Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ca dépend de l'âge des loulous...

Bonjour Babou,

je ne comprends pas pourquoi tu dis que c'est un CDI puisque les dates du contrat sont définis. En CDD elle aura droit aux indemnités de fin de contrat tandis qu'en CDI, elle n'aura droit à rien. Ce n'est pas dans l'intérêt du salarié de signer un CDI en sachant parfaitement que c'est à durée déterminée.

Bonjour,

C'est toujours pareil : si tu as travaillé suffisamment d'heures avant la date prévue, tu as droit de prendre ton congé parental. Pour cela pas besoin d'appeler la CAF, vas directement sur le site où tout est expliqué.

Le délai de préavis est un délai minimum à respecter. Si les parents veulent te licencier le 27 février au lieu du 21 février, libre à eux du moment qu'ils te rémunèrent la totalité.

J'ai déposé mon dossier de demande d'agrément alors que j'étais employée, je venais juste de trouver ce boulot. La secrétaire m'avait dit qu'il faudrait voir à démissionner. Je suis allée à la réunion d'information et j'ai posé la question à la puéricultrice qui m'a dit : "pas du tout !" Tant que l'agrément n'est pas accordé, rien n'empêche de continuer à bosser. En plus pour la visite de la puéricultrice, vous convenez ENSEMBLE du jour de votre rencontre (donc possibilité de demander un congé au patron ou de s'arranger pour que ça tombe un jour non travaillé). Même après l'agrément, pas besoin de démissionner tant qu'on n'a pas la date de la formation parce que ce n'est pas toujours du jour au lendemain... Et si la formation peut se faire tout en gardant le job, pourquoi le quitter ?

Bref : si l'emploi n'est pas incompatible avec les heures de formation (chez nous, c'est deux jours par semaine sur environ un mois...) ou les heures de garde des piou pious par la suite, personne ne peut t'obliger à le quitter !

Bonsoir,

Certains parents recherchent plutôt des assistantes maternelles en campagne pour en faire profiter les petits bouts. Quitte à faire des kilomètres pour le boulot, ils peuvent en rajouter pour le bien être de bébé...  Une maison avec jardin est mieux prisé qu'un appartement en centre ville (lorsqu'il y a le choix et je n'ai rien contre les appart puisque j'y habite !)

Pour le 0 / 18, on parle en âge. 5 mois est effectivement dans la tranche
0 an...

légalement, l'embauche d'une assmat est mieux encadré que l'emploi d'une salarié a domicile (CCN, syndicat...)

Bonsoir,

Les personnes employées pour la garde d'enfants à domicile ont également une CNN à partir de laquelle le contrat doit être établi (il ne peut pas être plus défavorable que la CNN). Pour les syndicats, je ne sais pas, mais l'employeur ne peut pas exiger n'importe quoi (ni la salariée d'ailleurs...)

Concernant les tâches ménagères, si elles entrent dans le cadre normal de la garde, il n'y a pas de supplément de salaire (exemple : nettoyage de la salle de bain, de la chambre des enfants, etc... tout ce qui tourne autour de l'enfant) parce que ça fait parti de ce pourquoi la personne est employée : s'occuper de l'enfant et de son environnement. C'est pour cela que je dis que certains sont tentés d'en abuser en partant du principe que les enfants vont dans toutes les pièces... (vous voyez ce que je veux dire...)

Bonsoir,

Il faut se rendre aux ASSEDIC avec le dossier et la lettre de licenciement concernée. On peut rajouter une lettre explicative comme quoi on n'a pas d'attestation de son employeur. Les ASSEDIC se chargent alors de les contacter en leur demandant de transmettre l'attestation (avec quelques formules...) Mais si les employeurs en avaient déjà donné une et que vous l'avez perdu, c'est une autre affaire !

Bonsoir,

Peut être qu'il fat passer tout ça en "dépenses professionnelles" ? Il faut voir si les assmat y ont droit.
Pour cela, il faudrait demander aux impôts.