Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors,
Je suis allée voir l'index pour voir les cas de démission et c'est bien cela mais une question se pose : mon ass mat préfère que je la licencie plutôt que de se tourner vers une démission.
Si j'ai bien compris, pour qu'elle démissionne, elle doit m'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception.
Mais que faire si elle ne fait rien? Ou plutôt si elle ne veut rien faire puisqu'elle préfère être licenciée (pour des raisons économiques je pense)?????
Je ne peux pas la forcer à démissionner même si je sais qu'elle va quitter la région....
et si je la licencie, j'ai cru comprendre que ça allait me coûter plus cher. En cas de retrait de l'enfant, j'aurais accepté de payer, ça aurait été normal, mais là, c'est elle qui me laisse tomber quand même....

Merci de votre aide

Bonjour à toutes
Mon ass mat vient de m'annoncer qu'elle déménage et qu'elle va quitter la région.
J'avoue que ça ne m'arrange pas du tout mais ce n'est pas la question.
Elle me demande de la licencier et je trouve ça étrange. Pour moi, elle doit plutôt démissionner.
Qu'en penser vous?
Si elle démissionne, en tant qu'employeur, que dois-je faire en termes de formalités administratives? Est-ce que je lui dois une indemnité? Est-ce qu'elle me doit un préavis?
D'avance merci pour vos réponses

Bonjour à toutes,
Je suis à la recherche d'avis, d'opinions à partager.
Ma puce ve rentrer à l'école en septembre 2011. Elle aura 33 mois.
Bref, pas tout à fait 3 ans. Mon ass mat me dit qu'il serait préférable que je lui laisse ma puce tous les après midi durant la première année d'école parce que, sinon, elle va être trop fatiguée et donc infernale à la maison.
Je voudrais juste savoir si c'est une pratique courante... si l'une d'entre vous a déjà fait un tel accord avec son ass mat....bref, des témoignages! Est-ce que c'est vraiment "risqué" de laisser bébé à l'école toute la journée??????
D'avance merci et bonne journée

...tout un programme!
D'abord, bravo pour votre site, super complet et plein d'infos fiables (ce qui n'est pas le cas partout).
Voilà ma question : mon ass mat va devoir se mettre en arrêt (probablement une semaine). Elle est mensualisée.
Si jamais son arrêt tombe pendant une semaine de travail programmée, pas de problème, nous nous mettons en relation avec la CPAM qui va la payer (moins les 3 jours de carence).
Mais qu'en est-il si cette semaine d'arrêt maladie tombe pendant une semaine où mon ass mat ne doit pas travailler (conformément au contrat)????
Avez vous une idée?
D'avance merci

Bonjour à toutes,
Voilà,
j'ai une très bonne ass mat et nous avons fait un contrat sur 47 semaines par an avec mensualisation.
Mais voilà, en plus des semaines déjà décomptées pour nos congés, les grands parents de notre bébé voudraient le garder un jour par ci par là (quand ils ont un RTT par exemple). Dans ce cas, notre puce ne va pas chez nounou et donc, nous ne payons pas d'indemnités d'entretien. Ma question est la suivante : est-ce que mon ass mat peut me demander de lui payer quand même les indemnités d'entretien sous prétexte que sinon elle va "perdre du salaire"????
Et est-ce que vous jugez que la prévenir 15 jours à l'avance est suffisant?
Merci pour votre réponse.