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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assmat enceinte et licenciment » 20-06-2017 10:49:15

Autant pour moi je comprend la nuance mais bon s'il faut se battre aux prudhommes pour que eux decident si c'est valable ou pas ca me semble compliqué de lutter surtout en etat de grossesse ou de toute façon le contrat s'arretera.

#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé mater et nombre de semaine d'accueil... » 20-06-2017 10:43:05

D'accord mais du coup sachant que j'ai travaillé toutes les semaines sans aucune absence ormis mes cp a moi je ne m'y retrouve pas quel calcul je dois faire ? je compare ma mensu avec le reel c'est ca ? et elle me doit la difference ?
Parce que si elle me dit qu'elle comptait prendre ses 5 semaines pendant mon congé mater qu'est ce que je suis censé répondre ? toutes les semaines de mon congé mater sont comptes travaillées ? je sais que c'est le cas pour le calcul des cp mais pour la je sais pas ... je le sens mal ce truc mais alors mal ...

#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demission fratrie » 19-06-2017 09:22:40

oui j'ai bien un contrat par enfant smile mais comme j'entend des fois un seul employeur pour deux enfants ...

#24 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé mater et nombre de semaine d'accueil... » 19-06-2017 09:20:26

Sweetypitchoune
Réponses : 17

Bonjour a nouveau (pour ceux qui n'ont pas vu mon autre message )



Je me pose une question : contrat demarré en mars, nous avons enlevé 5 semaines de cp pour moi et 5 semaines pour la maman.

Moi fin juillet j'aurais pris 4 semaines il m'en restera une que je pensais prendre en decembre mais je vais finalement la poser en octobre car en decembre je serais en congé mater et donc si je la pose pas avant elle sera perdue.

La maman ne m'a encore posé aucune semaine, et m'a dit qu'elle prennait ses vacances d'été comme moi ... j'ai eu l'enfant sans interruption aucune.

Ce qui veut dire que potentiellement quand je vais partir en congé maternité debut décembre la maman n'aura pris aucune de ses 5 semaines ... comment dois je calculer a la date d'anniversaire du contrat ou j'aurais du faire la regul je serais encore en congé mater ... dans un cas classique il y aurais du coup 5 semaines a payer puisque j'aurais eu l'enfant 5 semaines de trop et qu'en fait ca aurait du etre une année complete ... mais la comme je vais partir en congé mater est ce que ca compte en regul ou c'est perdu ? parce que par exemple la maman peut dire qu'elle pose ses 5 semaines pendant mon congé mater et donc que je ne les aurais pas travaillés ....

??? j'ai deja lu tous les trucs de congés mater et tout mais pas trouvé de solution ...

Pour info la maman ne saura que dans un mois mon etat de grossesse mais j'anticipe a mort car je pense que ca va pas se passer super quand elle va savoir ...

D'ailleurs ma question est la meme pour le cas ou je serais arreté en maladie avant ....

Merci smile

#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assmat enceinte et licenciment » 19-06-2017 09:05:26

La perte d'emploi est l'un des motifs valable pour un retrait d'enfant en état de grossesse... tout comme l'entree a l'ecole ou le demenagement ... franchement vue la situation mieux vaut etre licencié avec ouverture de droit que de se battre jusqu'a 10semaines apres le congé mater ... c'est mon avis et je vous comprend a 100% car je suis aussi enceinte et vais l'annoncer dans 1 mois et ai peur de la reaction des pe ...

#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demission fratrie » 19-06-2017 09:02:04

Sweetypitchoune
Réponses : 2

Bonjour

Je voulais une petite confirmation :

Lorsqu'on garde une fratrie ou X fait par exemple 100h par mois et Y en perisco meme pas 20h par mois, j'ai bien le droit de démissionner de juste Y et pas de X ???

De la même façon si on me propose un avenant de changement d'heure j'ai le droit de l'accepter pour X et refuser pour Y ??

Merci d'avance et bonne journée chaude !!!

#27 Re : Besoins de l’enfant » Refus legal d'accueillir ? » 07-06-2017 17:23:03

Je vous rassure depuis que c'est mon employeur a voir l'attitude j'ai plus d'affinité ...

