Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vous remercie pour vos réponses, je vais me servir du tableau comme beaucoup ici le font mais j'ai encore une petite interrogation.

Le tableau me donne une somme sur les salaires bruts, dois-je enlever les cotisations avant de donner la somme aux parents ? Si oui, connaissez-vous la procédure ?

Merci Lulu

Biquette35, en fait il est très difficile de calculer une mensualisation au plus juste, car certaines semaines c'est le papa qui vient le récupérer et certaines autres c'est la maman, mais ce n'est pas régulier donc on a pas assez de recul pour calculer, le mois passé j'ai fait 13 heures complémentaires et jusqu'ici pour ce mois j'en suis à 12h30 en sachant que le papa vient de m'annoncer que je l'aurais demain donc encore 8h30 et lundi de nouveau 8h30 en heures complémentaires puisque le papa est en vacances ensuite mardi et mercredi papa est en vacances et le garde et il reprend à travailler jeudi jusqu'au dimanche, j'aurais donc le petit jeudi et vendredi puis de nouveau le papa est en congé jusqu'au 28 décembre.
J'ai bien pensé faire un avenant mais en y mettant quoi ?
Si quelqu'un pouvait m'indiquer la marche à suivre !!! Merci

Tout à fait d'accord avec toi pitikrapo, cela fait maintenant 14 ans que je suis assmat et on en voit de toutes les couleurs mais qu'on ne me mettre pas un enfant sans me passer un petit coup de fil ça ne m'est jamais arrivé, c'est un manque d'éducation et pourtant la maman est dans l'éducation nationale et en tant que tel est sensée apprendre à ses élèves les règles élémentaires de la politesse mais sans exercer cette profession c'est aussi le rôle des parents et des assmats d'inculquer ces valeurs aux enfants.

Quand aux 2èmes parents, je conçois tout à fait que dans la tête du papa, il puisse penser en effet que les jours où il va travailler en fin d'année soient des jours qu'il peut me faire rattrapper dans un autre temps, je ne sais pas comment la maman lui a expliqués nos entretiens concernant le contrat et sa signature. Avec elle, j'ai pris le temps de bien lui expliquer en quoi consistait le contrat, qu'il fallait que l'on se base sur ses congés ou ceux de son mari qui en a beaucoup plus, on a fait les calculs ensemble en tenant compte des vacances du papa, je lui ai bien préciser que durant les périodes de congé de papa je ne devais pas m'occuper du petit. Je ne fais jamais signer un contrat en 2 coups de cuillère à pot, on se rencontre plusieurs fois et on en parle, je veux qu'à la signature tout soit clair. Je pensais que c'était le cas mais me rend compte qu'en fait tout ce temps pris n'a pas servi à grand chose puisque c'est la maman qui croit me faire un cadeau en me mettant son enfant des jours supplémentaires qu'elle me paiera bien évidemment. Enfin, bref....

Merci beaucoup de vos messages, il est 13h38 et toujours pas de nouvelles de l'enfant qui n'est pas venu; comme tu dis Lulu, je me demande moi aussi si la ligne téléphonique chez eux est verglassée, ce n'est pas grave, je n'ai pas l'enfant demain mais lundi je leur rappellerais gentiment qu'il serait bienvenu qu'un appel me soit fait dans le cas où ils ne peuvent m'emmener le petit. Ils prennent bien le téléphone pour prévenir leur employeur, mais moi ? Ils me considèrent comme quoi ?

Et pour le second, et bien non, on ne m'a pas demandé si je pouvais, on m'a dit simplement on vous le mettra et voilà, prends ça et mets ton mouchoir par dessus hihihi !!! Je souris, mais c'est quand même triste. Pour faire le contrat, on a mis je ne sais combien de temps afin que chaque point soit clair (c'est la maman qui s'en occupait), et là, je me rends compte qu'elle n'a pas tout saisi et pourtant j'ai photocopié une feuille de calcul se trouvant dans la CCN et j'ai porté les calculs juste à côté afin qu'il n'y ait aucun problème, je l'ai fait en présence de la maman, enfin bref, quand on entend ce que j'ai entendu ce matin on se dit qu'on a bien perdu du temps à leur expliquer en détail. On verra bien la suite, le papa vient chercher BB ce soir, peut-être vais-je devoir me remettre dans les explications.

J'ai débuté ce contrat au début juin, la maman était en recherche d'emploi mais me confiait le petit 3,5 jours par semaine (1 semane 3 j et l'autre 4 de 8h30 à 17h) afin de faire ses démarches, il y a un mois elle a trouvé du travail les horaires ont donc changés, le matin elle me le dépose à 8h15 et revient le chercher à 18h30 ou 18h45 mais prend toujours le temps de jouer un peu avec BB, le fait marcher ainsi de suite (quelquefois ça me fait bouillir car j'aimerais me retrouver au calme à cette heure. Elle m'a demandé de ne pas changer le contrat (le calcul d'une nouvelle mensualisation étant compliqué du fait que papa vient récupérer le petit à 17h certaines semaines) et de mettre mes heures au dessus du contrat en heures complémentaires. J'ai accepté en lui précisant que toutefois elle devrait rajouter 10% au prix de l'heure pour les CP et aussi que les heures se calculaient à partir du moment où elle entrait dans mon domicile et qu'elle en repartait le soir (c'est ainsi qu'on nous l'avait enseigné lors de la formation, qu'il ne fallait pas que les parents s'éternisent chez nous) Envore là, je ne suis pas bien sûr qu'elle ait saisi car rien ne change.

Enfin bref, je suis trop trop contente de mon cadeau de Noël hihihi !!!

