Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On ne demande pas à un salarié de rembourser quoi que ce soit... Vous ne pouvez pas déduire ce trop perçu de son salaire, elle n'en est pas responsable.

Par contre, pourquoi vouloir lui payer les CP maintenant, alors que le contrat continue ? Vous pouvez attendre décembre, non ?

non, elle ne doit pas te payer aout étant donné que tu ne seras plus sous contrat à ce moment-là !
elle te doit le solde CP, c'est tout.

Oui, bien sûr, le salaire + les Cp te sont payés 12 mois sur 12, que tu sois en congés ou pas...

Donc, c'est un contrat sur 40 semaines par an ?

Si c'est le cas, alors pourquoi n'as tu pris que 3 ou 4 semaines par an ?
On te paie pour travailler 40 semaines, il devait donc y avoir chaque année 12 semaines où tu n'avais pas l'enfant... C'est le cas ou pas ?

Bref, toutes les semaines que tu as faites en trop doivent t'être payées, celles du début du contrat comme les dernières... Y'a aucune raison de bosser gratis, non plus...

26 semaines - 3 semaines de CP = 23 semaines travaillées.

Il n'y a pas eu de semaines de congé des parents, parce qu'il ne faut pas les compter non plus dans la régul.

23 x 34.67 x 3.20 = 2551.17

Et tu as touché 780 h x 3.20 = 2496 euros.

Donc on te doit 55 euros, + 10 % de CP. (mais ce n'est bon que si tu as effectivement travaillé 23 semaines...)

Mais donc, début août, tu vas avoir l'enfant ? Pendant 2 semaines ?

Si oui, alors ça veut dire que tu auras fait en tout 42 semaines de travail, et pas 41. Donc, là, c'est normal qu'il y ait une régul en ta faveur.

Mais pour bien faire, tu devrais faire ta régul en t'arrêtant au dernier jour du préavis.
Donc, 42 semaines x horaires x tarif - les déductions = somme due (4100 euros à peu près).

Et tes salaires en incluant celui d'aout = 3915 euros. Et donc ils te doivent des sous... Et donc, tu avais raison depuis le début...

Par contre, si tu ne dois pas avoir l'enfant en août, pour cause de vacances des parents, alors là, je comprends plus rien...

Quand tu dis qu'ils ne te doivent plus que 200 euros, ça veut dire qu'ils te les doivent en plus de ton salaire d'août, ou alors c'est tout ce que tu vas toucher en août ?

Et tes CP, cet été, ils sont de quelle date à quelle date ?

Il a commencé début septembre 2014, ce contrat ?
Parce que, si c'est le cas, tu aurais donc fait 40 semaines sur les 41 prévues, et donc 400 euros de régul, ça paraît totalement anormal.

Ou alors, il a commencé plus tard, et dans ce cas, tu n'auras pas travaillé 40 semaines, et donc ta régul est fausse.

Il n'y a aucun rapport entre les CP en argent et les CP en temps.

Les CP en argent, c'est ce que te rapporte ton travail (puisque le travail génére obligatoirement le paiement des CP correspondants).

Et les congés en temps, ce sont les 3 semaines d'août que tu dois prendre, d'autant plus que tu les as déduites, ces 3 semaines, quand tu as calculé ton salaire. Donc, les parents ne te paient pas pour travailler pendant ces 3 semaines d'août, c'est donc normal que tu sois en congé à ce moment-là.

Si ce n'est pas une maladie professionnelle, elle peut tout à fait te licencier, et le préavis démarre à la réception de la lettre, comme d'hab.
Et comme tu es indemnisée par la sécu, elle ne te paie pas le préavis. Par contre, il faut calculer les CP et/ou la régul si tu es en année incomplète.