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#21 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide pour sortir de l'impasse » 11-01-2012 01:25:56

sagebooker
Réponses : 41

Nous sommes parents de deux enfants, de 3 ans et 4 mois.
Notre Assmat est domiciliée dans la ville où nous travaillons, (lorsque nous l'avons cherchée, nous n'étions pas certains de l'endroit où nous habiterions, bref, on a choisi la ville où nous travaillions et où il y avait des assmats libres!).
Lorsque nous avons mis notre fille qui avait moins de 3 mois à l'époque, l'Assmat nous a prévenu que notre fille serait souvent sur le chemin de l'école (4 fois par jour) car elle avait 2 fils scolarisés en élémentaire et collège, et 2 enfants en périscolaire. C'était à notre fille de s'adapter aux horaires...
Nous avons accepté, et certains jours, notre louloute était sortie jusqu'à 6 fois par jour selon les horaires de ses fils.

Les deux enfants en périscolaire sont partis, et l'Assmat a pris une autre petite fille qui ne vient qu'une ou deux journées par semaine. Nous lui avons demandé s'il était possible de garder une place pour notre bébé à venir à l'époque, et elle a accepté, mais a pris un autre bébé à temps plein en attendant le nôtre dans les mois qui ont suivi.
Aujourd'hui elle garde donc deux bébés à temps plein, une petite fille deux jours par semaine, et notre grande fille de 3 ans qui est en périscolaire.

Nous avons fait une mensualisation basée sur 3 h / jour pour notre fille, dans l'avenant pour le passage au périscolaire (le RAM ici prévoit un avenant, et non un nouveau contrat), étant entendu que les premiers mois notre fille ferait la sieste chez elle, puis peu à peu intégrerait l'école l'après-midi à partir de ses 3 ans en décembre.

Pour conserver cette assmat à qui nous étions contents de confier notre fille, nous avons demandé une dérogation pour inscrire notre fille à l'école de cette ville, ce qui a été un véritable parcours du combattant, et accepté uniquement parce que l'adjointe au maire est une ancienne assmat' qui sait qu'il n'y a pas tant de boulot que ça dans cette ville, et qui s'est battu pour que la nôtre conserve le contrat avec nous.
Depuis la semaine dernière cependant notre Assmat' nous dit qu'il est hors de question qu'elle emmène notre fille à l'école l'après-midi, que c'est déjà un parcours du combattant avec les 3 autres enfants (dont notre fils de 4 mois d'ailleurs), le matin et le midi pour aller à l'école l'emmener et la rechercher (l'école est à 300 m de chez elle), et qu'elle ne veut pas l'emmener pour l'après-midi et aller la rechercher à la sortie en fin d'après-midi, parce que c'est trop difficile avec tous les enfants.
Nous avons rappelé que l'avenant était pour le périscolaire, mais elle n'en démord pas : c'est trop difficile, ça demande trop d'efforts, et elle a même plusieurs fois déclaré qu'on avait qu'à la mettre à la cantine... (comme nous sommes hors commune, bien sûr, puisque notre fille est inscrite là où est sa nounou, un repas de cantine nous coûterait 5 euros 40... notre assmat' rétorque que ça représente 1euro 50 de plus de notre poche, puisqu'à la place on ne la paiera pas ces heures-là qui sont de toutes façons dans l'avenant, donc la mensu, donc à payer).

Lorsqu'elle est arrivée, notre fille a dû s'adapter, et nous avons trouvé ça normal. Maintenant qu'il y a d'autres enfants, notre assmat a carrément déclaré qu'il était hors de question qu'elle leur fasse faire le chemin jusqu'à l'école, et que vis-à-vis des autres parents elle avait aussi une responsabilité (certes ! Mais ils savent aussi ces parents, que ma fille était en garde chez l'Assmat également), et elle a clairement dit que ce n'était pas possible.

Lorsque nous avons réservé la place pour notre fils de 4 mois, je pouvais demander un poste plus près de chez nous, nous ne l'avons pas fait parce qu'on souhaitait garder cette assmat'. A la fin de mon congé mater, j'ai longuement hésité à prendre un congé parental, mais nous ne l'avons pas fait car nous ne souhaitions pas faire un coup pareil à notre assmat qu'il aurait fallu licencier... que de regrets !