L'explication de la maman me semble cohérente dans la mesure ou je vois comment elle fait avec les enfants et par consequent je dirais "qu'ils font leur vie !!" du plus petit au plus grand ... elle est par exemple incapable de me dire si sa fille de 5ans a dejeuner le matin parce qu'elle vaque a ses occupations et donc ne voit pas ce que fait sa fille ...

pour le bébé oui c'est le plus grand qu'il la fait tombé (8ans), le pere la vu et a constaté la bosse aussi ... du moins c'est ce qu'elle me dit car j'ai constaté a plusieurs reprise qu'elle me dit pas tout mais apres c'est d'habitude sur des trucs qui me regarde pas forcement donc voila...

Je lui ai dit qu'a l'avenir dans une telle situation je n'accueillerais pas sans avoir une preuve qu'elle a vu le medecin. elle me dit "mais t'inquiete meme s'il y avait quelque chose je dirais pas que c'est toi" je lui ai dis qu'elle ne se rendait pas compte et que s'il arrivait quelque chose meme si la chute est arrivée chez elle j'aurais mois des soucis et controlle de la pmi pendant x temps ...

La je ne l'accueille plus jusque lundi donc d'ici la j'ose esperer qu'il n'y aura plus rien, je pense lui envoyer d'ici la un message en lui disant clairement que si la bosse est toujours identique lundi matin je n'accueille pas. Au moins ca plus les textos precedents ca me laisse des preuves.

C'est tout a fait delicat de denoncer a la pmi, je sais bien que c'est notre role mais le probleme est que ca implique derriere des choses tellement enorme pour la famille que c'est toujours compliqué, ca implique aussi des trucs enormes pour moi d'ailleurs car nous sommes en campagne en tout petit village donc je vous laisse imaginer les rumeurs et ragots, surtout qu'etant enceinte je veux m'epargner ce genre de tracas et sait que du coup ce contrat ne durera pas car je ne poursuivrais pas au dela de ma grossesse et je pense etre arretée avant.

Je sais que vous allez me dire "oui mais s'il arrive quelque chose a l'enfant ?" vous avez raison c'est un dilemme en fait, mais ayant des preuves d'avoir alerté je ne peux rien faire de plus, par contre lundi si je refuse l'accueil la j'appelerais la pmi pour prevenir que j'ai refusé l'accueil et pourquoi.

#28 Re : Besoins de l’enfant » Refus legal d'accueillir ? » 07-06-2017 10:31:17

bah j'ai deja dis plusieurs fois en insistant sur mon inquietude ... quand on s'entend repondre "ca ne l'a pas empecher de dormir elle a fait sa nuit" ... donc elle a meme pas ete surveillée plus que ca et c'est vrai qu'elle n'a aucun comportement suspect mais cette palpation ou on sent clairement du liquide me met tres mal a l'aise une enorme bosse bleue je crois m'aurais finalement parue plus "normale".

La  de toute façon dans 2h30 j'ai fini donc ca va etre reglé mais la j'avoue je ne me suis jamais trouvé dans cette situation et une telle inconscience d'un parent ... merde non mais quand meme il est pas tombé de sa hauteur il est tombé de la hauteur quasi d'une table !! desolé je suis tellement outrée que j'en perd mon calme (je precise que je suis enceinte ca n'aide pas ... surtout que les PE le savent pas encore ...)

#29 Besoins de l’enfant » Refus legal d'accueillir ? » 07-06-2017 09:52:08

Sweetypitchoune
Réponses : 10

Bonjour et d'avance excusez moi modérateurs je ne savais pas trop ou je devait mettre ce post ...


Voila je voulais votre avis quand a ce que j'aurais du faire pour un cas tres tres particulier ...

Hier je decouvre quelques minutes apres le depart de la maman que le bébé a le crane "gonflé" a droite je passe ma main doucement et ca fait comme une poche liquide .... la mère ne m'a rien dit et c'est pas flagrant au premier regard enfin si mais ca depend l'angle de vue bref ... surveillance accrue de ma part et grande hesitation sur ce que je dois faire en parler ou pas car pas envie qu'on me dise que c'est moi ou quoi, meme si de toute façon on voit clairement que c'est pas un bleu ou quoi c'est pas coloré ni rien d'ailleurs ...

Bref le midi (je garde que le matin) je dis a la maman la decouverte ...et la elle me dit : ah oui **l'a fait tombé en la sortant du lit .... imaginez mon horrification (ca se dit ca ??) interieure ... l'enfant n'a pas été mené aux urgences ni vue par personne ...

