Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon c'est pas simple
pour le moral il y a mieux.

Le RAM a raison, tu auras des aides par le pôle emploi, c'est toujours ça. Et puis c'est la période ou les gens commencent à chercher pour juin-septembre...
Courage à toi

Ok avec Maelle, d'un côté A: tu marques le nombre d'heure travaillées, tu additionnes tes salaires net perçus, tu ajoutes 10% CP
D'un côté B: tu marques ta mensu (taux hor x nb h /sem x nb sem prés  / 12) +10% ; tu multiplies par le nombre de mois travaillés.

Après tu fais A - B

Coucou,

Je vois deux choses dans ton post:

La première tu doutes de toi, pourquoi? tu as choisi d'aller au bout de l'agrément donc tu as la volonté de faire ce job.

Tu peux peut être trouver une autre méthode de travail qui te convienne mieux: tu dis que tu es à la campagne, ok, mais il y a bien dans les environs d'autres asmat, un RAM, une crèche avec des asmat, une maternelle, Essaie de mettre en place des activités de partage, de sorties collectives...Comme cela tu seras moins isolée et les parents ne pourront pas s'opposer à ses sorties si bien sûr ils ont signés l'autorisation de sorties.

Si tu arrives à faire des sorties avec des collègues, tu arriveras à socialiser la petite...et briser ton isolement.

Bon courage

Pour tes bulletins de salaires elle doit normalement te les donner à la fin du mois travaillé, après tu reçois les attestations de la PAJE.

Je reviens sur ton chien, tu as été agréée avec la présence de ton chien, qui fait parti de la catégorie 3.
Si il a un enclos et que ma PMI est au courant tu n'as aucune raison de t'en séparer (sauf perso bien sûre)
J'ai moi aussi 2 chiens de 3° catégorie, un Labrador et un Berger Alsacien(Allemand)
La PMI est au courant et tant que les vaccins sont à jours et parqués dans un enclos, pas de problème.

4i le monsieur l'a marqué... année complète..

On s'enflamme, on s'enflamme.

Pour les cheveux ok, elle n'aurait pas dû: parlez en tranquillement, vous ne pouvez pas les recoller sur la tête de votre fille, mais peut être que cela aidera le cuir chevelu à s'étoffer un eu plus. Voyez le positif de ce dilemme.

Pour le reste vous deviez de toute façon trouver un autre mode de garde pendant son congé, alors si vous avez trouvez bravo, et si en plus vous faites des économies encore mieux.
Pour ce qui est de la rentrée de septembre, elle a trouvé un autre accueil, no problem, vous avez trouvez une autre Assmat, laissez le moment arriver et à la fin de son congé faites une fin de contrat classique, d'un commun accord...
Commencez à lui en parler, et mettez par écrit ce que vous avez "décidé" ensemble, comme ça le moment venu...pas de surprise ni d'un côté ni de l'autre!
Enfin ce n'est que mon avis!

Raison de plus pour ne pas laisser trainer les choses!
T'en es où? ils t'ont payés? Dis nous où tu en es.

Pour toute rupture de contrat que ce soit du fait des parents ou des Asmat, il faut faire une lettre recommandée,et les parents doivent donné les documents réglementaires à l'Asmat.

Pour trouver une nouvelle assistante maternelle, plusieurs solutions:
la liste en mairie de votre domicile ou des villages sur la route de votre travail...;
aux RAM environnant,
sur le net, sur les sites d'Asmat,
ou chez les commerçants...
vous pouvez mettre des annonces de suite sur le net ou chez les commerçants....

Je vous souhaite beaucoup de courage

Coucou les filles

juste pour vous faire partager:

Lors de la formation on nous a donné un doc: éléments de réflexion sur la santé des enfants accueillis. Il est porté dessus en cas de fièvre, La température sera prise par voie auriculaire et l'heure sera notée.

Jusqu'à 38,5 on laisse agir la fièvre, elle contribue aux défenses de l'enfant.

Il faut découvrir l'enfant et lui donner à boire.

Pour plus de 38.5,
selon qu'on est un protocole de soin ou non la conduite est différente: soit on est autorisé à administré un antithermique et on suit l'ordonnance du médecin,

Soit on n'est pas autorisé, dans ce cas;, on peut mettre une pochette de glace dans un gant et l'appliquer sur le front, le ventre de l'enfant, et continuer à proposer à boire.

Dans tous les cas il faut prévenir les parents pour qu'ils récupèrent l'enfant.