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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Assedic et fratrie » 27-04-2011 14:46:48
Je garde 3 enfants d'une même fratrie, j'ai 3 contrats un chacun conseillé par la puéricultrice même si je n'ai qu'un seul bulletin de paie. Je gardais 4 enfants en décembre et l'un a déménagé, j'ai donc déposé un dossier au ASSEDIC ne pensant pas être indemnisé car je gardais la plus grande parti de mon salaire. Et bien je cumule effectivement une activité conservée (je dois renvoyer tous les mois mon bulletin de salaire à Pole Emploi de mon secteur qui le traite sur site directement) et des allocations retour à l'emploi. Comme je pensais qu'il s'était tromper je les ai appeler avant qu'on me redemande les sommes perçues et là on m'a expliqué comment cela fonctionnait.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question impots » 27-04-2011 13:41:44
Le Relais petite enfance nous fournit tous les ans un tableau fait avec le centre des impôts et une notice pour le calcul.
Pour la prime a l'emploi, j'ai demandé aux impôts ils m'ont dit de choisir en les déductions assistante maternelle ou la prime à l'emploi, choix vite fait, car si je déclare mon salaire sans déduction forfaitaire assistante maternelle nous passons une tranche avec mon époux et nous payons des impôts
#23 Re : Le métier d’assistante maternelle » materiel de puériculture » 27-04-2011 13:37:00
Moi quand j'ai commencé en 2003 j'avais un lit et ce qui va avec, une poussette, les jouets de mes enfants , au fur et à mesure on change ou on investi, si tu n'as pas quand la puéricultrice passe, tu lui dit que c'est prévu, mais que tu ne veux pas investir avant que ta demande soit accepté, moi elle passe une fois par an, 2 si elle a le temps et elle est très disponible par téléphone si j'ai un souci.
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-04-2011 12:04:35
Sauf si tu fais une demande aux ASSEDIC, tu auras une carence de plusieurs mois en cas de démission.
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-04-2011 11:57:17
je trouve ça dommage car dans ce cas le pe n'est pas forcément au courant des doutes de l'assmat et ce retrouve avec une demission car pour ma part au prochain "problème" c'est ce qui se passera. après certe je peux en parler.
par contre si pour l'avenant on est pas d'accord (car je veux pas finir à 19h30 tous les vendredis c'est fin de période d'essai ou licenciement ?
et une dernière question, le dernier jour de la période d'essai on doit poursuivre ou ne pas donner suite à une période d'essai (en tout cas ça existe dans le reste du monde du travail) donc si par exemple un problème surgit et que lundi (mon dernier jour) m'amène a dire non pour la suite je dois un préavis de 48h quand meme ? (ce que je trouve normal)
Il n'y a pas de problèmes qui se passent sans en discuter avec les parents, et cela avant la fin de période d'essai pour éviter de s'engager sur une mauvaise relation avec les parents.
Tu n'es pas obliger d'accepter les changements d'horaires, soit fin de période d'essai et rupture du contrat, ou tu négocie avec les parents en leur expliquant (est ce que 19h30 fait partie de la tranche horaire accordé par ton agrément en 1er lieu) moi j'en ai 3 pour 7h30-19h00 et 1 pour 0h00-24h00 pour nuit.
Pour la période d'essai, nous sommes un cas particulier et cela n'est pas prévu au contrat (ni dans la convention) le renouvellement de période d'essai.
#26 Re : Le métier d’assistante maternelle » Demande d’agrément en cours et grossesse » 27-04-2011 11:49:28
en même temps si tu as droit au congés parentales prends le moi c'est ce que j'ai fait j'ai eu mon agrément alors que j'étais en congés parentales et quelques mois avant j'ai dit que je serais disponible pour 1er juin
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-04-2011 11:40:50
Je crois que si cela n'a pas été prévu au contrat, il n'y a pas possibilité de prolongation de période d'essai ou faire un avenant précisant bien la prolongation à la demande des 2 parties mais les parents ne sont pas obligés d'accepter.
Par contre si tes horaires ont changés, tu dois demandé un avenant.
#28 Re : Le métier d’assistante maternelle » Demande d’agrément en cours et grossesse » 27-04-2011 11:28:26
moi j'ai demandé un agrément en 2033 et j'avais 2 enfants de 6 et 3 ans et on ne m'a rien dit à ce sujet j'ai eu mon agrément.
aujourd'hui j'en ai 4 2 de 0-6 ans et 2 de 6-12 ans et 1 dérogation pour 1 6-12 pendant les vacances scolaires (10h par semaine) plus mes 2 enfants de 14 et 11 ans aujourd'hui, j'ai vu la PMI il n'y a pas longtemps et elle ne m'a rien dit
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-04-2011 11:24:47
combien de jours as tu l'enfant par semaine ?