Je lui dit que ca m'inquiete et qu'elle devrait consulter, elle me dit oui, le soir je renvois un texto lui réiterant mon inquietude d'accueillir sans qu'elle soit vue par le doc (moyen aussi de me couvrir j'ai une trace texto que la maman sait) elle me dit oh c'est bon ya quasiment plus rien on sent plus rien ...

Ce matin bah vous l'imaginez en passant la main je constate la meme chose peut etre un chouille moins j'en suis meme pas sure ... comme j'ai pas osé toucher devant la mere et que visuellement c'est difficile sur le crane pas bien lisse d'un bébé bah je ne l'ai encore constaté qu'apres ...

du coup je suis tres attentive car imaginez il y a un truc et ca par sucette chez moi sad heureusement a 13h c'est fini et je ne l'ai ensuite que lundi prochain ...

bref ma question est : aurais je eu legalement le droit de dire : "je refuse l'accueil tant que l'enfant n'a pas ete vu par un doc et avec une preuve a me fournir" ???

Je suis choquée surtout qu'a la base cette maman était une amie .. enfin pas copain comme cochon mais bon je la connais depuis un moment mais c'est depuis peu mon employeur ...

#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse et métier ... » 05-06-2017 12:06:21

Désolé les filles completement epuisée j'avais légèrement zappé le fil du post ...

Alors je reprends : dans l'etat actuel de mes contrats soyons clair je bosse plus de 50h semaine pour meme pas 500e donc moins que mon potentiel congé parental caf donc non je ne compte pas reprendre du moins ces contrats la !

lulu64 je suis tout a fait d'accord sauf que des que j'ai annoncé ma grossesse il semble que les parents n'est pas le droit de me licencier sauf ecole et perte d'emploi meme si moi dans les faits je l'accepte ...

Concernant la demission oui pole emploi reprendra ma derniere situation qui sera donc cette fameuse demission  ....

Ma seule situation je pense serais donc de demissionner mais chercher activement pendant mon congé parental pour trouver avant la fin de ce dernier un contrat meilleur et ainsi ne plus etre dans la rubrique "demissionnaire" pour pole emploi.

Apres est ce que je ne peux pas essayer de negocier un licenciement a l'issue des 10 semaines de protection apres le conge mater en m'arrangeant avec les parents et acceptant qu'ils ne payent pas le preavis et tout ca vu qu'ils auront deja une autre AM ?  (mon but n'est pas du tout de les pourrir financierement donc l'idée est que ca nous arrange tous les deux ... apres ca va dependre leur reaction a l'annonce s'ils deviennent pourris comme c'est malheureseument souvent le cas et bien je ne me generais pas pour faire de meme !)

#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse et métier ... » 30-05-2017 18:23:39

oui mais du coup s'ils le refusent je n'ai d'autre choix que de demissioner ?  et de perdre du coup ms droits ?

#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse et métier ... » 30-05-2017 14:06:15

J'ai lu que le congé parental peut etre refusé si pas un an d'ancienneté ...?
Et s'il ne veulent pas me licencier je perd tous mes droits assedics ? car a droite j'entend non si demission 4 mois avant, a gauche j'entend perte de tous les droits et au milieu delai de carence de 4 mois qui par a la fin du congé parental ... donc avec ca je suis bien avancée !!

#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse et métier ... » 30-05-2017 12:44:42

Merci j'ai trouvé pas mal de reponses a mes questions, mea culpa les modos j'avoue j'ai posté super vite sans prendre le temps de tout lire ce que j'ai fait apres ...

Il y a quand meme un truc auquel je ne trouve aucune reponse nulle part ... a la fin de mon congé mater si je veux prendre un congé parental je devrais demissionner (je n'aurais pas un an d'ancienneté a la naissance de mon bébé ..) mais du coup apres mon congé parental je n'aurais pas le droit au chomage du fait de cette demission si je retrouve pas de suite ? ou vu la durée et le sujet de demission j'aurais tout de meme une ouverture de droit ?

#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grossesse et métier ... » 30-05-2017 09:57:21

Sweetypitchoune
Réponses : 12

Bonjour

Voila je voulais avoir votre avis, j'ai appris depuis peu ma grossesse ....

Je voulais savoir si j'avais un delai pour l'annoncer aux employeurs ? la dans les faits je vais attendre jusqu'a mes vacances en juillet car de toute façon je ne suis pas a 3mois donc la on est d'accord ..

