Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je commence ce mois-ci avec un nouveau contrat. Mes vacances débutent le lundi 1er août 2016 et ce pendant 14 jours (3 semaines).
Je voulais poser 15 jours pour qu'il m'en reste 5 à Noël et 5 à Pâques (plus simple pour le calcul). Cependant, si je prends 15 jours cet été, je reprendrai donc le mardi 23 août. Or, je ne travaille pas le lundi avec cet enfant. Ma question est : est-ce que je garde ce jour pour un autre moment ou est-ce que je le pose pendant ces vacances d'été et à ce moment là est-il perdu ? J'espère m'être bien expliquée.
Merci beaucoup.

Bonjour,

Je ne sais pas si je poste au bon endroit mais voila je vous expose mon problème.
Je viens d'aménager dans une villa que nous venons de faire construire et qui a été pensée pour les enfants que je vais accueillir.
J'ai appelé la puéricultrice de la nouvelle ville dans laquelle je me trouve pour qu'elle puisse me dire, d'ores et déjà avant même d'avoir terminé les pièces, si ça convenait. J'étais été très surprise par ses exigences. Je m'explique :

- A l'emplacement où les parents vont se garer sur mon terrain se trouve un escalier mais qui ne sera pas accessible aux enfants une fois accueillis. Elle m'a demandé un portillon car les parents pouvaient avoir plusieurs enfants et pendant qu'ils déposaient celui à la nounou un autre pouvait sortir de la voiture et tomber des escaliers et elle m'a dit que je serai responsable de leurs autres enfants.

- Dans la salle prévue aux changes, j'ai installé une table à langer (ikea) comme je le faisais depuis 8 ans dans mon ancien domicile et elle m'a dit que ce n'était pas aux normes car sous le poids d'enfants trop lourds la table pouvait céder. Une cheville soutient 25 kg et il y en a 4 donc 100 kg !! En fait c'est la même chose qu'un élément de cuisine ! En outre, j'ai déjà eu en accueil des enfants assez corpulents et la table n'a pas bougé !

- J'ai eu la possibilité de faire une salle de jeux, un dortoir et un bureau dans le bas de ma maison bien séparés de mon domicile. Dès lors, elle m'a dit qu'elle était obligée de considérer cela comme une crèche !!! Et elle m'a demandé, une fois que je serai installée, de visiter mon domicile pour voir si je n'avais pas de pratiques bizarres !!! Toutefois, si j'avais des pratiques bizarres le risque serait plutôt que cela se passe en-dessous, là où se trouvent les enfants. Est-elle en droit de le faire dans la mesure où il n'y aura aucun accès ? Par ailleurs, une fois elle a comparé le lieu d'accueil à une crèche et une deuxième fois à un domicile !!

- En outre, dans mon bureau, qui sera fermé à clé, se trouvera une table pour la confection des biberons, un micro-onde et un petit frigo (comme dans les campings cars) qui contiendra le repas des enfants (repas, yaourts, petits-suisses, compotes, etc...) que les pe me porteront au jour le jour. Elle m'a demandé de mettre un verrou au frigo ! Je n'ai pas compris dans la mesure où mon bureau sera fermé à clé et le frigo ne contiendra que le repas des enfants !! Donc a part, faire une overdose d'une compote, je n'ai pas compris le danger ni éventuellement une fermeture sur les petits doigts car j'ai testé et cela ne fait pas mal !

- Elle m'interdit de faire chauffer le biberon au micro-ondes et donc d'avoir un chauffe-biberons.

- Comme le lavabo ne se trouve pas dans la même pièce que le bureau (pièce dans laquelle je vais confectionner les biberons), elle m'a dit que ce n'était pas valable car je vais me laver les mains et les souiller à l'ouverture du bureau. Je lui ai donc répondu que dans mon bureau j'avais une solution hydroalcoolique mais elle m'a dit non car je vais mettre de l'alcool dans la poudre de lait !! N'est-ce pas absurde ? Qu'en pensez-vous ? Après coup, je me suis dit qu'on n'exerçait pas dans un milieu hospitalier, dans la mesure où l'hygiène est, dans tous les cas, quand même présente...?!

- Ensuite, elle a calculé la distance qu'il y avait entre le lavabo et le toilette !! apparemment ça lui a convenu. Mais j'ignorais qu'il y a avait une distance à respecter !!

- Dans le bas de la maison à coté de la salle de jeux, j'ai fait une pièce bibliothèque pour mes enfants, il s'y trouvera une télé. Je précise la pièce sera fermée à clé car non prévue pour les enfants en accueil. Elle m'a dit de bien veiller à la laisser fermée à clé. Je pensais pour la sécurité. Mais elle m'a dit qu'en fait il ne fallait pas de télé dans le secteur des enfants. Alors là, les bras m'en sont tombés. Car dans mon ancien appartement, lorsque les parents entraient il y avait une télé dans le salon !! Je sais que la télé est interdite de 0 à 3 ans mais éteinte je n'ai pas compris !!!

Voilà. J'ai été extrêmement déçue de cette visite car c'est un projet qui me tenait à cœur depuis pratiquement le début que j'ai commencé à exercer car j'adore mon métier. Je croyais avoir pensé à tout mais là j'ai eu l'impression qu'elle me "cherchait" sur des broutilles.

Pensez-vous que toutes ces demandes soient justifiées ?

Bien sûr, il n'y aura pas de soucis, je lui montrerai l'étage, j'achèterai un chauffe-biberons s'il le faut, je mettrai un portillon si vraiment c'est obligé mais j'ai trouvé ces exigences un peu curieuses.

Voilà je voulais vous faire partager mon expérience.

Merci de m'avoir lu et dites moi si vous avez connu pareilles situations.

Bonjour,

Après quelques mois de chômage, des pe me demande pour une garde mais le calcul est un peu particulier.

En effet,

-  j'aurais en accueil leur bébé 4 jours par semaine
- 3 jours de 7 h 20 à 16 h 40 : 9 h 20 de garde par jour
- 1 jour de 8 h 00 à 17 h 40 : 9 h 40 de garde
- 11 semaines de congés (le papa a 5 s et la maman 6 s)
Il ne savent absolument pas s'ils pourront les avoir ensemble et donc me demandent d'ôter 11 semaines.

Le problème c'est que je ne sais pas comment m'y prendre pour le calcul dans la mesure où ils ne connaissent pas leur date de congés. Moi, je prenais 1 semaine à Noël, 1 semaine à Pâques, 3 semaine en août (5 semaines).

Comment calculer ?

En outre, pour être arrangeante (car je sais qu'ils ont des difficultés), je voudrais leur faire un tarif au plus près de ce que leur verse la caf, comment puis-je faire ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,

J'ai en accueil un péri pour le mercredi, vs, et tous les soirs après l'école sauf le vendredi. Cette année les vacances scolaires ont commencé le lundi 6 juillet. Cependant, son école a fermé le jeudi 2 juillet au soir et j'ai donc eu l'enfant en accueil tout le vendredi 3 juillet (8 h). Pour la facture du mois de juillet comment je le calcule en vacances scolaires ou en heures complémentaires ? En sachant qu'en péri c'est 1 h 45 après l'école et en vs c'est 10 h par jour sauf le vendredi 5 h.

merci par avance.