Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK, je te remercie de ta réponse.

Dans ma ville, j'entends dire par les ass mat qu'au bout de quelques mois on pouvait demander une extension.

Après, tu dis attendre 1 an est mieux, mais tu peux très bien avoir signé ton 1er contrat 1 mois avant la demande d'extension, donc pareil, point de vu organisation tu ne peux pas savoir même si ça fait 1 an que tu es agréée ?

Ma puer m'avait dit que l'on pouvait faire la demande dans les 9 mois, mais vu l'âge de mes loulous il valait mieux attendre que mon fils est 3 ans.
Seulement, c'est une puer de remplacement que j'ai eu, je sais même pas si c'est elle qui continue de me suivre !

Et en formation, la question a été posé, et on nous a répondu que le CG et la PMI aime bien un délais de 6 mois, mais que l'on peut faire la demande quand on le souhaite.

Pour ça que je demande des renseignements et des vécus !!

sur votre agrément, il n'y a pas spécifié qu'un enfant de moins de 3 ans de l'ass mat occupe une place ?

Il est écrit ceci sur le miens :
"Depuis le 01/01/2007, la présence d'un enfant de moins de 3 ans de l'ass mat rend indisponible une place d'accueil autorisée par l'agrément (article D.421-12 du décret n° 2006-1153 du 14 sept 2006 relatif à l'agrément des ass mat et des ass familiaux et modifiant le code de l'action sociale et des familles)".

Donc c'est la loi, même si ne ce n'est pas spécifié, tout enfant de moins de 3 ans occupe un agrément.

Ta fille de 20 mois compte dans ton agrément.

Il est spécifié sur l'attestation d'agrément que les enfants de moins de 3 ans de l'assistante maternelle occupe une place.

Pour ma part, ma fille est de fin décembre, mais scolarisé depuis septembre. Je n'ai pas eu le droit d'accueillir d'enfant car moins de 3 ans, elle me prend la place, même si elle était absente la journée (je trouve ça débile, car ça fait comme un contrat, une place de libre quand elle a école vu qu'elle n'est pas à la maison).

J'ai commencé à exercée quand même en décembre, car la maman était dans l'urgence, son ass mat l'a lâché du jour au lendemain.

J'ai un agrément pour 2, mais mon fils de 17 mois me prend une place.

Donc actuellement, je garde une petite + mon fils.
Là je me renseigne pour un 3ème agrément.

Alors, question installation, pas besoin que tout soit mis.
Moi tout était installé déjà, mais j'ai mon fils qui touche à tout, donc c'était déjà fait bien avant qu'elle vienne la puer.

Elle m'a juste demander de rajouter la barrière pour la cuisine.

sinon, tu sera limiter dans ton agrément.
Dans ma formation, les personnes qui n'avait pas d'ascenseur, souvent c'était :
2 enfant dont :
- 1 = 0 - 18 ans
- 1 qui sait monter et descendre les escaliers

Ne stresse pas, ça va bien se passer !!!

Je suis nouvelle dans la profession, mais je la connais depuis 3 ans car ma fille a été garder en nourrice.

c'est sûr que c'est pas facile pour nous !!

Lors des entretiens, j'en parle au parents si il y a une demande de crèche faite ou non, ou susceptible d'en avoir une.
Dans mon contrat (pris sur ce site), il y a une case à cocher savoir si les parents ont l'intention de faire une demande en crèche ou non.

Courage !! Moi la petite que je garde, si ça se trouve, c'est la seule année, car 2012 elle sera scolarisée, et la maman m'a déjà parler qu'elle voudrait la faire rentrer en janvier 2012 (mais je sais qu'ici ce sera refusé) alors qu'elle aura 3 ans que en mai 2012.

Et puis le mari est militaire, donc si mutation, je perd le contrat aussi.
Idem de mon côté, mon mari est militaire, donc si il est muté ailleurs, je devrais casser le contrat !

Et pour une extension d'agrément à 3, il y a des chances d'avoir une restriction d'âge ??

Car j'ai 2 place : 0-18 ans.

J'ai mon fils de 17 mois qui prend une place
j'ai une petite de 19 mois qui vient que 3 demi-journées (des fois 4) par semaine et j'ai le planning semaine par semaine.

Voilà pourquoi je demande un 3ème, pour accueillir un enfant sans risque de chevauchement afin d'être en règle (en plus j'ai peut-être un bébé pour septembre 2010, donc il me le faut ce 3ème agrément !!).

Merci de votre réponse !

sans indiscrétion, tu es agréée depuis quand ?

Moi j'ai eu mon agrément le 13 septembre 2010 pour 2 enfants, mais mon fils me prend une place et j'ai un petit contrat à temps partiel, mais les horaires et les jours varient d'une semaine à l'autre, donc je suis obliger de refuser des contrats.

Je compte le mois prochain demander une extension pour un 3ème, en espérant que ce soit accepté aussi, car j'ai une fille de 3 ans (scolarisée), et j'ai peur que la puer dise que ça fait trop de petit à s'occuper d'un coup (déjà pour mes 2 agréments j'ai du insister et dire que mon mari était à la maison très souvent, il est militaire et fait 24h de service et 48h à la maison).

Pourtant c'est une ass-mat qui nous a dit ça pendant la formation !! On nous apprend des truc faux ??

OK, il y a changement d'adresse, la puer doit repasser, mais l'ass-mat, refuse-t-elle encore de garder l'enfant ? Ce sont les parents qui refuse de lui laisser dû au changement d'adresse, donc pour moi c'est bien un licenciement.

en tout cas, ou je suis, les ass mat qui déménage se font licencier, car jamais elles refusent de garder l'enfant, c'est le parent qui le retire pour éloignement de la nourrice.

Tu factures les IE pour la période d'adaptation ??

En formation on m'a appris que l'adaptation on ne comptait aucune IE.

Oh !! Je suis sur les fesses là !! (pour rester polie, lol).

On est pas reconnu comme un travail stable ?? A l'heure actuel, qui peut vraiment trouver un travail stable !!
Nous somme la seule profession à trouver facilement des contrats et ne jamais chômé, ou du moins c'est rare !!!

On a un salaire chaque mois, déclarer à l'URSSAF, on paie des cotisation, on est imposable !!! et on est pas reconnu ?? C'est quoi ce délire ??

Avec chéri nous aussi on commence à se renseigner pour acheter une maison. Mais lui est sous contrat (militaire), donc le crédit sera refuser.
Mais on m'a dit que '=l'on prendra ma situation, vu que je suis en CDI. Seulement, je gagne une misère par rapport à lui !! J'ai pour le moment qu'un contrat et seulement 25h par semaine. Je ne peux pas en avoir d'autre, mon fils me prend la seconde place.
Le mois prochain je compte demander une extension d'agrément, mais est-ce que ce sera accepté ? Car je suis agréée que depuis septembre 2010.

Ne te décourage pas ! Moi quand j'ai parler de ce projet à mon conseiller ***, le métier d'ass-mat ne la pas du tout rebuter !! au contraire, il m'a dit que ça faisait un revenu supplémentaire et pas négligeable pour calculer un crédit !!