Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

biensur qu'il s'agit là d'une démission! donc pas de prime de licenciement!

tu fais un tableau dans lequel tu notes d'un coté les heures payées par la mensu , et de l'autre les heures faites réllement (ou plutot celles prévues au contrat).
si tu as été payé plus que ce que tu as fait, c'est tant pis pour les parents et si tu as fait plus d'heures que payées, les parents te paient ce qu'il manque.

bof! c'est un peu du n'importe quoi comme explication. y a pas de température de "croisière" d'ailleurs la température corporelle n'est pas la meme le matin et le soir.... non vraiment crois moi, parole d'infirmière, quand on prend la température en axillaire ou en inguinal, il faut rajouter 0.5°. et c'est tout!

euh! désolée mais c'est n'importe quoi ça!! la température d'un enfant en bonne santé n'est pas obligatoirement 37° tout rond!! donc astuce carrément pas fiable. je maintient qu'en axillaire comme en inguinal on ajoute 5 dixième, et je suis infirmière alors j'ai mes sources!

oui dans ce cas, je ferais carrément le minimum donc 35h et les heures en plus sont compté en heures complémentaires. c'est ce qui collera le plus au réel je pense.
et n'oubliez pas de bien prévenir votre ass mat dés que vous connaissez le fameux jour de congé de votre conjoint pour qu'elle puisse s'organiser, y a rien de pire que d'appendre son planning la veille pour le lendemain alors que les parents le connaissent déjà depuis une semaine. (c'est juste un conseil d'ass mat échaudée).

bonjour, s'il s'agit d'un roulement de semaines, il faut simplement sur un calendrier utiliser des surligneurs pour marquer et compter les semaines de 35h, les semaines de 40h et les semaines de 45h.
faire une mensu pour chaque genre de semaine, et additionner le tout. chaque semaine, notez s'il y a des heures complémentaires .ex: si une semaine de 35h elle fait 37h vous lui ajouter 2h à la fin du mois.
et attention on ne compense pas une semaine par une autre semaine, ni un jour par un autre jour.

bonjour,
j'applique mon tarif en fonction du temps de garde. moins il y a d'heures au contrat, plus le tarif horaire est élevé et vis et versa.

c'est pas parce qu'on est de simples employées (meme pas payées au smic comme tout le monde) qu'on doit tout accepter. d'ailleurs meme dans mon ancien métier, un de mes employeurs m'a manqué de respect, j'ai fait des efforts de compréhension mais au bout d'un moment, c'était devenu tellement pénible psychologiquement d'aller à mon travail ,et bien il a du trouver une autre "boniche!!"
un employeur qui veut garder ses employés doit les respecter et être reconnaissant de leur travail. c'est un mimimum. il y a tellement de chomeurs que les employeurs savent qu'ils retrouveront un autre employé mais c'est pas pour ça qu'on doit se laisser faire!
le métier d'assistante maternelle n'est pas un passe temps, c'est pas tous les jours faciles, c'est un vrai métier!
dommage d'ailleurs que certaines collègues salissent notre métier avec des comportement manquant de professionnalisme mais il faut aussi dire que notre formation, qui a le mérite d'exister quand meme, est loin d'etre suffisante.

comment ça laissé seul? pourquoi était il seul? ou était l'ass mat? la personne qui vous a informée est elle fiable?
soit vous n'avez plus confiance et vous retirez votre enfant pour faute ou pas, à vous de voir. soit vous commencez par vérifier les dires de cette personne en demandant des explications à votre ass mat.
et je dois etre un peu neuneu, je ne comprends pas ce que veux dire "mise en demeure conservatoire", si vous pouviez m'éclairer....

ça veut dire quoi plus excatement?