Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Je m'interroge sur le paiement des CP en année complète.
Je maîtrise, a présent, le calcul grâce à ce forum mais j'ai encore une interrogation :

Après calcul, le maintien de salaire pour le contrat en année complète de M est le plus avantageux ; mon salaire reste donc le même lorsque je pose une semaine de congés.

En aout, j'ai pris une semaine soit 6 jours ouvrables. Avec M, je ne travaille que 3 jours par semaine. Mon maintien de salaire correspond donc à 3 jours payés.
Cela signifie que même si je pose les 30 jours ouvrables, je ne percevrais, en argent que (5 semaines x3 jours) 15 jours ouvrés ?  Est ce normal ? je ne suis pas sure d'avoir compris.

Merci à celles qui pourront m'éclairer

Bonjour à toutes et tous,

Je reviens vers vous avant de m'arracher tous les cheveux...

J'ai reçu, hier, mes PE, dont j'accueille l'enfant depuis un an en périscolaire. Nous étions convenu de signer un avenant pour modification de planning et diminution des heures. Jusque là, pas de souci MAIS...

1er problème :

En discutant, mon PE revient sur le calcul de la cour de cassation que j'ai appliqué lors de l'absence pour maladie de son enfant (calcul qui n'avait soulevé aucune objection à ce moment là).
Et, là, il m'explique qu'il ne comprend pas que le taux soit diminué car, finalement, cela revient à me payer une "indemnité" pour absence....

Je lui explique que le taux est le reflet du mois en cours mais, selon lui, les heures déduites devraient également subir une minoration ??? J'avoue, que là, je ne sais plus !!!

Il m'envoie, très gentillement, un lien vers PAJEMPLOI, qui explique le calcul ; je m'y attelle (même si je suis en vacances) et, oh bonheur, je retombe sur mes chiffres ; ce que je m'empresse de lui dire...

Et bien, selon mon PE, le calcul est valable dans le cas où, c'est l'assmat qui prend une journée et non une absence pour enfant malade (car c'est l'exemple de calcul donné par PAJEMPLOI) !!!
Comment peut il y avoir un calcul en fonction de la personne absente ??? C'est du grand n'importe quoi mais je n'arrive pas à lui expliquer clairement.

PAJEMPLOI écrit "Votre assistante maternelle agréée n’est pas rémunérée pour les absences pour maladie de l’enfant " donc, pour lui, je ne dois rien percevoir.

Je m'arrache les cheveux depuis 2 jours et je le revois mercredi...ça me fatigue de devoir justifier ce qui m'est dû !!!

2ème problème :

J'ai accepté de déduire de mes heures ses RTT perlés (je sais je n'aurais pas dû) mais son planning est très clair et cela ne me dérangeait pas MAIS..

il ne comprend pas pourquoi il ne pourrait pas déduire les jours fériés, également, puisqu'il sait que son enfant ne sera pas chez moi !!!

Heu, je buggue ou c'est vraiment tiré par les cheveux.

Merci à celles qui ont pris le temps de me lire ; et merci à celles qui auront le temps de me répondre pour m'indiquer si je suis dans le vrai ou si j'ai fait une erreur (notamment pour le calcul de la cour de cassation).

Bonjour,

Décidément, je n'ai jamais autant eu besoin de votre aide ;

Une dernière question concernant les CP et promis, après, j'arrête...enfin j'essaye :

Je suis de près toutes les discussions et, là je m'adresse plus particulièrement à nathodisab, quelle est la différence de calcul entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Jusqu'à présent, je calculais mon maintien de salaire à partir des jours ouvrés mais nathodisab, tous tes calculs de maintien sont fait avec des jours ouvrables ? Quelle est la différence car le montant trouvé n'est pas le même

Merci de m'éclairer si tu en as le temps