Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La majoration du dimanche pour nous, n'est pas obligatoire, cela doit être une négociation entre l'employeur et l'am qui doit être noté sur le contrat ou par avenant.

Dans la CCN, on parle de semaines programmées d'accueil, c'est pour ça qu'on ne peut pas compter en jrs d'absence ou déduire au moment où les parents prennent leurs RTT (risque d'abus, chaque fois que l'enfant sera absent une journée, ils pourraient très bien dire que c'est un RTT et étant donné qu'une absence injustifiée de l'enfant  ne peut donner suite à une diminution de salaire, certains en profiteraient).

C'est pourquoi, le seul moyen de ne pas se faire avoir est de leur demander combien de RTT ils ont dans l'année, les déduire sur le volume annuel et par contre bien noter chaque fois qu'il y a un RTT de poser afin qu'il n'y en ait pas plus que prévu (si c'est le cas il ne sera pas déduit de la mensu) et s'ils n'ont pas tous été pris de se les faire régler en plus au moment de la régularisation.

Alors comme dit Patchouli que demande le peuple si tout le monde est content.
Jusqu'au jour où il y aura un précédent aux PH à cause d'un employeur un peu plus casse-pieds que les autres!
En attendant si cela vous convient comme ça, je n'y vois personnellement aucun inconvénient, je ne faisais que donner la méthode conseillée.

Si tu es en année incomplète (surtout mensu enseignant) et que ton contrat se termine début juillet, n'oublies pas de faire une régularisation car tu as sûrement travaillé plus que prévu à cause du lissage sur l'année.

Si tu parles de la PMI, oui, il faut les prévenir chaque fois qu'il y a changement.
Nouveau contrat ou contrat terminé.

Excuse moi Babou d'intervenir mais je peux t'assurer que le paiement des 10 % de la mensu dés le début du contrat est illégal. Et ne peut faire l'objet d'une clause contractuelle (puisque hors la loi).

Pose la question sur des sites syndicaux (en rapport avec notre métier qui connait vraiment tous les décrets et lois car un syndicat classique pourrait répondre à côté) et tu verras qu'ils seront d'accord (tout du moins celui auquel je pense) avec moi.
On peut interpréter la CCN, le tout est de rester dans la légalité.

Maintenant chacun fait comme il veut mais en cas de pépin .........................................

Attention zazite de ne pas confondre 10 % dés le début du contrat qui est illégal et 1/12ème qui correspond à la valeur des cp sur l'année de référence divisé par 12.
Dans quelle situation es-tu ?

Surtout lisez bien la convention afin d'être bien préparé à vos prochains entretiens.
Bonne chance.

Alors, 1 point partout. La balle au centre. En plus c'est de circonstance en ce moment.

Oh en même temps Babou !