Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Voilà tu as tout compris. Pour ton 2ème exemple tu n'y as pas droit car après le 31 octobre ce sera ta 5ème semaine de congé donc non valable
Ces 2 congés de fractionnement se cumulent avec les jours enfant de moins de 15 ans donc 32 jours de congés à prendre et à être payés.
Ce qui est le cas pour certains de mes contrats année incomplète

Cela ne fait que 2ans que je me suis aperçue que j'avais droit à ces congés de fractionnement alors que j'y avais droit depuis des années car je n'ai jamais fait attention à mes dates de congés.

J'ai l'impression que c'est mon histoire mais je suis à la place de l'am.
J'ai gardé une petite fille depuis 5 ans(5h par semaine ) environ et son frère de 2 ans.

En septembre 2011 j'ai accepté de continuer le péri par affection en disant au pe que j'arrêterais au 31 août 2012 la garde pour la semaine (mais que je pouvais continuer pendant les vacances, possibilité de garderie périscolaire)car un contrat arrivait.

De là, elle me dit c'est vous qui démissionnez donc pas de prime, certes elle avait raison et dans son droit mais après avoir fait des cadeaux et d'avoir continuer à la garder. Je ne suis plus rien pour cet employeur.

Si j'avais su, j'aurai dû faire comme certaines am qui ne gardent plus les péri. J'aurai eu ma prime et mon chomage aurait été calculé sur des heures correctes.

J'ai donc démissionné du péri 4 mois (je n'ai rien eu pas un centime mais je m'y attendais)avant la date du 31 aout et j'ai été licencié en juillet 2012 pour le frère.

Résultat le péri est allé à la garderie en attendant le changement d'am le 1er septembre.
Je ne fais plus confiance et je ne fais plus de cadeaux. Je suis plus stricte.
je pensais à mon grand regret qu'un petit lien d'amitié s'était créé mais quand l'argent nous tient

Les pe regrettent car avec la nouvelle am, cela ne se passe pas bien. Quel dommage mais je suis passée à autres chose bien que cela m'est beaucoup affectée

Si j'ai bien compris, vous signez un engagement réciproque 3 mois avant la date prévue du début du contrat.
18 jours avant le début vous l'appelez pour lui signifier votre congé parentale qui va durer 6 mois.
Au final 3 mois d'attente sans être payé par l'employeur car l'am garde la place et en plus 6 mois à ne pas être payé car congé parental au total 9 mois à garder une place sans salaire.
Certes votre am y va un peu fort avec ses dommages -intérêts. Je pense qu'elle a réalisé qu'elle n'aurait pas de salaire avant les 6 mois de l'enfant

Bonjour
Peux-tu expliquer "en 4 mois ils ne lui ont pas mis 4 semaines, c'était les 5 semaines de congés"?
C'était le préavis?
Cela me semble beaucoup?
En 4 mois les pe ont déjà pris 1 mois de vacances? Est-ce qu'il y a eu le délai de prévenance?
Le préavis n'est pas d'1 mois mais de 15 jours il me semble?

Désolé pour le 47 semaines mais les pe m'avaient aussi enlevé 2 semaines à 38 h.
Après cela dépend du pe, soit tu t'arranges avec eux ou soit tu ne fais pas de cadeaux. J'en ai fais pleins à ce pe et je n'ai jamais eu de reconnaissance en 4 ans donc pas de cadeau. Tout ce qu'elle pouvait m'enlever même au centimes près. Je n'ai suivi que ce que l'on m'a dit sur le Forum, par un juriste et ce qui est inscrit dans la convention.

Bonjour
Gros dilemme! Il m'est arrivé la même chose que toi pour les congés du péri.
D'après le RAM il faut faire une moyenne car cela donne un montant trop élevé par maintien de salaire.
Je leur ai soutenu que la loi était le maintien de salaire, on m'a répondu que l'Inspection du Travail dit qu'il faut faire une moyenne donc les pe se dirigent vers le RAM pour faire les calculs.

Je travaillais 5h par semaine pendant l'école et pendant les vacances 38h par semaine et bien sûr je prenais mes vacances pendant les vacances scolaires.
J'ai bien rappelé au RAM que je les avais enlevé de la mensualisation et que c'était normal qu'on me les paie et qu'il n'y avait pas de logique dans leur calcul mais elle n'a rien voulu entendre.

Comment leur prouver qu'elles ont tort et qu'elles pénalisent les assmat?

Bonjour
Quand lui avez-vous donné votre planning? Ces jours-ci?.
Apparemment vous n'aviez pas prévu de travailler le 24 décembre mais vous êtes obligés par vos employeurs mais vous l'avez su au dernier moment.
L'am ne pouvait pas prévoir  en mars qu'elle aurait un autre contrat. Si elle avait prévu autre chose. Certaines partent pour les fêtes.
Essayez de voir si une autre am ne peut pas la remplacer ce jour-là.

Bonjour
Pour les 2 jours , êtes-vous sûre que ce sont des jours pour enfant de moins de 15 ans et non ses congés de fractionnement? car effectivement cela peut aller jusqu'à 32 jours(en année incomplète avec enfant de moins de 15 ans et 2 congés de fractionnement on arrive à 32 jours).
Quand a-t-elle pris ses congés?
Notre RAM nous a envoyé un courrier sur cela.

Par exemple, pour moi. Je prends 3 semaines en été et ma 4ème semaine est du 24 au 31 décembre 2012 donc je pose mes 2 jours de fractionnement le 2 et 3 janvier 2013(je ne travaille pas le vendredi).
Beaucoup d'assmat y ont droit mais ne savent pas comment ça fonctionne.

Par contre je déduis bien mes 2 jours de congés de fractionnement de ma mensualisation (heures correspondantes à ce jours).
J'espère que c'est comme cela que çà fonctionne car ce sont des congés. Ils me sont payés après mai 2013.