Nous sommes désormais dans l'impasse, car la seule solution est de ne pas scolariser notre fille l'après-midi, alors qu'il était convenu qu'avant la fin de l'année, elle irait tous les jours (pour l'instant, il ne s'agit que de deux après-midis). Il est hors de question pour nous de la mettre à la cantine (celle spécifiquement de cette ville), où on continue à leur servir des matières grasses hydrogénées, de l'huile de palme, et j'en passe, pour 5,40 euros (pour une enfant de 3 ans!) en plus, d'autant que l'heure et demi du midi est contenue dans la mensualisation... et il n'est pas question non plus de lui faire arrêter l'école l'après-midi, alors qu'elle ne demande qu'à socialiser, et que depuis qu'elle y fait des siestes plus courtes, elle dort enfin avant 22 h le soir !

Nous sommes très contents de notre Assmat au départ, mais on se sent tellement mal depuis quelques jours, qu'on finit par angoisser à l'idée de laisser nos deux enfants.
Nous comprenons ses difficultés, mais elle a accepté de prendre tous ces petits, le nôtre compris. Nous lui avons redemandé en mai et en juin, si c'était possible, puis en septembre au moment de la naissance, elle a accepté de son plein gré de prendre notre bébé en plus...

Nous envisageons avec difficulté de la licencier, car nous ne trouverons personne d'autre, ma fille lui est très attachée et cela signifie mettre bébé du jour au lendemain en collectivité alors que j'aurais pu le garder en étant en congé parental... et il ne nous semble pas très juste, alors que nous n'avons rien fait de "mal" de devoir en plus payer une indemnité de licenciement pour se retrouver vraiment jusqu'au cou dans les problèmes pratiques jusqu'à ce que je puisse changer de poste!!
Il semble toutefois que notre assmat' ne soit pas prête non plus ni à démissionner, ni à emmener notre fille à l'école...
Que faire ?
Je sais que beaucoup d'assmats' ici ont des idées et des expériences qui peuvent donner le coup de pouce pour débloquer une situation aussi bête et désagréable...
Je me suis un peu étendue sur le sujet, mais le désarroi est grand. C'est peut-être stupide mais nous nous sentons trahis, et vraiment dépassés.

#22 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 20:23:20

merci du tuyau, en vous lisant toutes ici, j'avais bien pigé que c'était mieux, et il me semblait qu'un enfant = un contrat, c'était normal, mais là, j'ai tous les tenants et aboutissants !!! Bonne soirée !!

#23 Re : Embaucher une assistante maternelle » Parents, selon vous peu ou trop d'assistantes maternelles? » 14-10-2011 18:13:54

Ici, l'emploi est rare. Il y a une très très grosse entreprise, qui embauche actuellement, et beaucoup d'hommes (métier où les filles ne foncent pas encore assez), qui arrivent avec leurs épouses, lesquelles ne trouvant pas de boulot, se font agréer comme ass'mat'. Du coup, la petite ville de 4500 habitants, et les 5/6 villages autour : population totale 10 000 habitants, disposent de près de 150 ass'mat' (!!!).
Quand j'ai cherché une assmat' il y a 3 ans, elles étaient toutes complètes ou ne souhaitaient pas d'autres enfants car en gardaient des touts petits déjà. Aujourd'hui, même les plus réputées (et dans une petite ville, ça tourne vite ce genre d'infos), ne réussissent pas à faire le plein.
Mon ass'mat' était du coup très gênée de me dire qu'au premier septembre, elle augmentait son tarif de 2,53 à 2,60 de l'heure.
Si on fait juste 20 km de plus, les villages sont encore plus petits mais on se rapproche d'une "vraie" ville et les tarifs sont entre 3 et 4 euros de l'heure, à prendre ou à laisser, et vu le petit nombre d'ass'mat', pas le choix...
Donc tout dépend du marché du travail local...

