Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pardon zuenna je n'avais pas vu ta question.
Il est prévu au contrat 110 heures par mois réparties sur 10 jours, mais jours déterminés par la maman en fonction de son planning.

Voilà que maintenant nous sommes en désaccord sur le calcul du mois d'Avril.
En effet à l'origine la maman me donne 8 jours de garde pour le mois d'avril en sachant que j'ai une semaine de vacance ce mois ci.
Donc je pensais que l'on considérait que cette semaine de vacances j'aurai dû l'avoir deux jours.
Puis finalement elle me demande de le garder un jour de plus, ce que j'accepte. Donc je trouvais logique de compter ce jour en plus de la mensualisation.
Puis au moment de payer le salaire, la maman me dit qu'il n'y a pas d'heure complémentaire car je n'ai pas effectué les 110h dans le mois.
Donc là je ne suis pas d'accord et j'aurai voulu savoir ce que vous pensiez du calcul que je voudrais lui exposer.

110h par mois donc 110H X 12= 1320h par an
soit 1320/52 semaines=25,38h par semaine
Donc d'après ce que j'en conclu: une semaine de congé représente 25 heures de travail.

Pour le mois d'Avril:
9 jours travaillés soit 99 heures + 1 semaine de congé à 25h
donc 124h dans le mois.
Donc 14h d'heures complémentaires.
Merci de m'avoir lu et de me dire ce que vous en pensez.
Merci de

En fait dans le mois je le garde toujours 3 jours sur deux semaines et 2 jours les deux autres semaines du mois, mais jamais le week-end.
Pour le 1er mai, il tombait pendant ma semaine de vacances donc déduits du nombre de jours de congé posés.
En tout cas ce qui est sûr c'est que je ne reprendrais pas ce genre de contrat avec des jours aléatoires.

c'est bien ce qu'il me semble, apparemment elle s'est renseigné au RAM mais comme par hasard après notre altercation, car désormais le dialogue est rompu, elle me redemande le dossier.

Elle n'a pas du leur dire au RAM que nous avions signé les 10% par anticipation et en plus la méthode la plus désavantageuse pour moi c'est celle préconisé par le RAM.

bonjour,
Voilà que j'arrive à mon dernier jour de contrat et aucune nouvelle des PE.
J'ai même pas eut mon salaire de novembre!
J'ai envoyé un SMS ce matin, il y a plus de deux heures et aucune nouvelle, alors que je sais que la maman ne travaille pas aujourd'hui (on est voisins limitrophes) et elle est en général toujours suspendu à son téléphone, mais là comme par hasard pas de nouvelle!
Je commence à me mettre sérieusement en colère.
Quelle procédure vous me conseillez?
Envoie par recommandé je suppose dès demain si pas de nouvelle avec demande de paiement dans un délai sinon saisie des prud'home?
Merci d'avance pour vos réponses.

j'avais commencé le contrat en occasionnel en avril 2013 et nous avions fait un avenant au contrat pour une mensualisation en année incomplète à partir de octobre 2013.
Par contre congés payés tous mes mois à 10 du salaire brut

Bonsoir,
J'ai une question quelles sont les conditions pour demander deux jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans?
Est-ce que je peux les réclamer pour un contrat de moins de un an?

Bonsoir,
Je reviens vers vous car je suis en train de conclure la fin de contrat.
Je crois avoir vu que la régularisation de fin de contrat est soumise au CP et donc au 10% si c'est ce qui a été conclus lors du contrat.
Pouvez-vous me dire où je peux trouver la confirmation car je n'ai rien vu à ce sujet dans la convention. Et les parents veulent la preuve de tout, comme nos relations sont très tendues!

Les jours d'absence non justifiée sont bien soumis aux congés payés?
Merci pour votre aide

Merci pour ta réponse chris84, donc j'y ai droit.