Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Pourquoi pour 8h30 = 2.69 soit 2.70 ???

Bonjour,

La situation est pourtant claire. Ses semaines ne sont pas payées puisque enlevées de la mensu. Ce sont les congés de la maman... En aucun cas cette maman parle de ne pas verser la mensu prévue à la signature du contrat.

Et oui. C'est comme pour le préavis : en accord avec les deux parties il peut ne pas être fait. Comme pour beaucoup de chose, si le dialogue est la, et que les deux parties se mettent d'accord il n'y a pas de souci. La loi n'est la que dans le cas ou l'une des parties pourrait être lésée.

Je vais encore me faire huer, mais un cdd peut très bien se rompre si il y a ACCORD ENTRE LES DEUX PARTIES. Et ceci sans paiement jusqu'à la fin normalement prévue au contrat...

Bonjour,

J'ai moi aussi tout lu et je me suis reconnue dans pas mal de point qui m'ont fait quitter la profession.
Trop bonne trop c... c'est ce que me disait mon mari tout le temps de ce contrat.

Par contre rien n'oblige les parents à vacciner contre la rubéole. Le seul vaccin obligatoire est le dtp (diphtérie, tétanos, polyo). C'est vrai que c'est faire prendre un risque aux mamans enceintes de l'entourage, mais à la condition quelles même ne soient ni vaccinées, et qu'elles n'aient pas eu la rubéole elles même. Autant dire une minorité de femme.
Mais il vrai que c'est tellement plus sur de faire ces deux injections pour être sur d'être tranquille...

Bonjour,

Les 15jours sont le délais MINIMUM, rien n'empêche de prévenir longtemps en avance.

Bonjour,

La première question à vraiment ce poser est : cet enfant se déplace t il d'une façon ou d'une autre (ramper, 4 pattes, sur les fesses etc)

Je passe en coup de vent, mais les différences entre les deux métiers ne se cantonnent pas au module 3. Même dans le module 1, ce que l'on demande à une ap est différent de ce que fait une ass mat.
Connais tu les besoins fondamentaux de Virginia Enderson, c'est un bon début pour comprendre ce qu'on attend d'une ap, quelque soit le module...
Vraiment, je te conseille de te tourner vers ton cg qui peut financer ta formation, ou vers le pôle emploi.

Pour ma part, à l'arrêt de mes contrats, j'étais indemnisée par pôle emploi. J'ai donc pu bénéficié de mes prestations tout en étant à l'école (et aussi percevoir des aides pour la garde de mes enfants). Et comme normalement mes indemnités devaient s'arrêter avant la fin de l'école, j'ai pu avoir une prolongation de mes droits jusqu'au dernier jour de formation.
Renseigne toi bien, creuse toutes les pistes, il y a forcement une solution pour toi aussi.

Bonsoir,

Moi, ça me semble plutôt logique. Il ne serait pas normal qu'un maladie la pénalise dans les indemnités. En effet, si tous les employeurs ne sont pas contactés pour connaitre le montant de l'indemnité à verser, elle ne percevrais cette indemnité que sur ceux à qui elle aura remis l'arrêt de travail.
L'arrêt de travail est valable pour tous les employeurs. Elle ne peut travailler à cause de cette maladie, donc elle doit être indemnisée sur la totalité des salaires qu'elle va perdre.

Oula, à peine avais répondu que j'entends déjà les réponses :
Oui mais les pe ont des aides...
C'est vrai... pour nous comme pour eux

Je voulais pas dévier le post pourtant :s