#24 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 17:50:25

Pour le coup, ce n'est pas trop du temps pour moi... mais la petite va à l'école à 15 bornes de la maison, là où se trouve notre assmat' et elle fait la sieste chez sa Nounou adorée ^^, (difficile de la déposer à l'école, refaire la route et la récupérer 3 h plus tard, tout en profitant de bébé, si je ne la mets plus chez l'assmat')
Côté bébé, histoire de ne pas perdre notre nounou, nous lui aurions payé la mensualisation calculée sur le temps plein prévu normalement, avec une journée ou deux de temps en temps de présence pour que bébé s'habitue... histoire qu'elle ne perde pas le salaire auquel elle s'attendait en nous gardant sa dernière place pour bébé ;-)
Bref, on atteint là des grosses sommes, malgré tout, il reste plus "rentable" (quelle horreur!) de bosser et payer notre assmat', même si émotionnellement, je vais perdre beaucoup à ne pas rester avec bébé, et profiter de ma fille le mercredi.
Tant pis, c'est le lot de bien des parents. hmm

Si quelqu'un passe encore, une dernière question. Sur le forum on m'a dit de faire un deuxième contrat pour bébé 2, ce que j'ai eu aussi comme info côté RAM, mais la Pajemploi dans son doc d'info indique qu'il suffit d'un avenant au contrat pour le premier enfant si l'assmat' est la même... étonnant, non ?

#25 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 16:39:32

oui, cela concerne les temps partiels, quelque soit la raison du temps partiel. ;-) Ils se demandent presque 6 mois avant la rentrée suivante à laquelle on peut alors  le mettre en place (dès maintenant pour septembre 2012 par exemple).
Le congé parental, qui peut se prendre le mois suivant sa demande (demande maintenant pour un congé qui commencerait en décembre), est forcément à 100 %, et d'une durée de 6 mois.
J'ai appelé le centre Urssaf/Pajemploi depuis notre échange : en gros pour un salaire net versé de 305 euros à mon assmat', il faut compter environ 280 euros en plus en prélèvement automatique. Il y a un simulateur sur leur site (celui où on déclare les salaires justement)
Par contre, l'ensemble (salaire + charges) font bénéficier du crédit d'impôts...
Donc, le calcul va se faire sur ce qu'il est possible de débourser chaque mois, puisqu'à l'arrivée, il y a quand même le crédit d'impôt.
Cela reste une grosse somme, à réfléchir donc.
Merci encore pour vos conseils !

#26 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 14:31:31

je suis enseignante, si je veux un congé parental, c'est forcément 100 % et forcément 6 mois, cependant, notre assmat' est dans la ville où nous travaillons (pas d'assmat' dans le village où nous vivons), et nous y avons scolarisé notre fille exprès... donc j'aurais forcément besoin d'elle au moins pour notre fille, et c'est vraiment une personne bien, qui nous a réservé la place pour notre fils depuis des mois.
Si je prends ce congé parental, je voulais éviter de la licencier et même signer quand même le contrat pour notre fils, en m'arrangeant avec elle sur le nombre de jours.
Donc en gros, je vais renoncer au congé parental...

#27 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 14:17:28

Merci de me répondre si vite !!
Je viens de regarder une des fiches de paie de mon ass'mat' : pour un mois en net à 360 euros environ, cela fait un salaire brut de 460 et quelques euros.
Voulez-vous dire que je devrais payer cette somme ou autre chose encore ? (désolée d'être pointilleuse, je voudrais être certaine de bien comprendre)

D'autre part, bénéficie-t-on encore du crédit d'impôts dans ce cas ?

#29 Embaucher une assistante maternelle » Congé parental et assistante maternelle » 14-10-2011 13:47:46

sagebooker
Réponses : 13

Bonjour à toutes,

j'envisage actuellement de prendre un congé parental pour mon deuxième enfant, mais une question technique me chiffonne, et pas moyen de trouver la réponse ailleurs.
Ce congé n'était pas prévu, et nous avions prévu donc de faire garder ce 2e par l'assmat de notre 1er enfant :
puis-je continuer à faire garder mon premier enfant par mon assistante maternelle (périscolaire)?
Et puis-je faire un contrat pour le deuxième pendant le congé parental ?
(notre assistante maternelle a gardé la place qui lui restait pour bébé 2, et je me vois mal la laisser tomber du jour au lendemain, c'est le seul point qui m'empêcherait de demander ce congé parental; nous tenons trop à notre ass'mat')

