Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Y'a pas de souci si c'est en accord avec les parents. La plupart du temps il faut faire des régul, donc autant s'y habituer.......j'ai ma calculette dans le tiroir à côté des plannings des enfants

J'ai oublié de préciser que tout ça doit être noté sur le contrat........si ce n'est pas fait rajoutez le par avenant.

Bonsoir,
vaste question que la mensu.
Vous avez donc calculé : 24h x 36 (semaines) x tarif / 12.
Le résultat est votre salaire et sera versé tout les mois. Les heures complémentairs sont seulement celles qui dépassent la mensualisation prévus. Ainsi une semaine qui fait 30h aura donc 6h de plus.
Pour les jours de garde non prévus ils sont effectivement comptés en plus sur le salaire.........
Le calcul de la mensualisation est une moyenne, ce qui veut dire que vous ferez plus, ou moins d'heure sans que ça change quoi que ce soit, la loi nous permet cependant de compter des heures complémentaires quand les heures de la semaine dépassent la base (dans votre cas 24h), cependant elles ne doivent pas dépasser 10% (je suis pas sure du chiffre) de lma mensu, et doivent être exceptionnelles.

bonsoir, moi j'arrive.......donc qu'elle est la question?

Non, ce sont tes congés payés. Ca n'a aucun rapport avec le 13ème mois (qu'on peut avoir si les employeurs sont OK........bon courage pour la demande )
Donc chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours de congés payés 10% du salaire perçus ce mois là.
Ton calcul de mensualisation doit se faire OBLIGATOIREMENT sur 12 mois. Donc, à la fin de l'année, tu reprends le total de tes salaire brut, tu multiplie par 10%, tu as le total des congés payés. Ces congés sont payés ensuite comme indiqué par véro40.
Voilà

Il faut voir ça avec la pmi (ou le ram) de votre secteur.
Ils sont les seuls à pouvoir vous donner une réponse valable, car d'après notre expérience, la façon de noter les agréments est spécifique à chaque région (et même départements), ce qui est valable ici, ne le sera pas forcément chez vous.
Si vous hésitez à faire une demande à un organisme officiel, ne donnez pas le nom de votre nounou. Mais sachez que si elle n'a pas l'agrément, et qu'elle garde quand même votre enfant, vous prenez de gros risques toutes les eux : elle de perdre ses agréments en blocs, et vous de n'être pas assuré en cas de pépin.
Bonne continuation.

Les Tielles (spécialité a base de fruits de mer et de tomate dans une tourte), le muscat (le Listel est produit près de Sète), les olivettes (ça a plusieurs nom.....c'est les amandes entourés de chocolat vert ou noir), les bonbon Haribo (l'usine est à Uzès) les huitres (étang de Thau.....près de Bouzigues), les bonbons d'Arles.........les grisettes de Montpellier (c'est des bonbons), les calissons.....
Je me souviens pas de tout! J'espère qu'il est pas trop tard!

Il faut être clair.......cette maman essaie de profiter de la situation.
Il faut un contrat écrit (CDD), c'est l'assistante maternelle qui impose un tarif, et une mensualisation doit être calculé (comment es tu payé? comment sont calculé les cp?)
De plus, en ce moment tu gardes un enfant au black.......si tu as un contrôme, tu perds ton agrément....... C'est simple à comprendre. Tu lui en parle dès ce soir quand elle vient chercher son enfant, téléphone à ta pmi pour récupérer ton contrat, et vous le remplissez demain.
Fait des choix, et soit ferme sur tes décisions. Tu peux lui rendre service, mais il faut que ce soit un choix réfléchis, et surtout que ça reste dans la légalité.

Bonjour,
Mensu complète, c'est sur 52 semaines. Les congés sont comptés dans la mensualisation. C'est plus simple, et c'est la méthode légale.

Pour les cp, les employeurs doivent verser les 10% du total des salaires qu'ils soient d'accord ou non
C'est la façon dont on les paye qu'il faut négocier avec l'employeur (soit en une fois, soit pas 12ème, soit au moment de la prise des congés)

Bonjour,
Ils font quand même attention à ne pas dépasser les délais......ne t'inquiète pas!
Bonne chance pour la suite!