Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai eu un nouveau contrat au mois de Mars 2009 pour un enfant à plein temps. J'ai demandé dès le départ, si les parents prendraient des congés en été. Les parents m'ont dit que non. Je n'ai donc pas pris de congés non plus. Or mi-août la maman m'a annoncé qu'elle avait une semaine de congés et je n'ai donc pas eu l'enfant une semaine en Août. Elle dit qu'elle ne doit pas me payer le mois complet, puisqu'il y a eu 1 semaine de congés, là elle vient de m'annoncer qu'elle avait 3 semaines de congés en Octobre et qu'il en serait de même.....
Je ne suis pas d'accord car en octobre je ne vais être payée qu'une semaine ! comment je vais faire pour vivre ? est-ce normal ? les parents ont ils le droit de déduire leurs congés lorsqu'ils n'etaient pas prévus à la signature du contrat ?
Que doist-je faire ? d'autant que j'ai le même cas avec un autre enfant, dont les parents ne devaient pas avoir de congés et m'ont prévenue une semaine à l'avance qu'ils seraient en congés 3 semaines du 14 Août au 6 septembre....

Merci pour votre réponse, je suis très inquiète....

Bonjour,
Je suis assistante maternelle depuis janvier 2009, et mes contrats ont débutés en février. Les parents employeurs ne prennent aucun congés cet été et d'un commun accord, je n'en prends pas non plus. Par contre je souhaiterai savoir si les congés acquis depuis la période, doivent m'être payés (de février à Mai). Merci pour votre réponse.
Elisa

Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréee, et pour dépanner des parents (amis) je leur ai fait un contrat pour une durée de 2 mois (mai et juin) pour garder leur petit bout. A la fin de ce mois-ci, je vais leur établir le dernier bulletin de salaire et je dois leur compter en plus du salaire, les Congés payés et l'indemnité de fin de contrat. Concernant les CP, je sais que je dois rajouter 10% sur la rémunération brute totale des 2 mois mais en ce qui concerne l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) je ne connais pas le pourcentage (6% ???) et celle-ci s'applique t-elle sur la rémunération brute totale des 2 mois également ? Merci pour votre réponse.
elisa

bonjour,

Je suis nouvelle ass mat et inscrite sur le forum depuis peu....

J'ai un agrément pour 2 enfants. Je garde un bb de 4 mois, tout se passe très bien.

Mais j'ai pris à l'essai un grand de presque 3 ans, mais c'etait l'enfer pour lui, il pleurait toute la journée sans s'arrêter (sauf quand il arrivait à dormir), etait trop malheureux et pertubait trop le bb par ses pleurs.

J'ai donc pris la décision de rompre le contrat. Nous avions convenu avec les parents une période d'essai de deux semaines.

J'ai rompu le contrat avant la fin de la période d'essai. Je dois préparer les documents pour le versement de mon salaire.

Je m'étais entendue avec les parents, en salaire NET.

Dans le cas de rupture de contrat pendant la période d'essai, dois-je quand même compter 10% d'indemnité de congés payés ? dans l'affirmative, je sais que les CP se calculent sur le brut, mais comment faire puisque nous avions convenu d'un taux horaire en net, sans le mentionner en brut, et je ne connais même pas les montants des cotisations sociales, ni le mode de calcul pour trouver le taux horaire en brut....

Quelqu'un pourrait-il avoir la gentillesse de m'aider s'il vous plait ? c'est assez urgent. Merci pour votre aide

Bonjour à toutes,

Je suis nouvelle sur le site, et aussi nouvelle nounou. Je suis Elisa, je suis un peu perdue. Je ne garde pas encore d'enfants, puisque je suis agréee depuis peu, 9/01/09, et suis en recherche d'enfants. J'ai donc passé une petite annonce sur le site, et je fais des recherches de mon côté.

Je n'ai pas encore pu me rendre à mon point RAM, la personne est bien souvent abs ! c'est pourquoi j'ai besoin de votre aide, et vous en remercie d'avance.

Je souhaiterai savoir dans un premier temps, comment établir mon taux horaire, faut il le présenter en brut ou en net aux parents et sur le contrat ?

Qui m'établiera mon bulletin de salaire ? les parents ? j'ai lu dans le dernier "Vies de Famille" de la CAF, qu'en fait, les parents enverraient les documents attestant du salaire versé directement à la CAF et que ce serait la CAF qui m'adresserait ensuite une "attestation de salaire" valant "bulletin de salaire".

Pourriez-vous avoir la gentillesse d'éclairer ma lanterne ? merci à toutes pour votre précieuse aide.

A bientôt,