Merci d'avance.
P.S. : je sais que je ne pourrais pas cumuler aide de la CAF pour le congé, et aide Paje pour l'assmat', donc ce n'est pas le point de ma question ;-)

#30 Re : Embaucher une assistante maternelle » Passage temps complet à périscolaire » 08-07-2011 17:31:54

c'est pourquoi nous sommes d'accord depuis plusieurs mois déjà avec notre nounou sur les heures de présence de la grande : 5 jours semaines pour 3 h/j : matin, midi et soir, (sauf mercredi : 5h) + les heures d'aprem en heures complémentaires le temps que cela durera pour la sieste (donc une douzaine d'heures semaine). Cela évite de toujours ajouter des avenants, et nous sommes tous d'accord de toutes façons : je cherchais juste le meilleur moyen de n'emberlificoter personne.
Notre assmat a augmenté son tarif à partir de l'avenant à faire, cela reste de toutes façons extrêmement raisonnable, et nous trouvons qu'elle le vaut bien !
Comme nous sommes sur 36 semaines, elle gagne aussi pas mal en heures complémentaires l'été, bref, pas de souci !

#31 Re : Embaucher une assistante maternelle » Passage temps complet à périscolaire » 30-06-2011 22:10:28

c'est à peu près ce que j'avais prévu : ma louloute n'aura 3 ans qu'en décembre, et dort encore 3 h chaque aprem, mais je pense que cela va encore se réduire.
Merci pour toutes les réponses !

#32 Re : Embaucher une assistante maternelle » Passage temps complet à périscolaire » 30-06-2011 21:43:24

Merci beaucoup pour la réponse.
C'est prévu avec elle de longue date, donc ce ne sera pas refusé. D'autant que deux mois plus tard, je mettrais le 2e en garde à temps complet à la place wink

Cependant concernant la deuxième question, quel est le meilleur calcul pour la mensu, en incluant les heures de sieste le premier trimestre, ou en ne les comptant pas et en les ajoutant en heures complémentaires ?

#33 Embaucher une assistante maternelle » Passage temps complet à périscolaire » 30-06-2011 17:22:01

sagebooker
Réponses : 10

Bonjour,
chères modératrices, merci d'avance de rebasculer mon message au bon endroit si besoin, j'ai cherché le message existant qui correspondait mais je ne l'ai pas trouvé, désolée... wink

En septembre, ma louloute commence l'école, et je conserve la même assmat pour elle. J'ai deux questions à ce sujet :

- dois-je faire un avenant au contrat existant, ou en faire un nouveau ? Et dans ce cas, quelles démarches supplémentaires dois-je faire ?

- dans un premier temps, et  au moins pour un trimestre, la petite fera sa sieste chez son assmat, dois-je partir sur une base de 6 heures par jour en comptant la sieste (au moins 4 fois par semaine), une bien sur une base de 3 h et en comptant tout le reste en heures complémentaires ?

D'avance merci !

#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Remplacement d'une journée par une autre !!! » 23-09-2010 16:22:00

Eh ben, pas généreuse cette maman !!
Je suppose qu'elle met mamie dans le coup en espérant faire des économies sur votre dos !! Mais c'est limite légal  : elle vous doit cette journée !

Le minimum pour nos enfants, c'est d'être réglo avec les assmats !!
Cette semaine ma louloute a dû être emmenée aux urgences lundi avant d'aller chez sa nounou, (elle a donc passé la journée avec son père) et je suis en grève aujourd'hui. Ces deux jours étaient prévus pour l'assmat et ils lui seront payés. Bien sûr, ça m'amuse moyennement de verser deux jours où ma louloute était à notre garde... mais notre assmat n'est pour rien dans les cascades de la petite, ni dans mon choix de faire grève !

#36 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et période hors des 37 semaines » 28-07-2010 19:57:49

sagebooker
Réponses : 2

Merci encore à tous pour toutes vos réponses d'hier. Je me permets donc d'abuser, en demandant quelques précisions sur un point précis.

