Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci chris pour vos infos .
oui c'est bien année complète ,9H par jour et 5J par semaine .
le mois d'octobre j'ai travaillé 117H par enfant
le mois de novembre j'ai travaillé 198H plus 6H supp majorés /par enfant . le mois de décembre donc tout le mois . je n'ai jamais pris de congé prévu que je pose le 25/12 .
la période d'essai dans le contrat a été prévu pour 1 mois .( début du contrat le 15/12)
la lettre de licenciement  date du 17/12.
voilà toutes les infos pour vous chris j'attends comment vous procedez pour le calcul . sachez que pour le mois de décembre le PE va appliquer la méthode au réel plus 10/100 car il s'est renseigné au RAM :
merci beaucoup pour votre aide car là vraiment je ne m'attendais pas à ce fin de contrat .

ok merci vivin , du moment que le RAM a demandé de reprendre les salaires et rajouter 10/100  les congés payés sont donc  inclus. même si je les ai pas prises c'est bien ça ?????
premier contrat pour moi donc je râme ...................

sam pensez vous que c'est faux ?? je vais mettre la réponse du RAM et vous me dites , merci lire  ci dessous
"Solde de tout compte pas obligatoire.
Vous reprenez au réel tous les jours et toutes les heures travaillées et vous multipliez par votre tarif horaire (+ Congés Payés à rajouter).
Les heures prises en compte sont celles prévues au contrat ou réalisées en plus de ce qui est prévu dans le contrat.
S'il y a des heures majorées, elles sont effectivement à rajouter au montant total.
Vous additionnerez tous vos salaires reçus pour voir la différence avec les salaires réels (comme calculé ci-dessus).
Pour plus d'informations sur le calcul, merci de prendre un rv
Restant à votre disposition,
Cordialement,

bonjour brigitte je vois qu'on vit la même situation sauf que moi c'est le PE qui met fin à notre contrat , moi aussi j'ai commencé mi octobre année complète , pour le mois d'octobre le PE a appliqué la méthode de cassation et donc aujourd'hui j'ai eu des infos du RAM
donc le PE doit faire la mensualisation au réel plus les 10/100 des congés payés à partir du mois d'octobre , et donc le solde tout compte n'est pas indispensable . pour mon cas j'ai recalculé le mois d'octobre et le mois de novembre au réel et j'ai rajouter 10/100, j'ai repris ma mensualisation que j'ai perçu pour ses 2 mois et donc la différence je l'ai rajouté en plus pour le mois de décembre . voilà mes toutes dernières nouvelles si vous avez plus d'infos tenez moi au courant . merci

bonjour
désolée je sais que je ne suis pas dans le bon endroit , je veux juste savoir comment ouvrir une nouvelle discussion car besoin urgent d'infos
merci

oui 4i MODO  Dans le contrat la maman a écrit le 05 et max le 10 mais m'a rassuré que le payement c'est toujours le 5 donc je n'ai pas à m'inquiéter et si elle doit mettre le 10 c'est juste facultatif donc oui c'est ma faute je devais dire non du moment que c'est convenu le payement chaque 5 du mois et dire que pendant la formation en nous a bien tout ce qui est dit doit être mentionné sur le contrat mais ça me servira à l'avenir moi j'ai fait confiance . donc juridiquement le pe est en rêgle même si il m'a assuré verbalement que ça sera toujours au plus tard le 5 . mais moi et là merci sourcelline d'avoir compris le hic de cette histoire c'est que jusqu'à vendredi le pe n’était pas prêt pour faire le virement car il voulait se renseigner le 11 pour les différentes mensualisations  et je redis tout ça parce que la caf n'a pas versé l'aide .
je vous informe que vos réflexions m'ont fait réfléchir donc j'ai contacté le pe pour lui demander un rdv et discuter pour trouver un terrain d'entente et surtout fixer une date pour le payement pas entre le 5 et 10 par exemple . affaire à suivre
bien sûr 4 imodo je l'ai déja signalé au début du post que c'est prévue un courrier avec accusé de réception bien que certains articles disent que pour le salarié en période d'essai on n'a pas besoin d'envoyer un courrier .
voilà je vous souhaite un bon dimanche