Mais apres sans parler du fait que ca risque de commencer a se voir (mais comme je m'habille toujours large il y a moyen de moyenner ...) y a t-il y delai ?

En fait les deux contrat que j'ai sont recents (quelques mois) donc j'ai peur des reactions surtout que j'avais vecue de tres sales reflexions a ma deuxieme grossesse ... j'essaye donc de reculer l'écheance ...

Concretement j'ai pas peur du licenciement et je me demande même si ce serrait pas mieux car je compte surement prendre un congé parental parce que du coup comment ca se passe, je vais enchainer congé mater et congé parental et pendant tout ce temps le contrat sera en attente si pas licenciée avant ? forcement ils seront barés d'ici la et j'aurais meme pas mes papiers assedics sad ..

Bref cette grossesse heureuse est au final entrain de m'angoisser ....

#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 16:31:56

merci a toutes celles qui m'ont aidé vous pouvez clore et supprimer le sujet si vous voulez mme les admins smile

#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 16:30:18

Je suis d'accord avec vos observations et c'est tout a fait ce que je dirais sauf que la son comportement combiné a tout ca me fait dire que cantoner un enfant a l'etat de bébé, et en plus ne jamais oser lui dire non ca pose problème ! et en général l'enfant n'est pas en avance sur un truc ou un autre pas sur tout a la fois !
Parce qu'il n'y a pas que la propreté que les parents ne voulaient pas aborder, il y a aussi les petits pots bébés ...  j'ai eu l'impression d'accueillir un bébé de 12 mois bref après moi je me serais adapté en essayant d'aider cet enfant a developper son autonomie comme je l'ai toujours fait mais encore fallait -il pouvoir dans l'etat actuel de la situation !

Au final je suis libérée la maman a signé c'est donc fini, et d'ailleurs la maman m'a avoué que chez elle l'enfant faisait ce qu'il voulait quand il voulait n'ecoutait pas trop et etait colerique, lui déplacait les meubles bref tout comme chez moi ! sauf qu'elle il la tape pas a l'inverse de moi ! elle semblait elle meme desemparée et m'a dit sans même que j'en parle vouloir consulter pour hyperactivité. Je suis donc pleinement satisfaite car au moins cet accueil horrible aura un coté positif dans ce sens.

#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 14:38:18

merci infiniment !

bah deja l'enfant n'a jamais été gardé, est traité comme un bébé de 3 mois alors qu'il en a 2 an et demi, encore le bodie les couches et parents veulent pas demarrer la propreté, parle pas juste papa et maman mal articulé sinon il rugit et non ne parle ... mouvement permanent ... je n'avais pas tout decelé a l'entretien j'avais juste vu qu'il touchait un peu tout mais ca m'a pas alarmé et j'avoue j'etais tellement contente de signé un autre accueil (agrée pour 4 j'en avais qu'un qui demenage a la fin du mois donc plus rien et c'est la grosse galere dans mon petit village pour avoir des contrats ) sad:(

#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 14:28:42

oui comme lulu54 a dit je prefere me couvrir donc j'essaye de faire signer ce soir mon courier et si elle refuse je fais sms + RAR et je facture tout, mais bon j'espere ele va signer car je me vois pas accueilir un jour de plus

#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 14:26:56

Ah beh oui mais du coup sur mon contrat moi c'est marqué : "peut rompre librement par lettre rar sans preavis" et le ram m'avait fait rajoute dessous que depuis la loi du 25juin2008 il fallait 24h de preavis pour - de 8jours.

#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture en période d'essai » 18-10-2016 14:17:06

Oui j'ai bien compris mais ma crainte comme je l'ai dis c'est qu'elle signe pas ... car en gros pour demain elle est sans rien ...

quand a l'aide pour l'enfant je sais pas si je le dirais ca m'est deja arrivé par le passé sur un autre sujet et ca n'a pas plus du tout !!

ah bah ca la suivante la pauvre ... deja moi honnetement mes amis et famille ne m'ont jamais vu tomber en pleurs comme ca avec un accueil donc quand ils m'ont vu ou entendu au tel ils m'ont dit tu arretes direct car tu vas te rendre malade (sachant qu'il y a quelques années j'ai fini a l'hosto car j'ai des auras a cause du stress) bref  j'ai pourtant une sacrée patience !

je vous remercie toutes infiniment de m'avoir ecouté et aiguillé vraiment smile

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