin du monde non plus mais c'est vrai que si c'est régulièrement, c'est pas très bien pour l'enfant avant tout évidemment!!! Bise