Bonjour Chacha,

Ton histoire me rappelle trait pour trait ce que j'ai vécu il y a 14 ans lorsque j'ai commencé dans la profession. Je m'occupais d'une petite fille et si au début tout se passait bien, après quelques mois séparation des parents, perte de travail pour la maman et donc moyens financiers quasi inexistants. La maman n'a pas eu le courage de m'avertir de sa situation et ce n'est qu'à la fin du mois qu'elle s'est enfin décidée à m'en parler, me disant qu'elle devait continuer à me confier son enfant afin de faire les démarches nécessaires pour retrouver au plus vite du travail. Je lui ai proposé de ne me donner uniquement que ce qu'elle touchait à l'époque par la CAF et qu'on verrait quand elle aurait trouver un emploi pour ce qui restait, ce qu'elle accepta. Bien qu'elle soit aidée par la CAF (allocation de parent isolé et autres), elle continuait à ne rien me verser et cela dura ainsi durant près de 3 mois, me trouvant toujours des excuses (chèquier oublié, impossible de faire de retrait en espèces et j'en passe) et de là elle se mettait à pleurer et je dois avouer qu'elle me faisait de la peine. Je faisais partie d'une association d'assmat et nous nous retrouvions avec les collègues tous les mardi et jeudi matin et leur soutien m'a été d'un grand secours car j'ai, comme toi surement, eu l'idée de cesser cette profession que j'affectionnais.
Ce qui fut le déclic ? Un jour que je lui demandais quand elle prensait commencer à me rembourser ce qu'elle me devait elle m'a dit : mais vous n'avez pas besoin d'argent vous, vous habitez une maison bien meublée et vous avez un mari qui travaille !!! Ca m'a fait super mal qu'elle réagisse ainsi, du coup je lui ai gentiment dit que si elle ne pouvait plus me payer elle devait me licencier et lui ai demandé qui était l'assistante sociale qui s'occupait d'elle. J'ai contacté cette personne, lui ai expliqué ce qui se passait et que la maman percevait l'aide pour la garde de sa fille mais ne me la remettait pas, je lui ai demandé de trouver une solution afin que je récupère en partie ce que la maman me devait ou bien je me verrais dans l'obligation de faire convoquer la maman devant le tribunal de Grande Instance qui était à l'époque seul juge des différents assmat/pe. Sur les conseils de l'assistante sociale j'ai entamé une procédure afin qu'elle ait les éléments nécessaires à un déblocage de fonds d'urgence et quelques semaines après la maman est venue m'apporter une grande partie de l'argent qu'elle me devait. J'étais si contente que je lui ai dit qu'on en restait là, que j'allais retirer ma plainte et qu'avec ce qui restait de l'argent qu'elle me devait elle offre un joli cadeau à sa puce !!!
Alors, un conseil, demandes à la maman de te licencier afin que tu ais des chances de retrouver une autre garde, en attendant, même si c'est pour avoir peu, inscris-toi au pôle emploi. En expliquant gentiment à la maman qu'il est dans son intérêt de te licencier afin de ne pas augmenter sa dette envers toi. Je pense sincèrement que tu devais réussir à aboutir à quelque chose en t'adressant au prudhomme.
En tous cas, je te souhaite bon courage pour la suite !!!

Bonjour,

Moi aussi j'ai déjà vécu l'expérience de 2 bébés en même temps et à plusieurs reprises, c'est génial et je le referais sans aucune hésitation, il faut juste 2 transats au cas où ils réclament à manger en même temps hihihi mais après, quelle complicité entre les enfants !!!
Pour ce qui est de ton péri, si tu l'emmenes déjà à l'école tu dois connaitre quelques parents de sa classe, ne peux tu voir à ce que pour le déposer, tu l'emmènes à la porte de l'école et un des parent le dépose dans sa classe ? Bien entendu tu attends le parent pour voir si tout s'est bien passé. Pour le récupérer le midi, parles en aux parents de cet enfant qu'ils voient pour gérer le problème avec l'institutrice, peut-être quelqu'un peut-il te l'amener à la porte de l'école car il est vrai qu'il n'est pas évident de porter 2 bébés.

Tout à faire d'accord avec 4i mais je comprend aussi la détresse de cette maman !!!

Pour moi, l'ass mat est d'une indélicatesse incoyable, elle signe pour la garde des 2 enfants en septembre et 2 mois après se rend compte que l'un des contrat ne lui convient plus !!! Avant de dire à la maman que si elle n'obtenait pas la dérgation elle ne garderait plus son enfant périscolaire, elle aurait dû faire sa dmande d'extension ou de dérogation et attendre le résultat pour prendre sa décision et en informer la maman. Elle s'est mise toute seule dans cette mauvaise situation !!!

Même si les temps sont durs, on parle là d'enfants et on ne peux pas les jeter comme ça. Dans d'autres professions il est sûr qu'il est facile de choisir de quitter un employeur pour un autre qui vous proposerait un contrat plus interressant mais ici le bien être d'un enfant et d'une famille est mise en cause, la maman est en colère et s'imaginait le scénario dans lequel elle se retrouerait avec un enfant chez l'ass mat et devoir trouver une autre solution pour son plus grand. Elle s'est donc retournée vers la pmi pour connaitre ses droits et a devancé la demande de l'ass mat pour savoir si celle-ci aurait la place pour ce petit. Je ne lui jette pas la pierre, bien au contraire, je pense que j'en aurais fait tout autant.

Maintenant, moi, à sa place, je rechercherais illico presto une autre ass mat pour mes 2 enfants car je trouve vraiment dég........ de lâcher un enfant parce qu'il ne rapporte pas assez !!!!