Mon contrat avec mon ass'mat' est donc en année incomplète, alors comment gérer les besoins très ponctuels hors des périodes prévues dans le contrat, c'est-à-dire hors des 37 semaines. Je pense notamment à une journée par-ci par-là pendant les vacances d'été ?
Mon ass'mat' reste sous contrat, mais n'est plus dans la période prévue...

#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et 12 salaires à verser ? » 27-07-2010 19:35:04

Merci à toutes pour ces calculs... je vais revoir ça avec elle. Je crains qu'elle n'ait pas relevé seulement parce qu'elle était habituée à faire des efforts dans l'autre sens pour un autre enfant auparavant... ;-)

Bref. C'est plus clair. Je vais payer juillet et août, et on se verra en août pour faire une régulation, ce sera plus simple comme ça...

#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et 12 salaires à verser ? » 27-07-2010 19:24:44

Safrache : sauf si justement, on paye toutes les heures complémentaires en plus de la mensualisation... et je n'ai pas dit que c'était si cher, juste qu'en payant chaque heure effectuée chaque mois, cela faisait alors beaucoup de payer aussi en été...

Je soutiens qu'une assmat n'est pas payée très cher à l'heure, j'en suis intiment persuadée
... mais il n'est pas si facile de sortir 500 euros d'un coup comme pour le mois de juin, désolée, que ceux qui le peuvent sans sourciller ou compter me fasse signe ;-) . Avoir deux salaires ne change rien à la donne, surtout quand il y a plusieurs enfants à élever...!

#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et 12 salaires à verser ? » 27-07-2010 19:17:27

Je n'avais sans doute pas été très claire dès le début, mais c'est exactement tel que le décrit nounoujulie...
J'ai bien suivi les conseils de Parme, en faisant le contrat au début, j'étais donc arrivée au calcul suivant au plus juste : 30 heures semaine x 37 semaines /12, ce qui faisait 92,5 d'où mes 93 heures.
Les mois avec vacances, il y a eu soit rien du tout, soit à peine 60 heures et encore. Les mois sans vacances, c'est arrivé parfois à plus de 150 h (notamment juin à 160), et là, j'ai payé toutes les heures...

Et Christy : je n'exagère pas du tout quand je dis que les mois où mon assmat faisait 160 h, elle était payée 160 h le mois même... c'est dans le sens inverse de ce que vous sembliez avoir compris de mes explications elles-mêmes peut-être pas claire. Elle n'a jamais été payée moins, mais chaque fois plus...

Donc ce n'était pas pour blesser les assmat quand j'expliquais que je payais aussi des heures non faites ;-)
Et je trouve la mensualisation très bien pour mon assmat, mais je ne voyais pas en quoi c'était bien pour nous également... dans mon cas précis...


Donc en clair, puisque je me suis basée sur une trentaine d'heure semaine, je ne dois payée que les heures complémentaires au-delà des trente heures qui ont servi de base au calcul de la mensualisation... et pas automatiquement toute heure qui au total du mois serait au-delà de la 93 e ?

#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et 12 salaires à verser ? » 27-07-2010 18:56:58

Chris84 : je me suis mal exprimée. Et je n'ai rien contre le principe de mensualisation, sauf que dans notre cas précis, on ne s'y retrouve jamais. On paie des sommes astronomiques tout le temps, et souvent pour des services non rendus du coup... mes mois à 160 h, chaque heure était payée, voilà pourquoi cela me gênait de payer les autres mois en regardant la totalité...

Christy : c'est là qu'est le problème : l'exemple que je donnais, c'est une de semaine de boulot pour moi, sans intervention du papa et sans autres heures pour moi... c'est le maximum, et il n'y a pas moyen de prévoir exactement combien de fois dans le mois, le papa pourra amener la petite plus tard ou aller la chercher plus tôt.
Et non, en juillet et août, je ne lui paye pas des heures qu'elle a faites les autres mois : les autres heures ont été payées déjà !!... c'était justement mon problème !

Du coup, je ne vois pas trop sur combien d'heures me baser pour ma mensualisation, car aucun volet d'heures par mois ne peut me permettre de m'y retrouver de mon côté (j'ai fait des calculs avec plusieurs sommes d'heures tout l'aprem)... je vais en parler directement avec mon ass.mat.

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