Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si le préavis se termine le 12 août et que tes vacances commencent le 13 août, les parents te payent jusqu'au 12 août inclus. Donc ils te payent au réel.

Il faut calculer le solde des cp et la prime de licenciement.

Monmétier, je suis d'accord avec toi. Je n'avais pas pensé aux habitudes de la sieste mais en effet, c'est à réfléchir.

Par contre, on dit que si ça va chez les mamies, ça doit aller chez l'ass mat. Ben non, pas forcément... Mamie n'a qu'1 bébé à s'occuper, donc il a l'exclusivité... Chez nounou, il doit partager... Et le problème peut venir de là aussi.

Moi non plus, je ne dis pas aux parents que je câline leur enfant. En fait, ça ne me vient pas à l'idée de leur dire. Pour moi, c'est quelque chose de naturel. Je leur parle juste des ballades, activités manuelles, repas, sieste, selles. Mais je ne parle pas des câlins, jeux, histoires, comptines.

Qu'est ce qui te fait dire qu'elle ne lui fait pas de câlin, qu'elle ne joue pas, qu'elle ne le sort pas ?

Tu calcules ce que tu as acquis en cp. Tu rajoutes les jours sup enfant à charge dans la limite de 30 jours dans l'année.

Tu calcules la régul. Si les parents te doivent des sous, tu rajoutes 10% pour les cp correspondant à la régul (uniquement si tu t'ai fait payé les cp par 10%).

Pour le mois de juin, je ne sais pas si tu as droit à 1 jour sup.

Donc c'est en année incomplète. 52 semaines dans l'année - 5 semaines parents - 5 semaines ass mat = 42 semaines. Donc quand je t'ai fait des calculs avec 23 et 24 semaines, ça passe à 21 semaines 8h et 21 semaines 12h.

Dans le 1er cas, je te faisais la moyenne de tes 2 types de semaines (1 semaine 8h et 1 semaine 12h). Là, les heures compl sont quand tu dépasses le nombre d'heures prévue au planning.

Dans le 2ème cas, comme tu travailles 47 semaines par an, cela fait 23 semaines 12h et 24 semaines 8h, je faisais donc une moyenne du nombre d'heures travaillées dans l'année. Heures compl si plus que prévu au planning.

Et le 3ème cas se base sur le minimum d'heures que tu effectueras par semaine. Mais attention avec ce système, tes cp seront calculés sur seulement 24h, en plus en cas d'absence injustifiée de l'enfant, tu ne percevras qu'un tout petit salaire. Heures compl si tu fais plus que 24h par semaine.

La régul se fait aux 1 an du contrat.
Quand je divise par 3 dans les calculs, c'est parce que tu travailles 3 jours par semaine.
Dans mon contrat, je n'ai pas de case à cocher régulier ou irrégulier comme tu parles. Tu peux le voir sur mon blog juste à côté de mon pseudo.

Coucou les filles !

Ca y est, ordinateur réparé ouf !

Alors merci pour vos messages. En vrac :
- mon fils ne dort pas dans notre lit ou alors câlin au réveil le week end, mais le câlin est en fait trampoline et chatouilles
- j'ai expliqué que je ne pouvais pas me marier avec lui car je suis sa maman, que je l'aime d'un autre amour, que je suis mariée à son papa, qu'il trouvera un jour une jeune fille, qu'il l'aimera, qu'elle l'aimera et qu'ils se marieront
- ma salle de bains n'a pas de clefs et parfois il entre alors que je lui dis non
- il n'est Absolument pas pudique
- oui il nous coupe souvent la parole pour parler
- si on s'embrasse devant lui, il rigole "oh les amoureux"
- il se tripote n'importe où n'importe quand, donc on lui dit que ça ne fait pas devant les gens, qu'il peut le faire quand il est seul dans sa chambre
- il est en admiration devant son père qu'il prend pour un héro

Bon anniversaire !

Si tu es en année complète, ça veut dire que les parents et toi n'avez que 5 semaines de vacances qui sont pris en même temps et qui sont notées au contrat.

8 + 12 / 2 = 10h en moyenne par jour X 3 = 30h par semaine. Régul à la date anniversaire du contrat pour vérifier que toutes les heures travaillées ont été payées.

Ou bien (12 X 3 X 23) + (8 X 3 X 24) / 12 mois / 3 = 39h par semaine. Dans ce cas, pas d'heures compl, sauf si tu dépasses ce qui a été prévu au planning. Régul à la date anniversaire du contrat pour vérifier que toutes les heures travaillées ont été payées.

Ou bien 8 X 3 = 24h par semaine et ce qui dépasse sera payé en heures complémentaires mais attention dans ce cas les absences injustifiées (vacances chez mamie ect) te feront de grosses baisses de salaires si maman en profite. Régul à la date anniversaire du contrat pour vérifier que toutes les heures travaillées ont été payées.

Pour les horaires, je te conseille de tout noter : heure d'accueil au plus tôt et au plus tard, nombre d'heures, jours d'accueil.

On ne peut pas augmenter tous les ans, même noté au contrat, sauf si on est au minimum légal, dans ce cas on le fait à la date d'augmentation du smic.
Si tu n'es pas au minimum, il faut chaque fois proposer un avenant aux parents à la date anniversaire du contrat.