Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok mais quand je déclare sur la feuille d'impôt, je ne coche pas la case plein temps du coup.
Je mets quand même pas 0 dans le nombre d'heure ?
je dois donc mettre le nombre d'heure que j'aurai trouvé en remplissant la colonne I ?

c'est bien ça ?

Moi je suis en week-end depuis 17h et je ne travaille pas lundi !

Je suis en période d'essai jusqu'au 30 juin.
Donc si je veux arrêter le contrat pour le 30 juin, quelle est la durée de prévenance ?

le contrat a commencé le 1er avril.

Merci

Bonjour,

Je reviens vers vous concernant ce contrat.

On a fait une mensu sur 4 mois et on a bien marqué sur le contrat accueil du 1er avril au 31 juillet 2015. Mais c'est un CDI et non pas un CDD car la maman n'a finalement pas signé ce qui était prévu avec son nouvel emploi.

Le contrat devait donc s'arrêter fin juillet car les parents attendent la réponse de la crèche en juin pour un début d'accueil en septembre. j'ai 3 semaines de vacances en août donc on avait décidé d'arrêter fin juillet.

Moi cela me convenait car je souhaite arrêter le métier fin juillet car j'ai un contrat qui s'est terminé fin avril, un contrat qui s'arrête fin juillet (Maman enceinte du 2ème et prend un congé parental) et donc j'ai accepté le contrat car il devait s'arrêter aussi en juillet. Je n'aurai jamais signé ce contrat sinon.

Or les parents ne sont plus sûr pour la crèche. Ils m'ont confié que finalement ils étaient content de moi et hésitent finalement à changer pour la crèche.

J'ai été surprise car lors des entretiens ils étaient à fond pour la crèche et la maman était angoissée de confier son enfant à une personne qui travaille seule à son domicile.

Moi je n'ai pas trop su quoi dire car je ne m'y attendait pas.
J'ai un peu peur qu'ils refusent la place en crèche s'ils en ont une.
Lors des entretiens, je n'ai pas évoqué mon envie d'arrêter le métier car le contrat devait s'arrêter en juillet donc ça ne les regardait pas vraiment.

Que se passe t'il si les parents ne veulent plus me licencier ?
Je vais devoir démissionner ?

Ce qui m'ennuie c'est que je touche un complément assedic et j'ai peur de le perdre si je démissionne.

De plus, je suis inscrite à pole emploi depuis 2010, j'ai eu des période où je touchais un complément pôle emploi et parfois non selon les contrats que j'avais.

J'ai vu avec pôle emploi et ils sont prêt à m'inscrire dans une session de formation (je viens d'obtenir mon CAP PE par VAE) en tant qu'auxiliaire puériculture ou éducatrice de jeunes enfants je n'ai pas encore choisi ou alors ils m'ont dit que je pourrai postuler aux contrats aidés de pôle emploi.

Ce sont des contrats réservés aux personnes qui sont inscrites depuis longtemps et qui n'ont plus aucunes activités suite à des licenciements.

J'aimerai travailler en crèche ou dans des écoles et j'ai vu qu'il y avait beaucoup d'emploi aidés dans ce domaine.

Bref je suis coincée car s'ils décident de continuer avec moi je ne pourrai plus prétendre à tout ça.

Que faire ?

Vu que la mensu a été calculée sur 4 mois le contrat s'arrête forcément ou non ?

Nous avons signé un cdi mais en mettant la période d'accueil uniquement jusqu'au 31 juillet.

Dois je démissionner tant que je suis encore en période d'essai ?

Merci pour vos conseils

Oui vous avez raison par contre elle me déduit ses heures au réel :
3h le mardi, 8h le mercredi et 8h le vendredi.

Je sais calculer selon la cour de cassation quand on enlève des jours entiers mais pour le mardi où on enlève 3h je fais comment ?

Je vais donc déduire mais je ne trouve pas forcément très réglo de vouloir me coller l'enfant de force en disant c'est un coup de froid (certificat du médecin à l'appui)
Et puis maintenant qu'elle veut déduire les jours elle me dit que c'était une gastro !

C'est un peu se moquer de moi.
Mais bon je vais pas me prendre la tête il me reste 2 jours à faire et basta.

Merci

Merci les filles!

Je suis en vacances en plus

Coucou

Je serai toi, vu qu'elle ne comprend pas, je l'informe que j'augmente mes Indemnités d'entretiens.

Tu lui explique que cela te coûte trop cher au niveau nettoyage, détérioration de ton matériel (lit, produits de nettoyage de sol, désinfectant, lessive, draps...) et à l'intérieur j'inclus le prix des couches.

Si elle n'est pas contente tu lui dis que tu refuses que ta maison soit détérioré et que tu es chez toi donc tu gères comme tu l'entends et que chez eux ils gèrent comme ils veulent.

Et avant qu'il parte je lui retire la couche et les parents se débrouilleront avec l'enfant chez eux.

Personnellement en tant que parent, aucun de mes enfants ne s'est fait dessus et je n'ai jamais eu aucun pipi ou caca dans la culotte ou par terre.

C'est depuis que je suis ass mat que je connais ça.

Bonjour,

Je reviens vers vous concernant le contrat :
La maman est finalement en cdd en prévision d'une embauche ensuite.

Donc nous sommes partis du 1er avril au 31 juillet 2015.
Cela fait 17 semaines de présence car j'ai une semaine de vacances en avril et 8h30 par jour sur 2j.

Cela fait donc (17h*17s*tarif)/4

J'ai pris 4,30 net de l'heure.
Est ce que les parents vont bien touché l'aide de la paje ?
Merci pour votre aide.