Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

voila la réponse de mon parent
j'ai bien mis 22/07 quand je le pouvais, je pense que c'est eux qui raisonnent en mois complet .
elle n'est pas passer par fin de contrat.je sais pas si il y a une incidence
quand a la prime cela n'est pas nouveau ,il faut mettre minimun 1 euro.ou alors comme par miracle on peut le faire maintenant.
les parents ne t'ont pas fait ton attestation assedic ?

attention pour l'acquisition des cp la premiere année,il ni a pas 9 mois entier puisque il y a des congés sans soldes qui ne rentre pas dans le decompte.
si aucunes autres absences "8.5 mois x 2.5 = 21.25 soit 22 jours ouvrables
maintenant il faut que la maman prouve ses dires,car la c'est facile de tomber des nues.
et oui il y a les bulletins de salaire comme preuve pour le sans solde
et en année complete on fonctionne comme tout un chacun ,donc comme elle aussi avec ses congés.quelle reflechisse un petit peu

elle a surement compris que finissant le 27 elle avait la CMG tout simplement
je ne connais pas les relations entre les deux parties,mais franchement ou est le dialogue.

seulement en refusant la remise en main propre cela a tout faussé
de plus il me semble quil il faut enlever des congés par anticipation 5 ou 6 ,donc il reste 17 ou 18 jours de congés.
la maman avait quand meme prévu la fin du contrat.elle pourrait trés bien faire valoir que l'assmat na pas voulu signer,car refaire une remise en main propre et dans les régles ,cela pouvait ce faire le jour meme.
la je comprends pas le but de faire trainer cette histoire

donc pour le bulletin de salaire mon parent a mis la date du 1er au 22 juillet ,mais pajemploi le met fin de moi

attention les attestations ont changées ,pas sur que nous ayons les nouvelles a faire remplir .

l'attestation pole emplois c'est le parent qui la remplie.
donc le parent doit mettre le dernier salaire et les congés a part.cadre 7 sur l'attestation papier ,soldes de tous comptes.
jai un parent qui fait aussi une fin de contrat sans cocher la case
et pour l'instant je vois moi aussi periode du 1 au 31 ,alors que j'ai fini le 22.j'attends pour voir le bulletin en entier,je lui poserais la question.
il faut aussi que le parent rentre correctement les données
pour l'attestation elle ne me la pas encore envoyée.j'ai bien tout expliqué,mais vous connaissez les parents.
pajemploi tranmet met c'est long a se que j'ai lu ici et ailleurs

il faut l'accord de l'employé pour que le préavis finisse plus tard qu'a la date de présentation du courrier.
il faut en parler avec la maman et lui dire que comme vous avez trouvé un autre contrat ,vous finissez le 31 aout comme prévu oralement et ne pouvez pas accepter de faire plus que le mois de préavis.

j'ai moi aussi cette clause
mais si tu a travaillé le jour d'avant pour moi il doit etre payé.
perso je trouve que le parent a su trouvé et a su interpreté comme il a voulu.
mais je vais trouver,car cela me choque qu'un parent est su pour une fois chercher et enlever un férié a son employé.
j'espere quil a prouvé sa facon de voir