Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le montant brut sera différent puisque c'est à partir du net que pajemploi calcul le brut en fonction du coefficient de cotisations, mais pas de changement pour la base de calcul de la csg

oui le samedi 4 mai comme je l'ai dit ds mon post est un jour ouvrable

3 modif

Vieillesse plafonnée :6,80 au lieu de 6,75
Vieillesse déplafonnée 0,25 au lieu de 0,10

Ircem retraite :3,05 au lieu de 3

Est ce qu'il y a une période durant laquelle tu as touché des indemnités pôle emploi?

Bonjour,

Est ce que tu avais précédemment des droits ouverts mais non épuisés????

Suivant comment elle pose ses jours de congés elle peut prétendre à 1 j supplémentaire pour fractionnement mais çà c'est à vous de le vérifier.

Quand elle prend une semaine de congé vous devez déduire 6 j(sauf si férié) sur les 30 ou 31 acquis.

Elle doit poser du lundi au samedi(sauf si jours fériés) sinon cela lui fait plus de 5 semaines de congés

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1364351

Fiche N° 2 vous imprimez et vous lui montrez

Pourquoi 31 j? elle a droit à un jour pour fractionnement????

* Le décompte des jours de cp posés.
*
Les jours ouvrables sont les jours qui correspondent à tous les jours de la semaine, sauf les dimanches et jours fériés chomés. Cette notion est trés importante, car l'acquisition et la pose des congés payés s"effectuent en jours ouvrables.

* Le premier jour ouvrable de congés est le premier jour ou le salarié aurait dû normalement travailler. Le dernier jour ouvrable de la période de congés doit être pris en compte pour le calcul des jours de congés, même s'il correspond à une journée non travaillée.

* Par exemple, pour une assmat qui accueille un enfant les lundi, mardi et jeudi:
* Si elle  prend son lundi, elle prend un jour ouvrable: (le lundi)
* Si elle prend les lundi, mardi et jeudi de congés, elle prend 6 jours ouvrables: ( L, MAR, MER, J, V, S)
* Si elle prend le jeudi, elle prend 3 jours ouvrables: (J, V, S)
* Si elle prend les lundi et mardi de congés, elle prend 3 j ouvrables: ( L,MAR,MER)
* Si elle prend le mardi, elle prend 2 jours ouvrables: ( MAR, MER).

* Le nombre de jours ouvrables décompté n'est donc pas le même selon le moment ou on le place dans la semaine.

Bonjour,

1)Alors tout d'abord tu as un salaire journalier brut calculé à partir du ou des contrats perdus.(total 12 derniers salaires bruts/365 j = sjr activités perdues  ou sjr )

2)Ensuite si tu as une activité conservée c'est pareil, même calcul et çà te donne le sjr activité conservée.(sjc)

L'un des  plafonds mensuels à ne pas dépasser pour percevoir un complément se calcule ainsi :

sjr activité perdue + sjr activité conservée x 30 x 70%

Le second plafond se calcule ainsi :

sjr activité perdue   x 30 x 70%

Si l'un des deux plafonds est dépassé par de complément.

Enfin si tu reprends une activité après ton inscription à pôle emploi tu auras des jours de retenus : nouveau salaire brut/sjr = nbre de jours non indemnisés

Bonjour,

J'ai fait une simulation sur le site de l'ircem çà fait environ 77% de la moyenne des 3 derniers salaires bruts qui ont servi au calcul de l'indemnité de la sécu.

Exemple trouvé sur le site de l'ircem :
Montant de l’indemnité journalière complémentaire IRCEM Prévoyance
Garantie brute moins l’indemnité journalière Sécurité sociale
Exemple de calcul arrêt de maladie :
Montant  de l'indemnité journalière sécurité sociale : 12,39 taux 50%
Montant de l'indemnité journalière ircem :
[(12,39/50%) x 30,42 /30 j x 77%] - 12,39 = 6,96

L'intervention était programmée durant mes congés(c'est moi qui avait choisi) et j'ai eu mon salaire  normal car pour les parents j'étais en congés.