Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

J'ai besoin de vos lumières, je me suis inscrite à pôle emploi en janvier, j'ai un droit de 24 euros par jour, en sachant que j'ai 3 contrats avec 2 employeurs,  j'ai retrouvé un contrat dès février, je n'utilise donc pas mes droits chômage car mon salaire dépasse mon droit....

La situation avec mon employeur pour les 2 contrats, un de 33h semaine et un pèri, s'est détériorée ce dernier mois, suite à une régularisation, et après réflexion,  je souhaite démissionner. ....

Savez vous, si je démissionne,  si je vais garder mes droits acquis, ou non ?

Je précise que je m'actualise tous les mois, et que pour l'instant,  ils ne m'ont rien versé,  puisque mes salaires sont plus élevés que mes droits....

Je garde tout de même 2 contrats ou les salaires sont plus élevés que mes droits chômage. ..

Je sais bien que sur ces 2 contrats là,  je n'aurai pas de droit, mais j'espère que je garderai mes droits acquis,  pour un futur incertain avec notre métier  !!!

Par exemple, si aux 3 ans de l'enfant que je garde en janvier, la maman décide de me licencier,  est ce que j'aurai toujours mes droits si j'ai démissionner en juin de cette année. ....

J'espère que je vous explique assez bien, pour que vous compreniez la situation  !

Merci de vos réponse

Élise

bonjour,

j'ai une petite question qui me trotte dans la tête...

je m'explique, j'ai employé une nounou durant 3 ans pour ma fille, depuis 1 an, vu que ma fille  est rentrée à l'école, nous avons fait un avenant au contrat avec la nounou, de date à date (début septembre 2011 à fin aout 2012), en septembre de cette année, nous n'avons pas reconduit cet avenant, qui se terminé fin aout,

ma question est simple, est ce que je dois à ma nounou une indémnitée de fin de contrat, vu que je ne l'ai pas licencié, et vu qu'elle n'a pas démissioné, c'est juste l'avenant qui s'est términé...

merci beaucoup de vos réponses

lili

bonjour

je viens de découvrir que j'étais enceinte, et j'ai quelques questions

sur le fait que beaucoup de femmes ont droit de terminer plus tôt leur travail, et sont quand même rémunérées, nous en tant qu'assistante maternelle y a t'on droit, je n'ai rien vu sur le forum et sur la convention collective.

sur nos rendez vous, tous les mois,a t'on droit ou pas de prendre nos rendez vous pendant nos heures de travail, sans que le salaire change

une derniére question, j'ai lu sur le forum que l'on pouvait démissionner à tout moment, sans préavis, en étant enceinte, je voulais juste confirmation

j'ai une famille avec qui le contrat se passe trés mal, voici le pourquoi de toutes mes questions

merci beaucoup de vos réponses

bonjour,

je garde une petite fille et elle va rentrer à l'école en septembre, nous avons parlé avec la maman de la nouvelle mensualisation, et je viens de faire le calcul, et je suis assez étonnée du résultat.

nous avons les mêmes vacances mais le maman veut retirer une semaine pour chez les grands parents, en fait elle y va 5 lundis, car les grands parents sont commerçants et on retire donc une semaine.

et quand je calcule les 2 mensualisations, la premiére en année compléte  avec 16 semaines de vacances et 36 semaines d'école je trouve 16*2.25*44.5h/12=133.50 et 36*2.25*10h/12=67.50

et la deuxiéme sur une année incompléte avec 10 semaines de vacances et 36 semaines d'école je trouve 10*2.25*44.50/12=83.43 et 36*2.25*10h/12=67.50=150.93

est ce que quelqu'un peu m'expliquer une telle différence pour juste une seule semaine que l'on n'a pas en commun ?

est ce que l'on peut partir sur 52 semaines et on retire 10 heures lorsque l'enfant va chez papy et mamy?

merci beaucoup pour vos réponses

élise

merci d'avoir répondu à mes questions plus bas, mais j'ai téléphoné a la ***** et ils m'ont dit que le CDI était possible pour le remplacement d'une autre nounou.

y a t'il des textes de loi en ce qui concerne le fait que les parents sont hors la loi en embauchant 2 nounou pour le même poste

merci beaucoup de ta réponse

élise

bonjours à tous,

je vous écris ce jour car j'ai des petites questions, j'ai commencé un contrat le 3 janvier 2011, je remplace une nounou qui est en congé matérnité, nous avons donc signé un contrat, mais je n'ai pas précisé que c'était un CDD, est ce que je peux demander aux parents les 10% de précarité ou pas.

aussi, pour la mensualisation, faut t'il que nous partions sur 52 semaines ou que sur 28, le temps réel que j'aurai l'enfant ?, donc sur 12 mois ou sur 6 mois ?

merci de vos réponses

élise