Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

je travaille en année complète depuis septembre 2011, un contrat de 30h par semaine avec planning variable sur 5 jours. voilà les bases !

en avril j'ai pris une semaine de congés (sans solde puisque première année) et il y a eu deux jours d'absence de l'enfant.
j'ai eu mon salaire hier, mais je souhaite vérifier le calcul. mon pe va sur le site de casamape mais je me demande si c'est normal car nous n'avons pas d'horaires fixes chaque jour. on doit donc il me semble passer par le calcul de la cour de cassation
merci à vous de me confirmer que je lui signale son erreur

de plus dans ma semaine de congés il y avait le lundi de paques, ce jour là qui aurait été non travaillé en semaine normale doit il être déduit?
je pense que oui puisque étant en congés je n'ai pas travaillé le jour d'après. dites moi si j'ai raison pour cette semaine de congés je déduirai 5 jours

merci à vous et bonne journée

bonjour,
voilà je me sens un peu remise en question sur ma façon de travailler, le petit que je garde a 10mois et demi. Il se déplace en rampant, se relève à tout (meubles, canapé, table basse....) il tient relativement bien debout, lorsque je lui donne les deux mains, il avance mais il est très mou sur ses jambes et parfois "tricote" avec ses pieds, enfin bref rien d'inquiétant pour moi vu son âge.
Mais plusieurs fois j'ai eu des réfléxions des pe comme quoi il allait marcher tôt, il allait marcher à 12 mois ... etc etc

cela me chagrine un peu car je ressens du coup une pression pour qu'il marche, sachant que j'ai un autre petit bout ( mon fils de 12 mois) ( et qui ne marche pas encore non plus ) à la maison d'à peu près le même âge, il est vrai que je ne peux pas "entrainer " leur fils autant qu'ils le voudraient sans doute.

enfin voilà avec vous des expériences ou des conseils à me donner pour gérer les remarques et gérer l'apprentissage de la marche de deux petits loulous en pleine découverte du monde
merci

bonjour et bon début de semaine à tout le monde,
voilà j'ai besoin d'aide je suis en contrat depuis septembre 2011, en année complète avec 30h/semaine sur 5 jours (lundi mardi mercredi jeudi et vendredi) avec un planning variable.

le mois de mai arrive et les jours fériés aussi, sur mon contrat il est noté que les jours fériés ne seront pas travaillés, mais je pense que les pe vont jongler avec le planning et me faire bosser 4 jours au lieu de 5 et donc je ferai mes 30h ces semaines là. donc je ne bénéficie pas vraiment de mon férié !

certaines d'entre vous ont elles eu ce cas ??
comment faire pour ne pas revivre la même chose en 2013 donc ma question est : feriez vous un avenant et comment le présenteriez vous ? sachant que je ne me vois pas le proposer aux pe avant septembre 2012 date anniv, je me sentirai mal à l'aise de le proposer juste avant les jours en question
donc tant pis pour mes jours fériés de 2012 !!

merci à vous