qu'est ce qui est confus sourceline? c'est clair on en a discuté je suis partie sur un contrat de confiance et quand j'ai dit dans le contrat convenu le 5 de chaque mois et le 10 c'est une date que le pe m'a conseillé en me rassurant qu'on met toujours une date maxi mais convenu payement le 15 , je ne comprends pas en quoi je ne suis pas cohérente ???? mon payement a été fait aujour'dhui par virement je l'ai su car mon pe m'a envoyé un mail me le précisant , et à mon avis si je n'ai pas fait un peu préssion j'aurai pu attendre encore car le pe disait depuis le 5 qu'il attend l'aide la caf ;
pour l'aération du texte je pensais quand mettant en détail ce qui s'est passé vous arrivez à mieux comprendre , mais bon je vois que c'est pas clair pour certaines .
la période d'essai sert aussi à voir si l'assmat et l'employeur sont satisfait , on part sur une longue période donc besoin de réflexion quand le PE vous disent que la date du payement ne changera pas même si moi ça ne me convient pas et quand le pe vous dise soit vous acceptez  soit  vous me dites au plus tard samedi sans chercher à trouver une solution surtout que ça se passe trés bien avec les enfants .alors dites moi sourceline elle est où l'incohérence??c'est clair et sûr que la discussion est mieux dans ce cas là je suis ok avec vous et c'est pour ça que vais proposer une conversation le lundi si néanmoins le pe veut /
merci

oui missouri  le pe veut payer entre cette date là qui veut dire je peux avoir mon payement jusqu'au 10 , c'est sûr que pour moi je veux le payement en fin du mois mais ça le pe il ne le veut pas car il attend que les aides de caf soient rentrées . pour la paje c'est mon premier contrat donc je n'ai rien pour y accéder .j'en ai touché un mot par rapport aux congés payés en fin de mai qui ne seront pas acquis et donc je lui ai dit que j'ai 2J par enfant de moins de 15 ans , mais là ca coince car or de question que ça n'existe pas . au fait je vois qu'avec la fatigue , la réponse du pe qui n'a pas à chercher à trouver un moyen pour arranger les deux côtés , lui il se braque sur une date que moi je vois que ça ne m'arrange pas , etc.....ça m'a pris la tête et vu qu'il m'a donné un dernier délai ce samedi d'accepter ses conditions m'a poussé au fait à lui faire part rapidement que j'arrête . voilà je ne sais pas si j'ai tord ou si mieux ainsi , enfin je vous remercie quand même pour votre intéret à vous toutes

ah merci les filles , pour la période d'essai on a noté sur le contrat 1mois qui veut dire elle finira le 5/11 . pour l'inscription sur paje on me demande le N° du salarié , quand j'ai revu le contrat , le n° d'urssaf n'est pas nôté , tu dis qu'ils ne l'ont pas à la signature du contrat , comment ça se fait que sur tout les contrats il est nôté à remplir . pour le payement on est parti mais verbalement au payement au réel car on a fait que 13j , quand j'ai tél au RAM on m'a dit qu'il faut les 10/100 en bonne fois je donne mes fiches de présence et je nôte la méthode de calcul et les rajout de ces derniers mais le 5 du mois le pe me dit que non  on n'ajoute pas les 10/100 et en tout cas c'est une autre formule donc changement du payement au réel car il y'a une différence dans la somme , je rappele le RAM et donc oui il y'a plusieurs méthode et donc on peut aussi prendre le salaire mentionné dans le contrat et enlevé les jours non travaillés c'est sûr que la 1ère méthode est plus avantageuse mais moi je suis partie sur le principe que du moment que c'est convenu la mensu au réel pour ce mois pour quoi ce changement , aussi on est le 09 et je n'ai encore rien touché , et donc là le pe il envoie un virement aujourd'hui le 10 , je lui fait part de ma décsion que moi le 10 c'est beaucoup et que je veux rester sur le maxi 5 si non faire une mensualisation du 15 au 15 car le ram a approuvé la légalité et moi vu que jusqu'à aujourd'hui pas de payement je lui ai proposé cette mensualisation car là au moins ils auront l'aide de caf , car c'est ça au fait le souci de non payement du 5 du mois . je pensais que dans notre cas la plus avantageuse des methodes sera retenue mais là l'employeur dit que non c'est lui qui décide  le payement c'est du 05 au 10 , c'est clair ça ne me va pas je dis quand ça commence ainsi ça fini pas bien ,
je veux savoir comment se fait le calcul dans ce cas là , est ce que c'est calculé au réel pour du 15/10 au 09/11 et si les cp sont inclus ??? sachez que je fais 9H par jour et contrat année complète .alors pour le contact par mail car aprés réfelxion hier soir je lui ai envoyé un mail avec mes attentes et on lui proposant un avenant mais refusé et c'est pour ça on n'a pas eu le contact par tél . je lui ai répondu que je vais faire un courrier .
est ce que demain je suis obligée de les accueillir ou non ?? mon contrat a pris fin le vendredi soir
beaucoup de questions je sais mais je suis trés confiante aux expériences de chacune de vous et de vos infos
cordialement