Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

voilà mon problème, j'ai une employeur institutrice et nous avons mensualisé à savoir 4 jours par semaine de 8h30 à 17H30 + (c'est là qu'est le problème) un jour bien arreté dans le mois où elle a une réunion avec les autres enseignants et donc je garde son enfant ce jour là jusqu'à 18H30, qui est comptablilisé dans la mensualisation,
mais une fois sa réunion s'est trouvé deporté la semaine suivante et elle a voulu me faire comprendre que le jour s'était decalé alors ça compensait et donc elle ne me paierait pas puisqu'elle avait déjà payé dans le mensuel alors que je ne l'avais pas eu. A -t-elle le droit de faire ça ?

lapaterre

marieange42450 a écrit :

bonjour,
Je suis dans le même cas, je viens de licencier mon AM car mes filles changent d'école, je lui ai envoyé sa lettre le 7 juin pour lui notifier la rupture du contrat à compter du 7 juillet. Je suis sur une année incomplète (36 semaines et deux jours et demi de garde par semaine)). Etant enseignante, j'ai fini le 6 juillet, elle a donc gardé mes filles seulement 3 jours en juillet, elle me réclame le mois complet et aussi le mois d'août en raison selon elle de la mensualisation je lui le dois + les Cp + l'indemnité de rupture ce qui me fait une somme énorme de plus de 800 euros à lui régler début août !!! J'ai quand même un doute sur le calcul de juillet et sur le mois d'août qu'elle me réclame.
Merci pour votre aide.

Je pense que non, vous ne lui devez pas tout ça.
Le mois de préavis (qui a l'air d'avoir été fait), plus les indemnités de licenciement si elle a plus d'un an d'ancienneté.....et la régul des CP (je ne sais pas comment vous avez compté ses CP...... attention suivant le mode de calcul retenu sur le contrat, ça peut tout changer)

je garde un bébé depuis le 11 decembre 2006

110 heures par mois environ mais jé fais l'erreur de ne pas me mensualiser je sais que j' ai le droit a 12 jours de congés payés (je les prends a la fin du mois d'aout) donc mes questions sont comment calculer mes congés et elle doit me les versés a quel moment

merci

donc comme je ne suis pas mensualisé et que la maman ne veut pas me payé je perds 3 semaines

je vous remercie tous de vos réponse et je viens de lire la convention se que je retiens de tous ca qu'a mon prochain contrat tous sera inscrit noir sur blanc (horaire congés mensu.....) s'est quand meme malheureu d'avoir des parents avec des oursins dans leur poche .

on avait calculé le (nombre d'heure à l'année * tarif horaire) divisé par 12 pour obtenir le montant mensuel donc je suppose que c'est ça la mensualisation !!

il faut donc que j'additionne tous ses revenus nets des 12 derniers mois, que je retienne 10% de la somme obtenue et ce nouveau montant me donne la rémunération de 5 semaines de CP ?!? c'est bien ça !!!
En gros [12*281.66€ (moins heures absence jamais heures sup)]*.10
soit 337.99€ ....

Je crois avoir compris mais pour les 5jours j'arrondi à 6 pour que ce soit plus simple (une semaine entière) ?!?

Merci de me prévenir si je me trompe!!
Merci pour ta réponse et dslée pour la réponse tardive !!!
Bonne nuit!

j ai le meme soucis le mien a demarre en mai..donc ce mois d aout tu poses tes cp  lundi  mardi mercredi  soit 3 jours et non 6 puisque cp non acquis..chaque semaines selon ton abscenses  ..donc tes conge sans solde sont a deduire de ta mensu...

Etant agréée pour 3 temps plein(dont 1place est occupée par mon fils), j'accueille actuellement une petite L** de 3mois,45h par semaine du lundi au vendredi ainsi que son grand frère L** qui aura 3ans en ****.
Il entre à l'école dès septembre et à partir de janvier, il sera scolarisé à la journée et déjeunera à la cantine.
Je l'accueillerai uniquement certains mercredis et quelques vacances scolaires (en effet sur 16semaines de congès scolaires, il sera présent à mon domicile seulement 6semaines)

D'autre part, mon fils aura 3ans en Août 2008 et sera scolarisé dès le mois de septembre.
Il restera donc "la place" de mon fils ainsi que celle de l***.

Concernant les enfants de 13mois, la garde sera de 30h par semaine, à savoir de 8h a 18h, le mardi, jeudi et vendredi.
Il me semble tout à fait possible d'accueillir un enfat sur l'agrément de L***, puisqu'ils ne se chevaucheront pas.

Le seul souci concernait le deuxieme enfant puisque l'accueil serait pour mars et mon fils n'aura que 3ans en ***.

PAS DE PRENOMS  SVP   MERCI
RESPECT DE LA VIE PRIVEE
MERCI