Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sauf que si a la fin du mois prochain, elle ne peut pas te payer( parce qu'a priori selon ton premier post, elle aura du mal a te payer plus d'un mois), tu seras a la fin de ta periode d'essai !et là, mince, tu restes engagée avec elle jusqu'a juillet !(sauf si pas de paiement, mais là c'est automatiquement les prud'hommes pour non reception du salaire ....)

tu dis aussi avoir une "telle ambiance avec les parents" que ca te travaille tout les week end !!est ce que ca vaut vraiment le coup de se ruiné le moral pour ca ?

apres, biensur que tu peux attendre de voir si ca s'arrange apres une bonne discussion.....Mais je trouve que c'est prendre des risques(mais ce n'est que mon avis face a ta sitution que je decouvre via ton ecrit seulement )

ben si elle ne veut pas te donner tes papiers de fin de contrat, il te reste les prud'hommes ! et en general, rien que cette menace les dissuades de poursuivre dans la betise !!;)

le risque surtout, c'est de te retrouver a vouloir demissionner une fois la periode d'essai terminée, et vu que tu es en cdd, ca serai la galere pour toi !!Vu comment ca commence vaut peux etre mieux arreter tout de suite !!

et tu as peur de la mettre dans la mouise !! c'est genereux de ta part, mais vu qu'elle te parle dejà de ne peut etre pas pouvoiir te payer , c'est pas tre smotivant non plus !!!

passez une petite annonce dans les boulangeries... pres de chez vous !! un petit coup de chance peut arrivé !!

ben dejà, si tu es en année complete , tu n'as droit aux congés supplementaires pour tes enfants de moins de 15 ans ,uniquement si tu n'as pas acquis tes 30 jours de cp !!et dans la limite de 30 jours ! (c'est a dire que si tu as acquis 28 jours de cp, ca ne fait pas 32 a te faire payer !)

part ca, pourquoi ne pourrais tu pas te faire payer par maintien de salaire ?

bonsoir,
ben dans votre contrat, vous avez prvu des horaires journalier(par ex 8h 14h) ! si vous lui laisser votre enfant jusqu'a 1e6h un jour, ca fait bien deux heure de plus a payer ! Par contre, si vous faite deux heures de moins le lendemain, ce n'est pas a deduire !

en tant qu'employeur, vous etes sensé respecté le planning prévu au contrat ! et les heures ne sont pas interchangeable d'un jour a l'autre, ou d'une semaine a l'autre !!

Le probleme, c'est que votre ancienne ass mat ne respectait pas la convention et que vosu avez eu de mauvaises habitudes avec elle !

bonsoir, en tant qu'employeur d'une ass mat, vous faites juste valoir votre droit au retrait d'enfant !

apres, si effectivement vous avez des choses a lui reprocher, ca serais peut etre bien de les lui dires de facon constructive! de facon a ce qu'elle s'almeliore par la suite !!

moi je ne compte pas ces temps de trajets, car de toute facon, j'y vais pour mon grand !

apres, c'est une question de communication, si vous trouvez que c'est abusé les 15 minutes si elle est juste a coté, il faut lui en parler a elle !!

oui tu peux garder d'autres enfants durant leur absence !

tu vas partir sur une année incomplete avec absences des enfants de decembre a mi avril ! ces dates devront etre notifiées au contrat pour eviter tout problme par la suite !!

oui oui, j'ai le modele de parme !!!et j'ai aussi un compte a la paje !!!

Mais là, vu que c'est pour une fratrie, j'avais quelques doutes sur le bon moyen de remplir ce bulletin !!

ben sur le site de la paje , elle peut l'imprimer elle meme ! Donc elle me l'imprime pour me la donner avec le cheque !Mais ca ne sert pas a grand chose puisque de toute facon la paje en enverra une quand meme !