Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

SI tu as un contrat 110h avec par exemple une plage horaire de 6h par jour d'accueil,tu fais 110/6=19 jours.Mais moi je suis en accueil occasionnel,les mamans sont en remplacements de 3 mois,je n'ai pas de mensu.

ce que je veux dire c'est juste une plage horaire fixe genre 6 h par ex,aprés si c'est 6h-12h ou 14h-19h,ca change rien.S'il y a des heures en plus tu rajoutes,si les parents viennent chercher l'enfant avant,tant pis,tu ne déduis rien.J'ai des mamans aide-soignantes,c'est comme ca que je fais et pas de souci.

ET pour les cp,normalement,c'est aprés acquisition mais si vous payé ses cp par anticipation,alors c'est 10% de la rémunération brute par mois hors ie,en année incompléte.Mais je pense que si elle fait des mois a 120h ou 0h,vous auriez du partir sur un nombre d'heures moins élevées et rajouter les autres heures en complémentaire.

LE calcul est bon donc 277,5 euros+8 heures complémentaires a 3 euros=paye de juin.Il faudra ajouter les ie,bien sur.Aprés le salaire est lissé sur 12 mois,vous etes apparemment partie sur votre contrat a 120h par mois,donc si elle fait 0 ou 120h dans le mois,le salaire est le meme et elle déclare quand meme 120h.Si elle fait 128h,elle déclare 128h,et vous la payée la mensu+les heures complémentaires.

oui tu peux proposer a boire.et stresse pas(je sais c'est difficile a dire)!si ca s'est bien passée a la pmi,il n'y a pas de raison.Protection des coins saillants,bloque placard pour produits dangereux,jardin cloturé,pas d'animaux en contact avec les enfants,bloque fenetre a l'étage,barriére a l'escalier,cache-prises,tu as tout mis?

S'ils veulent diminuer les heures,il faut un avenant en précisant le nombre d'heures minimum par mois,si les jours d'accueil sont variables,pas de souci mais précisez un délai de prévenance sur l'avenant et les horaires par jour(ex:mini 7h),meme si les horaires sont variables,vous avez une base d'accueil.

je crois qu'il faut avoir travaillé 10 jours...Mais sans etre sure du tout.

JE CROIS que tu compte 10% de ta rémunération brute pour les mois de septembre,octobre,novembre,décembre,janvier,février,avril et mai.Je crois que tu comptes pas mars car tu as travaillé moins de 10 jours dans le mois.Mais sans etre sure..

en année compléte,tes congés sont compris dans ta mensu.Il faut avoir travaillé 10 jours dans le mois pour acquérir 2,5 jours de cp.donc pour juin,tu n'a pas de cp.