Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

choupi80, je serais toi je ne m'occuperais pas des calculs (sauf pour toi pour savoir), les employeurs se sont eux. Ils font les différentes démarches pour savoir ce qu'ils te doivent ils ont jusqu'en septembre pour le faire donc cela leur laisse largement le temps de le faire et toi pendant ce temps tu t'en occupe pas et tu prends soin de toi et de ton bébé.
Tu indiquais qu'elle s'était mise en arrêt est ce qu'elle a fait le calcul pour son employeur non donc pour toi c'est pareil.

Tu leur envois de nouveaux un recommandé en leur demandant ton attestation pour telle date et que si à cette date tu n'a pas ton attestation tu te verras contrainte de lancer une procédure aux prud'hommes. Et tu appelles maintenant les prud'hommes et tu leur demande le dossier comme cela tu as le dossier si tu ne reçois pas ton attestation tu le lances.

Beaucoup on l'air de penser que le problème vient de la maman mais moi j'ai lu et compris : "que je lui lançais des piques tout le temps, et n'a pas su dire quoi",
que la maman à demandé des explications sur : "les fesses très rouges et des boutons partout sur les fesses et pubis de ma fille"
et que la maman à demandé aussi : "par exemple si y'a des morceaux ds la bouffe peut-être de mixer ça irait mieux parce que ma fille fait comme si elle allait s'étouffer dc ça fait peur (elle n'a que 2 tites dents qui n'ont pas fini de pousser)". Pour moi se sont des demandes normales de la maman.

Par contre l'Ass.Mat. à indiqué à la maman : "m'a dit aussi que je la lui emmenais avec de body sales tout l'été et qu'elle avait honte", par contre normal aussi qu'un enfant arrive propre chez nounou.

si vous êtes si sur de vous, ne lui payez pas son 1/2 mois de salaire, dossier prud'hommes et vous verrez bien ce qu'ils en pensent.
N'oubliez pas que vous êtes l'employeur et que le contrat vous deviez le proposé vous et non l'AM, donc même s'il y a des erreurs sur le contrat vous êtes fautifs.
Qu'elle est ou non retrouvé un contrat ne vous concerne pas. Vous lui devez c'est tout.
Et je ne vous mets pas en cause car je suis AM car je ne le suis pas.

bonjour,
je suis maman et quand vous dites : "elle perdait 35 euros par mois, c'est tout !" et "se débarrasser du nounou qui dit ne pas travailler pour la gloire !!! si 35 euros c'est la gloire, il ne faut pas etre nounou! ce sont nos enfants et pas de la marchandise!!" cela me choque.

35e c'est une somme, et normal qu'elle travail pas pour la gloire, mais cette somme peut lui perturber son budget mensuel, et c'est pas parce qu'elle ne souhaite pas perdre 35e de salaire qu'elle considère "votre" enfant comme de la marchandise. Qu'elle parte en vacance c'est sa vie privée, si vous étiez salarié vous apprécierez que votre employeur vous reproche de partir en vacances.

Par contre il y a un grand manque de communication entre vous, d'un côté comme de l'autre.
Je pense qu'il faut que vous vous posiez ensemble. Quand vous dites lui avoir envoyer les papiers c'est aussi celui de pole-emploi car si la lettre de démission n'est pas adressé à l'employeur les papiers que vous lui avez fournis ne sont pas bon car le contrat cour toujours.

klayre, mon ancienne AM à fait un dossier aux prud'hommes contre nous, car il me manquais le numéro employeur que je n'avais pas reçu (la CAF à mis plus de 3 mois pour traiter mon dossier et le faire parvenir à la paje et elle a gardait ma fille 5 semaines) et elle n'était pas d'accord sur d'autres choses de fin de contrat. Et lors du passage au prud'hommes elle à été débouté, il y a 3 ans de cela. J'avais était voir la PMI et l'AM n'était pas d'accord sur le montant, elle n'a jamais voulu me donner son montant et son calcul et me disait cela se fera autrement, et j'ai été voir l'inspection du travail mes calculs était ok juste voir si 1/5ème ou 1/120e de prime pour mon ainé. Mais par contre j'avais pris un avocat pour les PH

merci sam01 de cette information je ne savais pas.

bonsoir, je suis passé en référé prud'hommes avec mon AM. Nous avions les parties un avocat. Donc à l'heure prévu nous sommes rentré dans la salle d'audience. Plusieurs affaires ce suivent. Après le nom de votre "affaire" et là chacun expose ce qu'il à à dire. On leur dépose les pièces justificatives. Et le président nous donnes la date du délibéré (pour nous cela à été 2 semaines). Suite à cela tu recevras un récommandé avec la décision.
Voilà comment cela s'est passé pour nous (mon mari et moi).

Vu comment les pe se comportent, à sa place je démissionnerais et ph pour non paiement des salaires et harcélement et demande de modification en licenciement