Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, oh que oui.....comme dit l'expression "nous nous étions choisis"....parents adorables et loulou extra super génial (quand il fallait dormir il dormait, manger il mangeait..jamais de pleurs, tjs la peche ;...) Puis les parents ont commencé à critiquer du genre : n'embrasse pas l'enfant devant nous etc... Le contrat débutait à 8h, ils étaient là à 7h30 et restaient à la maison...la grosse incruste et des propos restrictifs. Jusuq'à ce que je les convie à une pseudo réunion puior que l'on discute de cela;..et là ils m'ont dit "t'es virée". Depuis plus de nouvelles. Pas de salaires, pas de papiers RIEN. Au final prud'hommes fin janvier 2009. Et de ce fait j'ai cessé ce métier. Les parents sont trop exigents, souvent de mauvaise foi, mauvais payeurs, à chipoter pour tout etc....en 1 an d'activité j'ai eu 4 contrats = 4 échecs + 2 fois aux prud'hommes. Je te souhaite bien du courage. Bise.

Bonsoir, le 12 c'est vendredi je pense que tu peux faire un "effort" pour ces 4 derniers jours....enfin moi c'est ce que je ferai..Courage

Bonjour, entre nous il y a pire qu'une clop fumé sur le balcon...elle a eu l'honneteté de vous le dire et vous la recalez pour cela. Vous auriez préféré quoi ? le savoir dès à présent ou le découvrir de part vous meme ? Fumer n'enlève aucune compétence professionnelle... Regardez autour de vous, vous devez avoir des collègues ou de la famille fumeurs et sont ils nuls ou incompétents ? Et si l'on vous jugez vous pour un tic que vous avez ? Vous avez signé par peur de nous trouver personne, donc si vous dénoncez c'est que vousa vez quelqu'un d'autre en vue non ? Quoi qu'il en soit vous devez à cette dame 15 jours de salaire brut. Bonne continuation.

Ah et quant à la fatigue de sa journée....toi ASS MAT n'es tu pas fatiguée ? Je pense que si mais c'est trop facile de fuir....

Bonjour, en effet sur l'arret de travail du médecin il y a d enoté une date de fin "ex en arrêt jusqu'auXXXinclus" à cette date s'il n'y a pas de prolongation c'est la reprise...à croire que les parents employeurs ne sont jamais en arret maladie... Donc si tu n'as pas été prolongé tu as repris..logique hein!!!! et tu es donc liée à ton contrat et que tu ai l'enfant ou pas TU DOIS ETRE REMUNERE. Que cette maman aille sur le site de la CPAM tout y est noté...faut simplement savoir lire...Bise

Re, lorque tu as signé ton contrat tu as noté XXX heures par mois. Que ces heures soient effectuées ou non elles sont payées TOTALEMENT. Où ont ils vu que l'on arrondissait ou diminuait etc...NON il y a un contrat il faut s'y tenir un point c'est tout.

Bonjour, je suis en plein là dedans...et j'ai été obligée de saisir les prud'hommes. Il n'y a que ca car l'attestation est le plus dur à avoir il faut 3 jours...donc depuis le 17/11 ils auraient du te les fournir...Laisse leur 8 jours par LAAR et passé ce délai fait un courrier aux prud'hommes...Pense à dempander ton du + des pénalités par jours de retard (moi j'ai demandé 50 euros par jours) + une indemnité pour tes frais moi j'ai demandé 150 euros art 700 du code procédure civile. Courage...

Bonjour, il faut arrêter de parler de social...Je connais une personne qui, une fois toutes les aides cumulées et détournées (car évidemment les femmes ne se déclarent jamais en couple...), perçoit plus que ce que mon foyer rentre...Alors arrêtons là...Vous avez des droits madame, battez vous pour les avoir. Bon courage.

Bonsoir, et oui pour els faire bouger il n'y a que cela LES PRUD'HOMMES...c'est simple et ils sont hypers sympas là bas....bon courage