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'essai » 27-04-2011 11:04:37
Voilà ce que dit la convention collective des A M (téléchargeable sur le site de la FEPEM):
" Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.
Durant les premiers jours de l’essai et au maximum pendant un mois, un temps d’adaptation peut être prévu par l’employeur au cours duquel les conditions et les horaires d’accueil seront fixés en fonction des besoins d’adaptation de l’enfant. Ce temps d’adaptation fait partie de la période d’essai. "
Maintenant il faut voir dans quel cas tu es ? Mais le contrat peut être révisé pendant le 1er mois (temps d'adaptation) en toute logique, ensuite il peut y avoir des modifications par avenant mais pas à la convenance des parents un jour oui un jour non sinon à quoi sert de faire un contrat.
#31 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement, plus de nouvelles de l'employeur. » 27-04-2011 09:58:16
Soit disant déjà fait, en fait je crois de très mauvaise foi,
je me suis fait avoir tut simplement pendant qu'elle signait le contrat, elle m'a demandé si je préférais ne pas être déclarée, je lui ai répondu que je voulais un contrat ou je ne gardais pas l'enfant,
j'ai d'autres enfants en garde et je ne veux pas me faire retirer mes agréments. En plus , j'ai un autre contrat prévu pour 1er novembre, il faut que je solutionne cela rapidement.
#32 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement, plus de nouvelles de l'employeur. » 27-04-2011 09:49:06
Elle a fait Urssaf et Caf d'après elle
Quand au Assedic j'en suis sure des parents l'ont reçu comme celà et ont mis leur n° ensuite pour le renvoyer mais il faut quand même avoir son n° pour pouvoir le renvoyer
#33 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement, plus de nouvelles de l'employeur. » 27-04-2011 08:48:18
Merci de vos réponses.
C'est un CDI contrat Paje avec un planning allant jusqu'en Décembre
J'ai eu mon salaire de février, bulletin de paie signé et payé
Pour l'attestation ASSEDIC, j'ai déjà eu le cas et l'autre emloyeur l'avait reçu avait des 0 à la place du n° urssaf ou pajemploi qu'il a complété ensuite donc là elle se moque de moi.
Pour la Direction du Travail, c'est le Relais Petite Enfance qui m'a dit de faire un recommandé avant de les informer de la situation (probablement pour les prudhommes ?? il faut que je redemande)
Je ne crois pas qu'elle dépende de Pajemploi sa fille a 8 ans. même si ils ont du retard, un coup de téléphone pour informer est la moindre des choses.
Je vais appelé les prudhommes aujourd'hui, je vais envoyé le courrier en recommandé et en simple à la maman (pas bête)
je vous tiens au courant.
#34 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement abusif » 26-04-2011 21:29:57
en même temps les heures d'accueil du contrat ne sont pas là pour rien sinon il y a la garderie
#35 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement, plus de nouvelles de l'employeur. » 26-04-2011 21:22:09
- Kikicot
- Réponses : 24
Bonjour,
Nous avons signé un contrat le 16/02pour quelques mois, elle me dit qu'elle fait les demarches auprès de la Caf et l'Urssaf.
Le 11/03 la maman me dit oralement qu'elle n'a plus besoin de moi (plus de travail (enfant de 8 ans), je lui dit de me faire ma lettre de licenciement, de demander l'attestation ASSEDIC, le 17, elle me confie une dernière fois son enfant, je la vois plusieurs fois lui demande si elle a reçu l'attestation, elle me dit que l'ASSEDIC ne veut pas lui donner car elle n'a pas de n° employeur. Pas de lettre de licenciement, ni de salaire en mars, je lui ai laissé plusieurs messages pour qu'elle me tienne au courant, pas de réponse.
Je viens donc de lui faire un Recommandé avec AR résumant la situation et lui demandant de faire le nécessaire rapidement comme me la conseillé le Relais Petite Enfance.
J'ai fais une demande à la Caf et à l'Urssaf pour savoir elle avait bien fait sa déclaration d'embauche car là du coup je doute.
Combien de temps dois je attendre avant de faire des démarches auprès de la Direction du Travail et est ce que je n'ai rien oublié de faire auprès d'elle ?
